Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçının Hakli Nedenle Feshı

Yanıt
Old 29-01-2007, 16:30   #1
Seher

 
Varsayılan İşçının Hakli Nedenle Feshı

İveren işçiye Mayıs maaşını, Aralık ve Ocak maaşını ödemiyor.İşçide maaşı için sıkıştırınca 25.01.2007 tarihinde maaşını vermiyorum git nereye istersen oraya şikayet et diyor. İşçi bu süre zarfında işverenden sadece 400 YTL avans almış.İşçiye birkaç gün sonra haber yolluyor gel işe başla yoksa devamsızlıktan iş aktini feshedicem diyor. İşçi için nasıl ihtar çekmeliyim?Ya müvekkilimin TAğustos, Aralık ve Ocak maaşı ödenmemiş, 25 ocaktada işveren maaşını ödemeyeceğini söyleyince ücretin ödenmemesi nedeniyle iş aktini feshediyoruz diyeceğim.
Yada İşveren müvekkilime 25 Ocakta maaşını vermeyeceğini söyleyerek işten çıkarmıştır deyip kıdem ve ihbar tazminatını da isteyeceğim.Hangisi daha doğru ve sağlam6 günlük hak düşürücü süre açısından problem var mı? 1 ay Maşsız çalışması maaşsız çalışmayı kabul anlamına gelir mi? Fazla mesai ücreti işçi haksız çıksa da istenir mi?
Old 29-01-2007, 16:41   #2
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

İş Kanunu m.34'ten yararlanabilirsiniz. Ücreti ödenmeyen işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması mümkündür. Bu nedenle de işçinin hizmet akdi feshedilemeyeceği gibi, yerine yeni işçi de alınamaz.

Çekeceğiniz ihtarda işverenin tutumundan bahsedip işçinin iş görme borcunu ücretleri ödeninceye kadar yerine getirmeyeceğini belirtebilirsiniz ve madde 34'e atıfta bulunabilirsiniz.

Saygılar.
Old 29-01-2007, 16:45   #3
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Seher
İveren işçiye Mayıs maaşını, Aralık ve Ocak maaşını ödemiyor.İşçide maaşı için sıkıştırınca 25.01.2007 tarihinde maaşını vermiyorum git nereye istersen oraya şikayet et diyor. İşçi bu süre zarfında işverenden sadece 400 YTL avans almış.İşçiye birkaç gün sonra haber yolluyor gel işe başla yoksa devamsızlıktan iş aktini feshedicem diyor. İşçi için nasıl ihtar çekmeliyim?Ya müvekkilimin TAğustos, Aralık ve Ocak maaşı ödenmemiş, 25 ocaktada işveren maaşını ödemeyeceğini söyleyince ücretin ödenmemesi nedeniyle iş aktini feshediyoruz diyeceğim.
Yada İşveren müvekkilime 25 Ocakta maaşını vermeyeceğini söyleyerek işten çıkarmıştır deyip kıdem ve ihbar tazminatını da isteyeceğim.Hangisi daha doğru ve sağlam6 günlük hak düşürücü süre açısından problem var mı? 1 ay Maşsız çalışması maaşsız çalışmayı kabul anlamına gelir mi? Fazla mesai ücreti işçi haksız çıksa da istenir mi?

Sayın Seher,

İşçiye maaşının ödenmemesi haklı nedenle fesih için yeterlidir. Keşide edeceğiniz ihtarnamede, maaş alacağı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, varsa yıllık izin ücreti vs. talep edin ve 3 günlük ödeme süresi tanıyın. İşveren maaş ödendiğini, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödendiğini yazılı belge ile kanıtlamak zorundadır. ihtarname ile işvereni temerrüde düşürmüş olacak; açacağınız davada da faizin bu tarihten itibaren işlemesini talep edeceksiniz.1 ay maaşsız çalışması tabii ki maaşsız çalışmayı kabul ettiğini göstermez.

Saygılarımla
Old 30-01-2007, 10:07   #4
Yılmaz Topcuk

 
Varsayılan

İş Yasasısının 39'uncu maddesi ve bu yasaya dayalı olarak çıkarılan Asgari ücret Yönetmeliğine göre İş Yasası kapsamına olan ve olmayan iş sözleşmesi ile çalışanlar en azından asgari ücret verilmesi yasal zorunluluktur. Diğer yandan Anayasaya göre 'angarya' yasaktır. Dolayısıyla, işveren, çalıştırdığı işçisine 'ücretsiz çalışmayı kabul etmişti' diyemez. Bu tür bir savunmada, yasalar karşısında mesnetsiz kalacaktır.
Old 30-01-2007, 10:16   #5
av.asen öznur

 
Varsayılan

bu ihtarname illede noter vasıtasıyla mı gönderilmeli.
Old 30-01-2007, 10:23   #6
Av.Ertan Uzunoğlu

 
Varsayılan

1-Kıdem ve ihbar tazminatı dışındaki işçilik alacakları(fazla mesai,yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil)iş akdi işçi tarafından haksız olarak feshedilse bile talep edilebilir.
2-çekeceğiniz ihtar da, ikinci yola başvurmanız daha doğru olur.Hem böylelikle ihbar tazminatı da isteyebilirsiniz.
Old 30-01-2007, 10:26   #7
Av.Ertan Uzunoğlu

 
Varsayılan

ispat açısından en güvenli yol olduğu için ihtarnameler noter vasıtasıyla gönderiliyor.Postayla da pekala gönderilebilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçinin İşini Yaptığı Son Yer Mahkemesinin Yetkisi Jeanne D'arc Meslektaşların Soruları 21 15-06-2016 17:55
İşi haklı nedenle feshetme ve tazminat uye9493 Meslektaşların Soruları 9 08-11-2006 18:53
İŞÇİnİn Belİrlİ Bİr SÜre İŞten Ayrilmasini Önlemek İÇİn Nasil Bİr SÖzleŞme Gerekİr. av.suleyman Meslektaşların Soruları 4 29-09-2006 10:56
Lİmİted Ştİ Feshİ İstenebİlİr Mİ? yazoglu Hukuk Soruları Arşivi 2 11-07-2006 17:58
hizmet akdinin haklı nedenle feshi Av.AygülKat Meslektaşların Soruları 2 22-06-2006 11:50


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05213094 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.