Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Görev tanımının değiştirilmesi haklı nedenle fesih sebebi midir?

Yanıt
Old 13-04-2010, 17:19   #1
AV.SANEM

 
Varsayılan Görev tanımının değiştirilmesi haklı nedenle fesih sebebi midir?

Sayın Meslektaşlarım;
Bir işçinin iş akdinde ve görev tanımında yazan iş dışında; iş değişikliği yapılması haklı nedenle fesih sebebi midir? Yapılan yeni görevlendirme; kişinin alt kadrosunda bulunan ve denetiminden sorumlu olduğu işin bizzat yapılması şeklindedir. ( işi yapan kadro hala çalışmakta olduğu halde )Teşekkür ederim.
Old 13-04-2010, 20:48   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın AV.SANEM;

Çalışma koşullarında yapılan esaslı değişiklik, İş Kanunu 22. maddede düzenlenmiştir.
İşverenin yönetim hakkı ile çalışma koşullarında esaslı değişiklik arasında ince bir çizgi vardır. Her değişiklik esaslı kabul edilmez.
Diğer yandan, 22. maddede işçinin değil, işverenin feshi düzenlenmiştir. Buna göre:
Alıntı:
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Fakat uygulamada sıkla karşılaşılan durum, işverenin değişikliği resen yapmasıdır. Bu noktada çok kez işçinin, iş sözleşmesini İş Kanunu 24/II-f'deki "yahut çalışma şartları uygulanmazsa." hükmüne dayanarak feshetmekten başka çaresi kalmamaktadır. Bu durumda ise işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanmakta, ihbar tazminatı alamamakta ve diğer şartlar varsa bile işe iade davası açamamaktadır.

Ancak Sayın Engin Özoğul'un
Alıntı:
İşveren, işçinin eski işini yapmasını engelleyecek nitelikte davranışlar sergilerse kanımca bu iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli olarak feshidir. Zira işçinin çalışmasını engelleme yönündeki davranış iş ilişkisinin bu haliyle devam ettirilmesini istememek şeklinde yorumlanır ve fesih iradesi olduğu kabul edilir.
şeklindeki önemli düşüncesi bazı durumlarda alternatif bir çözüm yolu olabilir.

Saygılarımla
Old 13-04-2010, 21:31   #3
AV.SANEM

 
Varsayılan

ilk görev değişimine itiraz ettik; yeniden görevlendirme ve eğitim tebliğ edecekler; ona da itiraz edeceğiz ve açıkçası işe iade davası ve ihbar taz.haklarımızı korumak adına işverenin iş akdini feshedinceye kadar ( müvekkilim tüm manevi baskıya dayanabilirse tabii) bekleyeceğiz.
Sayın Adli Tıp; ilginize ve yardımınıza teşekkür ederim.
Old 14-04-2010, 11:53   #4
Pınar

 
Varsayılan

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=49322

Yukarıda verdiğim linkte ben de bu konuyu açtım. Meslektaşlarımızın yanıtları size de yardımcı olabilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Haklı Nedenle Fesih - Geçerli Fesih Av.Buket Sezen Meslektaşların Soruları 4 23-11-2009 13:27
haklı nedenle fesih advocat63 Meslektaşların Soruları 3 18-01-2009 23:51
haklı nedenle fesih ersen Meslektaşların Soruları 1 07-06-2007 08:51
maaşa zam yapılmaması işçi açısından haklı fesih sebebi midir altiokebru Meslektaşların Soruları 5 03-03-2007 15:49
haklı nedenle fesih sayılır mı? ismisultan Hukuk Soruları Arşivi 2 16-02-2007 14:40


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04861307 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.