Ihbar Süresi Içinde Hakli Fesih

Merhaba.
Müvekkilim işçi "... tarihinde (dilekçe tarihi) kendi rızamla istifa ediyorum" diyerek, bir istifa dilekçesi vermiş.
İşveren de ihbar süresini hesaplamış ve ihbar süresi bitim tarihini zikrederek, "... tarihinde istifanız uygundur" diye dilekçenin altına şerh düşmüş.
İşçi çalışmaya devam etmiş ve şimdi ihbar süresi bitmeden; "işveren ihbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama izni vermiyor, çalıştığım süre boyunca da yıllık izinlerimi eksik kullandım". "Fazla mesai ücretlerim de yıllardır ödenmedi" diyerek haklı sebeple hizmet sözleşmesini feshetmek istiyor.
Bu durumda işçinin haklı feshinden söz edebilir miyiz? Yoksa, istifa dilekçesi olması sebebiyle, artık bu haklı fesih sebepleri ileri sürülemez, diye mi düşünmeliyiz?

Ayrıca, işçi tarih bildirerek (dilekçe verdiği tarih) istifa beyanında bulunmasına rağmen, işverenin süre tayin ederek, istifayı kabul etmesi, işverenin feshine dönüşür mü?

Öncelikle merhabalar sayın meslektaşım.

Yeni İş Arama İzni verilmemesinin haklı nedenle feshe yol açabileceğini düşünmüyorum, zira kanunda açıkça yazılmış nedenler.

Elimizde Yıllık Ücretli İzin Alacağı ve Fazla Mesai Alacağı kalıyor bu durumda haklı nedenle feshe sebep olabilecek.

Burada kanunen haklı nedenle feshe aykırı bir durum olduğunu düşünmüyorum. Ancak Dürüstlük kuralı burada başınızı ağrıtabilir. Zira hakim işçinin kötüniyetle hareket ettiğini düşünebilir. Sonuçta önceden de biliyordu yıllık izinlerini ve fazla mesailerini almadığını. Ancak daha sonra Kıdem tazminatı alabilmek için böyle bir yola girdiği düşünülebilir. Dediğim gibi kanunen bir engel olduğunu düşünmesem de, dürüstlüğe aykırı davranıldığından iş akdinin haklı nedenle feshedilmediği sonucuna gidebilir mahkeme. Bu sefer de ihbar etse bile ihbar süresi içinde iş akdini haksız nedenle feshettiği için işçi aleyhine ihbar tazminatı da oluşabilir.

Son sorunuzda da; nacizane fikrim bunun işverenin iş akdini feshetmediği yönündedir. İşverenin şerhi daha çok kabul durumundadır.

Üstatlarımız daha detaylı bilgi verebilir tabi ki ama, özellikle kötüniyet-dürüstlük konusunda Yargıtay kararı araştırmanızı tavsiye ederim.

Saygılarımla.

Alıntı: Yazan aykut Öncelikle merhabalar sayın meslektaşım. Yeni İş Arama İzni verilmemesinin haklı nedenle feshe yol açabileceğini düşünmüyorum, zira kanunda açıkça yazılmış nedenler. Elimizde Yıllık Ücretli İzin Alacağı ve Fazla Mesai Alacağı kalıyor bu durumda haklı nedenle feshe sebep olabilecek. Burada kanunen haklı nedenle feshe aykırı bir durum olduğunu düşünmüyorum. Ancak Dürüstlük kuralı burada başınızı ağrıtabilir. Zira hakim işçinin kötüniyetle hareket ettiğini düşünebilir. Sonuçta önceden de biliyordu yıllık izinlerini ve fazla mesailerini almadığını. Ancak daha sonra Kıdem tazminatı alabilmek için böyle bir yola girdiği düşünülebilir. Dediğim gibi kanunen bir engel olduğunu düşünmesem de, dürüstlüğe aykırı davranıldığından iş akdinin haklı nedenle feshedilmediği sonucuna gidebilir mahkeme. Bu sefer de ihbar etse bile ihbar süresi içinde iş akdini haksız nedenle feshettiği için işçi aleyhine ihbar tazminatı da oluşabilir. Son sorunuzda da; nacizane fikrim bunun işverenin iş akdini feshetmediği yönündedir. İşverenin şerhi daha çok kabul durumundadır. Üstatlarımız daha detaylı bilgi verebilir tabi ki ama, özellikle kötüniyet-dürüstlük konusunda Yargıtay kararı araştırmanızı tavsiye ederim. Saygılarımla.

Yanıtınız için çok teşekkür ederim.
Kötü niyet (hakkın kötüye kullanılması) bu olayın bam teli.
Ancak şöyle düşünemez miyiz? Bu işçi "kendi rızamla istifa ediyorum" demiş. Gerekçe göstermemiş. Zaten istifa ettiği zaman, bu haklı gerekçelerle istifa etmişti. Daha sonra işçilik alacaklarını talep edecekti.
6 yıllık bir çalışan olarak, kıdem tazminatını yakması, hayatın olağan akışına uygun düşmez. (Bu yönde Yargıtay kararları var).
Haklı sebeple hizmet sözleşmesini fesh etmesine rağmen, niye çalışmaya devam etti? Bu çelişki gibi görünebilir. Ama, işverenin istifa dilekçesinin altına yazdığı notta; "yerine bir personel bulunacak olması" sebebiyle ihbar süresinin sonunda hizmet sözleşmesinin biteceği kabul edilmiş.
Yeni personel bulunana kadar da, işçi çalışmaya devam etmiş. Şimdi yeni personel bulunduğu için artık işten ayrılmak ve işçilik alacaklarını (özellikle kıdem tazminatını) almak istiyor.

Alıntı: Yazan Ahmet Güngör Yanıtınız için çok teşekkür ederim. Kötü niyet (hakkın kötüye kullanılması) bu olayın bam teli. Ancak şöyle düşünemez miyiz? Bu işçi "kendi rızamla istifa ediyorum" demiş. Gerekçe göstermemiş. Zaten istifa ettiği zaman, bu haklı gerekçelerle istifa etmişti. Daha sonra işçilik alacaklarını talep edecekti. 6 yıllık bir çalışan olarak, kıdem tazminatını yakması, hayatın olağan akışına uygun düşmez. (Bu yönde Yargıtay kararları var). Haklı sebeple hizmet sözleşmesini fesh etmesine rağmen, niye çalışmaya devam etti? Bu çelişki gibi görünebilir. Ama, işverenin istifa dilekçesinin altına yazdığı notta; "yerine bir personel bulunacak olması" sebebiyle ihbar süresinin sonunda hizmet sözleşmesinin biteceği kabul edilmiş. Yeni personel bulunana kadar da, işçi çalışmaya devam etmiş. Şimdi yeni personel bulunduğu için artık işten ayrılmak ve işçilik alacaklarını (özellikle kıdem tazminatını) almak istiyor.

Anladım ancak sanki biraz zorlama gibi oluyor. Yani açıkçası arada bir durum. Kesin bir şey söylemek zor. Hangi mahkemeye düşeceği bile davanın geleceği açısından önem arz ediyor. Zira neredeyse tamamen yoruma dayalı bir konu.

Şöyle bir şey de düşünülebilir; Yukarıda bahsettiğiniz Yargıtay kararları doğrultusunda, ''her ne kadar istifa dilekçesinde belirtilmemişse de, 6 yıllık bir çalışan olduğu için, işçinin kıdem tazminatını alacağı uzlaşması ile istifa dilekçesi verdiği, bu sebeple de en baştan niyetinin kıdem tazminatını da kapsadığı, daha sonra Yeni İş Arama İzni verilmemesi ile beraber, işverenin kıdem tazminatını da ödemeyeceğini söylemesi üzerine işbu davanın açılması gerektiği'' şeklinde açıklanabilir.

Tabi maddi gerçeklikten uzaklaşmamanızı dilerim. Ancak işin içine ciddi şekilde yorum girdiği için, bir şekilde müvekkilinizin iyiniyetli olduğunu kanıtlamanız gerekmekte.

Müvekkiliniz iş akdini istifa dilekçesini vermekle sonlandırmıştır, fesihten sonra meydana gelen olayların feshe herhangi bir etkisi yoktur...