Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Fesih Bildiriminde Hakdüşürücü Sürenin Hesabı (4857/m.26) Yargıtay Kararı

Yanıt
Old 07-01-2008, 14:10   #1
Av.Turhan Demiroğlu

 
Varsayılan Fesih Bildiriminde Hakdüşürücü Sürenin Hesabı (4857/m.26) Yargıtay Kararı

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesinin ilgili bölümü aşağıdaki gibidir:

"24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz."

1-Madde metninden, altı iş günü hesabına "öğrenilen gün"ün dahil olduğunu anlıyorum. Yanılıyor muyum? Bu konudaki Yargıtay kararlarını bir türlü bulamadım.
2-Fesih bildirimine ilişkin tebligatın bu altı iş günü içerisinde işçiye ulaşması gerektiğini açıklayan Yargıtay kararlarına da bir türlü ulaşamadım.

Bu konuda değerli görüşlerini paylaşacak meslektaşlarıma şimdiden şükranlarımı arzederim.
Saygılarımla...
Old 09-01-2008, 17:59   #2
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın Av.Turhan Demiroğlu

1- Yasa’da olayın öğrenildiği günden İTİBAREN dediği için olayın öğrenildiği günü hesaba katmıyoruz. Burada bir problem yok.

Sorun altı iş gününün nasıl hesaplanacağı. Bir fikre göre altı iş günü pazar günleri hariç olacak şekilde hesaplanır. Çünkü yasaya göre c.tesi günü iş günü sayıldığından sürenin hesabında gözönüne alınır. Örneğin haklı nedenle fesih imkanı doğuran olay salı günü öğrenilmişse bir sonraki salıya kadar iş sözleşmesi feshedilebilir. Yargıtay’ın görüşü de bu yöndedir.

“Altı iş günlük hak düşürücü süre hesaplanırken olayın geçtiği 10.08.1999 günü sayılamaz 15.08.1999 günü de hafta tatili olup altı işgünlük sürenin hesabında nazara alınamaz.”Yargıtay 9. HD, 18.11.2002 T, 2002/6386 E, 2002/21499 K.

Bana göre ise sürenin hesabında işyerinin fiilen çalıştığı günler dikkate alınmalıdır. Örneğin işyeri pazar günleri de aktif şekilde çalışıyorsa pazar günü de süre hesabında dikkate alınabilir. Ya da c.tesi günleri çalışılmıyorsa yasada c.tesi iş gününden sayılsa da altı günlük sürenin hesabında dikkate alınmamalıdır.

2- Fesih bildirimine ilişkin irade ise bu altı iş günü içinde işveren tarafından açığa vurulmalıdır. İşverenin bu iradesini tebligatı yapacak makamlara iletmesi yeterlidir. Tebligatın işçiye ulaşması zorunlu değildir.

Doktrinde farklı görüşler bulunmaktadır. Bir fikre göre fesih tek taraflı bozucu yenilik doğuran ve ancak karşı tarafa ulaştığında sonuçlarını doğuran irade beyanı olduğundan altı iş günü içinde bu beyanın işçiye ulaşması gerekir.

Yargıtay ilk görüşte olup bu görüş hayatın olağan akışıyla da örtüşmektedir. Bazen tebligatın yapılması on günü geçmektedir. Postadaki gecikmelerin olumsuz sonuçlarını taraflara yüklemeyi mantıklı ve adaletli bulmuyorum.

Yargıtay’ın konuyla ilgili tüm kararları incelendiğinde fesih imkanın altı iş günü içerisinde karşı tarafa ulaşmasından değil altı gün içinde KULLANILMASIndan söz edildiği görülmektedir.

Saygılar
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
hizmet tespiti-hakdüşürücü süre Av. D. N. Meslektaşların Soruları 6 18-05-2012 09:08
iş kazası ve 4857 sayılı yasa enginer İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 1 02-01-2009 16:11
Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmesi - Fesih - Mahkeme Kararı ottomann Meslektaşların Soruları 6 03-01-2008 17:51
hakdüşürücü sürenin geçmesi nazell Meslektaşların Soruları 5 16-10-2007 18:04
iş kazası bildiriminde bulunulmayan işçi için açılacak tazminat davası avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 7 09-04-2007 08:47


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03125691 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.