Maaş araştırması için hangi sendika?

Kuyumculuk sektöründe faaliyet gösteren bir firmada satış danışmanı ve pazarlamacı olarak görev yapan bir işçinin maaş araştırması hakkında bilgi alabileceğimiz bir sendika var mı?

Sosyal iş Sendikasına sorulabileceğinizi düşünüyorum.Çünkü http://www.sosyal-is.org.tr/ adresinde Ticaret başlığı adı altında Market mağaza vb.şeklindeki ifade ile buralarda hizmet sektöründe çalışan kişilerin sendikaya üye olabileceği belirtiliyor.Sizin müvekkiliniz de kuyumculuk sektöründe satış danışmanlığı yaptığından buradan maaş bilgilerini talep edebilirsiniz.Şube ve merkez adres ve telefonları aşağıdadır.

İletişim

SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ

Adres: Ziya Gökalp Caddesi, Gonca Apartmanı Kat: 6 36/16 - Kızılay - ANKARA - TÜRKİYE
Tel: (0090) (0312) 430 17 73 Faks: (0090) (0312) 432 39 63
web: www.sosyal-is.org e-posta: sosyal-is@sosyal-is.org.tr


SOSYAL-İŞ SENDİKASI ANKARA ŞUBESİ

Adres: Mithatpaşa Caddesi 56/10 Kızılay - ANKARA - TÜRKİYE
Tel: (0312) 430 07 04 - 430 16 14 Faks: (0312) 430 16 14
e-posta: ankarasube@sosyal-is.org.tr

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İSTANBUL ŞUBESİ

Adres: Muratpaşa Mahallesi Muratpaşa Sokak Bilge Apt. No:21/2 Yusufpaşa - Aksaray/İstanbul - TÜRKİYE
Tel: (0212) 523 24 89 Faks: (0212) 534 30 88
e-posta: istanbulsube@sosyal-is.org.tr

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İZMİR ŞUBESİ

Adres: Mahmut Esat Bozkurt Caddesi 1442 Sokak No:2 Kat:3 D:5 Alsancak / İzmir - TÜRKİYE
Tel: (0232) 465 07 09 Faks: (0232) 465 07 09
e-posta: izmirsube@sosyal-is.org.tr

SOSYAL-İŞ SENDİKASI ANTALYA ŞUBESİ

Adres: İsmetpaşa Cad. 453. Sok. H. Atmaca Apt. K:3 No:18 Antalya - TÜRKİYE
Tel: (0242) 241 51 46 Faks: (0242) 241 51 46

Alıntı: Yazan av.knel Kuyumculuk sektöründe faaliyet gösteren bir firmada satış danışmanı ve pazarlamacı olarak görev yapan bir işçinin maaş araştırması hakkında bilgi alabileceğimiz bir sendika var mı?

niçin sendika?? Sgk sorgusu yapamıyor musunuz uyaptan? sormak istediğiniz bu alanda çalışan işçilerin ortalama olarak ne kadar maaş aldıkları hakkında bilgi edinmek midir?

SGK'dan sorulması halinde birden çok, birbirinden çok farklı illere göre değişen rakamlar ortaya çıkacaktır.Bu işçinin lehine olabileceği gibi aleyhine de olabilir.Ayrıca İş davaları ile ilgili uygulamada genelde meslek örgütleri veya meslek sahiplerinin kurduğu derneklere sorularak maaş hakkında bilgi edinilir.

T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008/39981 K. 2010/25739

T. 24.9.2010

• ÇALIŞMA SÜRESİ VE ÜCRETE İLİŞKİN TANIK BEYANI ALINMASI GEREKTİĞİ ( Ücret ve Prim Miktarının Belirlenmesi Açısından Ayrıca Emsal Ücret Araştırması Yapılarak Davalı Tanığı Yeniden Celp Edilerek Bu Husustaki İş Yeri Uygulamalarını Tespit Etmek Gerektiği )

• EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI ( İhbar Tazminatı ve Prim İle Ücret Alacaklarının Ödetilmesi - Emsal Ücret Araştırması Yapılarak Davalı Tanığı Yeniden Celp Edilerek Bu Husustaki İş Yeri Uygulamalarını Tespit Etmek Gerektiği )

• BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ ( İhbar Tazminatı ve Prim İle Ücret Alacaklarının Ödetilmesi -Davalı Tanığı Yeniden Celp Edilerek Bu Husustaki İş Yeri Uygulamalarını Tespit Etmek ve Gerekirse Yeniden Bilirkişi İncelemesi Yaptırılarak Karar Verilmesi Gerektiği )

4857/m.32

1086/m.230

ÖZET : Davacı, ihbar tazminatı, prim ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece yapılacak iş, davalı şirkete ait olan ... plaka sayılı araç ile yurda giriş çıkış yaptığı tarihleri araştırmak, HUMK 230 vd. Maddeleri gereğince davalı isticvap edilerek davacının hangi tarihler arasında, hangi plaka sayılı araç ile işveren yanında çalıştığını belirlemek, çalışma süresi ve ücrete ilişkin davacı tanığı N. S.' in beyanlarını almak, ücret ve prim miktarının belirlenmesi açısından ayrıca emsal ücret araştırması yapılarak, davalı tanığı Y. K.' yeniden celp edilerek bu husustaki iş yeri uygulamalarını tespit etmek, gerekirse yeniden bilirkişi incelemesi yaptırılarak ve tüm deliller birlikte değerlendirilmek sureti ile sonuca gitmekten ibarettir.

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, prim ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F. Benli tarafından düzenlenen rapor dinlendikten soma dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1-Davacı, davalı firmada 01/01/2002 - 10/08/2002 tarihleri arasında TIR şoförü olarak, 225 YTL aylık net maaş ve sefer başına 300 dolar tutarında prim ödenmesi karşılığında çalıştığını, primlerinin ve 5 aylık maaşının ödenmediğini, davalı işveren tarafından haksız olarak işine son verildiğini belirterek ihbar tazminatı ile prim ve ücret alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı işveren ise; davacının müvekkili şirkette hiç bir tarihte çalışmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur

Mahkemece, davacının davalı iş yerinde 10 gün süre ile çalıştığı ve sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence feshedildiği, ihbar tazminatına hak kazandığı sonucuna ulaşılmış, ücrete ve prim alacaklarına ilişkin iddiaların ispatlanamadığı kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne, ücret ve prim alacağına yönelik taleplerin reddine karar verilmiştir.

Dosya içerisine Kapıkule Emniyet Şube Müdürlüğünden celp edilen, davacıya ait pasaport kayıtlarından, uyuşmazlık konusu dönemde, davacının 22.01.2002 30.01.2002, 12.02.2002 -15.02.2002, 22.02.2002 -02.03.2002, 12.03.2002 -16.03.2002, 24.03.2002 -27.03.2002, 05.04.2002 -11.04.2002, 15.06.2002 -22.06.2002 ve 29.06.2002 -05.07.2002 tarihleri arasında yurda giriş çıkış yaptığı anlaşılmaktadır. Davacı tarafça delil olarak ibraz edilen takograf kayıtlarındaki tarihlerde pasaport kayıtlan ile örtüşmektedir. Takograf kayıtlarının ait olduğu 34 KNG 07 plaka sayılı araç uyuşmazlık konusu dönemde davalı şirket adına kayıtlıdır.

Davalı şirket temsilcisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından yapılan denetimde, davacının 10 gün kadar çalıştığım, çalıştığı TIR'ın satılması nedeni ile işine son verildiğini beyan etmiştir. Davalı işverenden, davacının hangi plaka sayılı araç ile hangi tarihler arasında çalıştığı açıklattırılmamıştır.

Davacı tanığı N. S. davetiye ile celp edilmesine rağmen duruşmaya icabet etmemiş ve tanığın dinlenmediği anlaşılmıştır. Davacı tanığı N. S. 'in dinlenmesinden vazgeçmediğinden bu tanığın ihzaren celp edilip dinlenmesi gerekir. Mahkemece bu tanık dinlenmeden Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 253. maddesine aykırı olarak eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.

2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Uygulamada ağır vasıta ve özellikle tır şoförleri bakımından gidilen mesafeye göre yol primi adı altında ödemeler yapıldığı görülmektedir. Çoğunlukla asgari ücret seviyesinde sabit ücret ödenmekte ve ücretin esaslı kısmı belirtilen primlerle sağlanmaktadır. Yoksa yurt dışına sefer yapan bir tır şoförünün sadece asgari ücretle çalışmayacağı bilinen bir gerçektir. Böyle olunca tazminata esas ücretin tespitinde yol pirimi adı altında yapılan ödemelerin de dikkate alınması gerekir. Dairemiz kararlan bu yönde kökleşmiştir. ( Yargıtay 9.HD. 7.2.2005 gün 2005/ 950 E, 2005/ 3328 K. )

Dairemiz kararlarında, ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365'e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir ( 9.HD. 29.9.2005 gün 2005/ 342 E, 2005/31714 K. ; Yargıtay 9.H.D., 12.4.1999 gün 1999/5910 E, 1999/7119 K. ) . Dönemsel bir niteliği olmayan parasal haklar bakımından yıl içinde yapılan ödemelerin 365 güne bölünmesi suretiyle bir güne düşen tutarın belirlenmesi yerindedir. Örneğin tır şoförünün yıl içinde aldığı sefer ( yol ) primi sürekli değişiklik gösterebilir ve belli bir dönemin hesaplamada esas alınması zorluk taşıyabilir.

4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.

Ücret kural olarak dönemsel ( periyodik ) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine; dönmelere uyularak ödenmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanunun 323. maddesinin 2.fıkrasına göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, iş yerinin özellikleri, emsal işçiler o iş yerinde ya da başka iş yerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir. Bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalıdır.

Mahkemece yapılacak iş, davalı şirkete ait olan ... ... ... plaka sayılı araç ile yurda giriş çıkış yaptığı tarihleri araştırmak, HUMK 230 vd. Maddeleri gereğince davalı isticvap edilerek davacının hangi tarihler arasında, hangi plaka sayılı araç ile işveren yanında çalıştığını belirlemek, çalışma süresi ve ücrete ilişkin davacı tanığı N. S.' in beyanlarını almak, ücret ve prim miktarının belirlenmesi açısından ayrıca emsal ücret araştırması yapılarak, davalı tanığı Y. K.' yeniden celp edilerek bu husustaki iş yeri uygulamalarını tespit etmek, gerekirse yeniden bilirkişi incelemesi yaptırılarak ve tüm deliller birlikte değerlendirilmek sureti ile sonuca gitmekten ibarettir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Bu karardan anlaşılacağı üzere ücretin sendikalara ve ilgili meslek kuruluşlarına sorularak belirlenmesi gerekmektedir.

Alıntı: Yazan YILDIZ HUKUK niçin sendika?? Sgk sorgusu yapamıyor musunuz uyaptan? sormak istediğiniz bu alanda çalışan işçilerin ortalama olarak ne kadar maaş aldıkları hakkında bilgi edinmek midir?

Evet, kıdemine göre ortalama maaşını araştırıyoruz.