Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM), THS Kadın Hakları Çalışma Grubu projesidir. Bu foruma siteye üye olmadan soru gönderilebilir ancak forum sadece kadın haklarına ilişkin konulara açık olup, diğer hukuki soru ve sorunlar alanda yayınlanmaz. [Kahdem Portalı]

Gebelik-Işyerinde Servis Imkanı

Konuyu Kilitleyin
Old 26-06-2008, 17:48   #1
Konuk zümrüt

 
Varsayılan Gebelik-Işyerinde Servis Imkanı

merhaba
hamile bayanım çalıştığım şirkette çalışma saatleri vardiyalı olmasından ötürü artık hamile olduğum için sadece sabah 8 akşam 5 çalışacağım fakat bunun için şirketin servisi olmasına rağmen bana tanınamayacağını yol parası ddahi verilemeyeceğini kendi imkanlarımla gidip gelmem gerektiğini var olan personel servislerine güzergahımın uymadığı için ek masraf şirket tarafından karşılanamayacağını iletmişlerdir şirket bana servis tanımak zorundamıdır bu mağduriyetime istinaden yasal haklarım nelerdir yardımlarınızı bekliyorum
tşk ii çalışmalar
Old 26-06-2008, 21:32   #2
Av.Ufuk Bozoğlu

 
Varsayılan

Sayın Konuk;

4857 sayılı İş Kanunu 5.maddesine göre; işveren

Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

ayrıca yine aynı kanun 22.maddeye göre;

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Bunlara göre iş akdinizin haksız feshi halinde ya da sizin haklı fesih halinizde mutlaka bir meslektaşımızdan hukuki yardım almanızı tavsiye etmekteyiz.

Haklarınızın korunması için açılacak birden çok dava bulunmakta olup bunların takibinde de profesyonel yardım alınız.

Saygılarımızla.
Old 02-07-2008, 09:22   #3
amon

 
Varsayılan

Eğer farklı bir muamele ile karşılaştığınızı düşünüyorsanız ve bunu dile getirmişseniz.ilerde oluşabilecek durumlara karşın durumun tespitine yönelik tutanak tutmanızı öneririm. Bir avukata başvurarak gerekli önlemleri almanız konusunda danışmanız yararlı olacaktır.
Konuyu Kilitleyin


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Asıl İşveren Alt işveren İlişkisi olan bir işyerinde işe iade davası Av.Yasemin Işık Meslektaşların Soruları 11 06-04-2018 10:16
sigortasını yatıran işverenden başka bir işyerinde geçirilen iş kazası avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 1 19-06-2008 11:03
kasko ve servis kusuru nedeniyle artan hasar avhilal Meslektaşların Soruları 2 03-03-2008 15:31
Limited şirket ortağının şahsi borcu için işyerinde fiili haciz yeldakullap Meslektaşların Soruları 2 13-06-2007 15:18
işyerinde köpek saldırısına uğranması nedeniyle işçinin tazminat davası açması Fatma KAPUÇAM Meslektaşların Soruları 4 19-03-2007 19:07


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03306103 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.