işçinin aynı işverene ait diğer iş yerine nakli halinde kıdem tazminatı için son işverene dava açılabilir mi?

sayın meslektaşlarım, işçi 2,5 yıllık çalışma döneminin 1 yıllık kısmını işverene ait başka bir şirkette geçirmiş, kalan kısmını da işverene ait diğer bir şirkette geçirmiştir. İşçinin ücret ve kıdem tazminatı alacağı kalmıştır. Bu durumda kıdem tazminatı yönünden son işverene husumet yöneltmemiz yeterli olur mu? böyle bir durumda hak kaybı yaşar mıyız? müvekkilim bana gelmeden önce son işverenle arabuluculuk görüşmesi gerçekleştirmiş, benim de daha fazla vakit kaybetmeden son işverene kıdem ve ücret alacağı için dava açmam yeterli olur mu ?

vaktinizi ayırdığınız için teşekkür ederim..

Merhaba

İlk çalıştığı şirket için de arabuluculuk görüşmesi istemeniz ve anlaşmazlık içeren son tutanağı alarak her iki şirkete birlikte dava açmanız gerekecektir diye düşünüyorum. Çünkü her iki şirketin sahibi aynı bile olsa siz sahibinden değil, şirketin tüzel kişiliğinden talepte bulunabilirsiniz. Olayınızda şirket dediğinizin limited şirket veya AŞ olduğunu varsayıyorum. Şahıs firması ise (vergi levhalarında işverenin adı yazıyorsa) o zaman dediğiniz olabilir diye düşünüyorum.

Alıntı: Yazan av.murat kılıç Merhaba İlk çalıştığı şirket için de arabuluculuk görüşmesi istemeniz ve anlaşmazlık içeren son tutanağı alarak her iki şirkete birlikte dava açmanız gerekecektir diye düşünüyorum. Çünkü her iki şirketin sahibi aynı bile olsa siz sahibinden değil, şirketin tüzel kişiliğinden talepte bulunabilirsiniz. Olayınızda şirket dediğinizin limited şirket veya AŞ olduğunu varsayıyorum. Şahıs firması ise (vergi levhalarında işverenin adı yazıyorsa) o zaman dediğiniz olabilir diye düşünüyorum.

Evet ikisi de Sadece ortakları aynı olan, merkezleri farklı olan lmt şirketleri ve bir de bu şirketler aynı holding bünyesinde. İşçinin iş yeri değişmediği halde sgk da girdi çıktı göstermiş, maaşları iki farklı şirketten yatmış.

Alıntı: Yazan Av.m.elif Evet ikisi de Sadece ortakları aynı olan, merkezleri farklı olan lmt şirketleri ve bir de bu şirketler aynı holding bünyesinde. İşçinin iş yeri değişmediği halde sgk da girdi çıktı göstermiş, maaşları iki farklı şirketten yatmış.

o zaman ilk şirket içinde arabuluculuk toplantısı isteyip anlaşamama halinde her iki tutanakla dava açabilirsiniz. İlk şirketi davaya katmazsanız sadece ikinci şirketten talep edebilirsiniz.