Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır.

İŞ Hukuku

 
Old 20-03-2006, 14:36   #1
ÇARESİZ BABA

 
Varsayılan İŞ Hukuku

Tüm Hukukçularımıza Merhaba,

Benim siz değerli hukukçularımızla paylaşmak istediğim bir sorunum var. Yardımcı olursanız çok sevinirim. Zaman ayırıp sorunuma ışık tutacak olanlarada şimdiden çok çok teşekkür ederim.
Ben 34 yaşında, 13 yıldan beri aynı şirkette Dış Ticaret Uygulama Sorumlusu olarak çalışan birisiyim. Son 3-4 yıldan beri çalıştığım şirkette huzurlu ve mutlu değilim.
İşime son derece saygılıyım. Fakat başımdaki müdürümüzün kasıtlı olan davranışları ve birçok işi benim üzerime yıkması artık 13 yıl emek verdiğim bu firmayı benim için çalışılmaz bir hale soktu. Çok afedersiniz halk arasındaki tabiri ile kendisine "yalakalık" yapmadığım için, ücret konusunda diğer çalışanlardan hep aşağıda kalıyorum, bazı mesai arkadaşlarım evlerine her akşam taksi ile gidip parasını alırlarken yada arabalarının benzin paralarını alırlarken ben bu "yalakalık" denen rezil kelimeyi uygulamadığım için otobüs (akbil) ücretini 1 yıllık mücadeleden sonra elde edebildim. Eğer 6 yaşında küçük çocuğum ve bir ailem olmasaydı ve maddi durumum iyi olsaydı 13 yıldan beri vermiş olduğum emeğin karşılığı olan tazminatımı hiç düşünmeden buradan çıkıp gideceğim. Son derece barışcıl ve insancıl bir yapıya sahibim. İnsanları olduğu gibi kabul etmeye çalışırım. Ama bir noktadan sonra sabır denen olgu limitlere geliyor ve artık insanın belki bir gün düzelir beklentisi bitiyor. Siz değerli hukukçularımızdan öğrenmek istediğim şu. Ben bu 13 yıllık emeğimin karşılığı olan tazminatı alabilirmiyim? Hayatım boyunca hep dürüstlükten yana oldum. Ama hep kaybeden ben oldum. Bu tazminatı kanunlara ve hukuka uygun olarak, hiç kimseyle kırgın olmadan alabilmem mümkünmü? Sadece işveren çıkartırsamı tazminat veriliyor? Çalışanın memnuniyeti hiçmi önemli değil? Vereceğiniz değerli bilgiler için tekrar teşekkür ederim.
Old 21-03-2006, 12:25   #2
Engin TELLİ

 
Varsayılan

eğer çalışanlar arasında sosyal farklılıklar yapılıyorsa ve bu durum hakkaniyete aykırıysa kendinizin işten çıkması tazminatlarınızın alınmasına engel değildir.Ancak bir avukatla dava açınız.
Old 22-03-2006, 12:20   #3
Burhan Sezer

 
Varsayılan

Merhaba.
İş Kanununun 24. maddesi çalışanın kıdem tazminatı alarak, iş akdini feshetmesini düzenlemiştir.
Alıntı:
4857 Nolu İş Kanunu


İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE DERHAL FESİH HAKKI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)



MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Size önerim, işyerinizdeki bu huzursuzluğunuzu ve sıkıntılarınızı işverene veya yetkilisine anlatarak, kıdem tazminatının ödenerek ayrılmak düşüncesinde olduğunuzu belirtmektir.Bu uygulama çalışma hayatında vardır ve yaygındır. İşverenin, sizin bu kadar yıllık hizmetinizi yok saymayacak ve anlayışla karşılayacaktır. Diyalog da çözüm yollarından biridir.
Saygılarımla.
 


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
ceza hukuku ve idare hukuku ilişkisi taylan Hukuk Soruları Arşivi 2 10-08-2006 17:12
Miras Hukuku HÇG ve Borçlar Hukuku HÇG Admin Site Haberleri 0 09-07-2006 15:19
iş hukuku airindia Meslektaşların Soruları 2 30-03-2006 22:03
İngiliz Hukuku -Türk Hukuku-Dul Aylığı Av. Bülent Sabri Akpunar Meslektaşların Soruları 7 23-07-2004 12:22
İş Hukuku planner Hukuk Soruları Arşivi 1 09-04-2004 16:22


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03709698 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.