Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

kıdem tazminatı-yargıtay kararı

Yanıt
Old 25-03-2010, 09:44   #1
AVUKAT Z.D.

 
Varsayılan kıdem tazminatı-yargıtay kararı

herkese iyi çalışmalar,
müvekkilim 7 yıldır özel bir kurumda çalışıyor. şuan da memur olarak bir kamu kurumuna atanması söz konusudur. müvekkilim şuan çalıştığı özel kurumdan ayrılacaktır. bu durumu işyerine haber verecektir. kamu kurumuna memur olarak atanması müvekkilim için haklı bir neden sayılıp sayılmaması konusunda yargıtay kararı arıyorum...
Old 25-03-2010, 10:15   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın AVUKAT Z.D.

Bahsettiğiniz durum, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir fesih nedeni değildir.

Saygılarımla,
Old 25-03-2010, 16:52   #3
Av. Zeynep KILIÇ KAYA

 
Varsayılan

İş sözleşmesinin işçi tarafından İş Kanunu md. 24’de sayılan hallerden biri nedeniyle feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır (md. 14/f.1, bent 2). Yasada bu konuda açık bir hüküm olmamakla birlikte ,İşçi statüsünde çalışan kişinin istifa ederek memurluğa geçmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmeyeceği konusunda Yargıtay içtihatları bulunmaktadır. Yargıtay bu durumu da işçinin istifası olarak değerlendirmektedir.
Old 25-03-2010, 16:58   #4
Av. Zeynep KILIÇ KAYA

 
Varsayılan

Yukarıda belirtmiş olduğum durum taraflar arasında düzenlenen iş sözleşmesinde bu konuda hüküm bulunmaması hali için sözkonusudur
Old 25-03-2010, 17:00   #5
av.araf

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Zeynep KILIÇ
İşçi statüsünde çalışan kişinin istifa ederek memurluğa geçmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmeyeceği konusunda Yargıtay içtihatları bulunmaktadır. Yargıtay bu durumu da işçinin istifası olarak değerlendirmektedir.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E.2001/9919 K.2001/13517
KARAR : Davacı işçinin davalıya ait işyerinde çalışırken açılan bir memuriyet imtihanına girip kazanması sonucu işten ayrılıp memuriyet statüsüne geçmiştir. Bu şekildeki statü değişikliğinden dolayı işçilik dönemi için davacı işçinin kıdem tazminatını isteme imkanı yoktur. Böyle olunca davanın reddine karar verilmelidir.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1999/18558 K. 2000/1532 T. 15.2.2000
KARAR : Davacı davalı idareye ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışırken mevsimin sona ermesi dolayısıyla 14.11.1997 tarihinde hizmet akdi ilişkisinin askıya alındığı 18.5.1998 tarihinde yeni iş mevsiminin başlaması üzerine diğer mevsimlik işçilerin işbaşı yaptıkları davacının ise 4.4.1998 tarih ve 23307 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 3.4.1998 tarih ve 4359 sayılı "14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı, 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı, 5.3.1964 tarihli 439 sayılı, 30.4.1992 tarihli ve 3797 sayılı 11.10.1983 tarihli ve 2414 sayılı kanunların bazı maddelerinde değişiklik yapıması ve 5.1.1961 tarihli ve 222 sayılı, 24.11.1994 tarihli 4048 sayılı Kanunların Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılması Hakkında Kanun" uyarınca kimi bakanlıkların bünyesinde çalışabilmek için 31.5.1998 tarihinde yapılacak memuriyet imtihanına girdiği ve kazanarak başka bir bakanlıktan memuriyet statüsüne geçtiği anlaşılmaktadır. Anılan yasanın geçici 7. maddesinde bu tür statü değişikliklerinde kıdem tazminatı ödenmeyeceği ve ileride hizmetlerinin değerlendirileceği öngörülmüş bulunduğuna göre davacı işçinin anılan şekilde sona erdirdiği davalı kurumda işçi olarak geçen çalışmaları için kıdem tazminatı istemeye hakkı yoktur. Bu durumda bu isteğin de reddine karar verilmelidir.
Old 25-03-2010, 18:20   #6
Av. Zeynep KILIÇ KAYA

 
Varsayılan

Evet sayın Araf bahsettiğim kararlardan biri. Paylaşımınız için teşekkür ederim
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı Av.GT Meslektaşların Soruları 2 14-12-2009 21:59
Kıdem tazminatı Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 02-12-2009 01:44
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 19:50
Yargıtay’dan ’yüzde 100 kusura da ’ölüm tazminatı’ kararı Av.Selim HARTAVİ Hukuk Haberleri 1 21-01-2008 11:18


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05788803 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.