Sigortası yapılmadığı için işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı;

Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim.
Bir müvekkilim 2 sene sigortasız çalıştırıldığı işvereninden sigortasının yapılmasını talep etmiş, işverenin " sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır. Müvekkilden imza alınmak istenmiş, hiçbir imza atmaksızın işten ayrılmıştır, son maaşıda ödenmemiştir.
Öncelikle hizmet tespiti davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Akabinde açtığımız tazminat davamızda kıdem, yıllık izin ve ücret alacağımızda hüküm altına alındı ancak ihbar tazminatı talebimiz reddedildi. tanık beyanlarında da sigortanın yapılmamış olmasından dolayı işten ayrıldığından, işverenin imza attırmak istemesinden bahsedilmektedir. Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde, bu durumda ihbarında hüküm altına alınması geretiğini düşünmekteyim. Ancak yine de örnek karar bulamadığım için temyiz hususunda ikilemde kaldım. Konu hakkında yorum ve içtihad paylaşımlarınızdan mutluluk duyacağım. Şimdiden tüm paylaşımlarınız için teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av.Müjgan Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim. Bir müvekkilim 2 sene sigortasız çalıştırıldığı işvereninden sigortasının yapılmasını talep etmiş, işverenin " sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır. Müvekkilden imza alınmak istenmiş, hiçbir imza atmaksızın işten ayrılmıştır, son maaşıda ödenmemiştir. Öncelikle hizmet tespiti davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Akabinde açtığımız tazminat davamızda kıdem, yıllık izin ve ücret alacağımızda hüküm altına alındı ancak ihbar tazminatı talebimiz reddedildi. tanık beyanlarında da sigortanın yapılmamış olmasından dolayı işten ayrıldığından, işverenin imza attırmak istemesinden bahsedilmektedir. Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde, bu durumda ihbarında hüküm altına alınması geretiğini düşünmekteyim. Ancak yine de örnek karar bulamadığım için temyiz hususunda ikilemde kaldım. Konu hakkında yorum ve içtihad paylaşımlarınızdan mutluluk duyacağım. Şimdiden tüm paylaşımlarınız için teşekkür ederim.

Alıntı: sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır.

Durum buysa işçi kendi işten ayrıldığından (istifa ettiğinden- iş akdini feshettiğinden) işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Alıntı: Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde

Yok eğer bu ise işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

Saygılarımla,

Alıntı: Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim. Bir müvekkilim 2 sene sigortasız çalıştırıldığı işvereninden sigortasının yapılmasını talep etmiş, işverenin " sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır. Müvekkilden imza alınmak istenmiş, hiçbir imza atmaksızın işten ayrılmıştır, son maaşıda ödenmemiştir. Öncelikle hizmet tespiti davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Akabinde açtığımız tazminat davamızda kıdem, yıllık izin ve ücret alacağımızda hüküm altına alındı ancak ihbar tazminatı talebimiz reddedildi. tanık beyanlarında da sigortanın yapılmamış olmasından dolayı işten ayrıldığından, işverenin imza attırmak istemesinden bahsedilmektedir. Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde, bu durumda ihbarında hüküm altına alınması geretiğini düşünmekteyim. Ancak yine de örnek karar bulamadığım için temyiz hususunda ikilemde kaldım. Konu hakkında yorum ve içtihad paylaşımlarınızdan mutluluk duyacağım. Şimdiden tüm paylaşımlarınız için teşekkür ederim.

Sayın Av.Müjgan;

Malumunuz, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki feshi ihbar sürelerine riayet edilmemiş olması durumunda ihbar tazminatının hüküm altına alınması söz konusu olmaz. Dava dilekçesinde davacı tanıklarının ifade ettiği şekilde işçinin işten ayrıldığını mı belirtmiştiniz? Zira dosyadaki beyanlarınızda işverenin çıkardığını ifade etmişsiniz. Acaba dosyada çelişkili ve tutarsız olarak değerlendirilen bu yöndeki beyanlardan (çelişki olabileceği izlenimi edindiğim için bu şekilde yazıyorum) dolayı ihbar tazminatı talebiniz reddedilmiş olabilir mi?

Saygılarımla..

Sayın janveljan erken davranıp söz konusu çelişkiye mesajımdan önce işaret etmiş.

Alıntı: Yazan janveljan Durum buysa işçi kendi işten ayrıldığından (istifa ettiğinden- iş akdini feshettiğinden) işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz. Yok eğer bu ise işçi ihbar tazminatına hak kazanır. Saygılarımla,

Öncelikle teşekkür ederim. Dava seyrinde bizim beyanlarımız açısından bir çelişki yok. Sigortamızın yapılmasını istediğimiz için işten kovulduğumuz iddiası, dava dilekçesi ve sair beyanlarımızda aynı. Ancak tanık beyanlarında "sigorta yapamayız, istersen ayrıl" beyanı yer alıyor ve aynı tanık beyanlarıda işçiden imza talep edildiği de mevcut. Bilirkişice tanık anlatımlarına göre işçinin kendisinin bıraktığı kanaati oluştuğu için ihbar alamaz diyor.
Ancak bizim son beyanımız buna itibar edilemeyeceği, 2 senelik hak ve alacaklarını almaksızın işyerinden rızasıyla ayrılmanın hayatın olağan akışı ile ters olduğu noktasında...

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Av.Müjgan; Malumunuz, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki feshi ihbar sürelerine riayet edilmemiş olması durumunda ihbar tazminatının hüküm altına alınması söz konusu olmaz. Dava dilekçesinde davacı tanıklarının ifade ettiği şekilde işçinin işten ayrıldığını mı belirtmiştiniz? Zira dosyadaki beyanlarınızda işverenin çıkardığını ifade etmişsiniz. Acaba dosyada çelişkili ve tutarsız olarak değerlendirilen bu yöndeki beyanlardan (çelişki olabileceği izlenimi edindiğim için bu şekilde yazıyorum) dolayı ihbar tazminatı talebiniz reddedilmiş olabilir mi? Saygılarımla..

Dava dilekçesi ve devam eden beyanlarımızda "sigorta yapılması talep edildiği için işten çıkarıldığımız" iddiamızda bir çelişki yok. Ancak tanık anlatımları bu yönde

Alıntı: Yazan Av.Müjgan Öncelikle teşekkür ederim. Dava seyrinde bizim beyanlarımız açısından bir çelişki yok. Sigortamızın yapılmasını istediğimiz için işten kovulduğumuz iddiası, dava dilekçesi ve sair beyanlarımızda aynı. Ancak tanık beyanlarında "sigorta yapamayız, istersen ayrıl" beyanı yer alıyor ve aynı tanık beyanlarıda işçiden imza talep edildiği de mevcut. Bilirkişice tanık anlatımlarına göre işçinin kendisinin bıraktığı kanaati oluştuğu için ihbar alamaz diyor. Ancak bizim son beyanımız buna itibar edilemeyeceği, 2 senelik hak ve alacaklarını almaksızın işyerinden rızasıyla ayrılmanın hayatın olağan akışı ile ters olduğu noktasında...

İşçinin haklı bir nedenin varlığı söz konusu iken işyerinden rızasıyla ayrılması neden hayatın olağan akışına aykırı olsun ki? Belirttiğimiz gibi olmuş ve sizin beyanlarınızla tanıkların söylemleri arasındaki örtüşmeyen durum nedeniyle redde karar verilmiş.

Alıntı: Yazan Av.Müjgan Dava dilekçesi ve devam eden beyanlarımızda "sigorta yapılması talep edildiği için işten çıkarıldığımız" iddiamızda bir çelişki yok. Ancak tanık anlatımları bu yönde

Kastettiğim çelişki tam da bu noktaya, dilekçedeki ve ilerleyen aşamalardaki yazılı beyanlarınızla tanık beyanları arasında işten ayrılma/işten çıkarılma ayrımında ifade edilen farklılığa ilişkindi.

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ İşçinin haklı bir nedenin varlığı söz konusu iken işyerinden rızasıyla ayrılması neden hayatın olağan akışına aykırı olsun ki? Belirttiğimiz gibi olmuş ve sizin beyanlarınızla tanıkların söylemleri arasındaki örtüşmeyen durum nedeniyle redde karar verilmiş.

Haklısınız, temyizin bir faydası olmayacak bu durumda ...