iş kazası

iyi günler. A şahsı bir firmanın taşeronluğunu yapıyor ve bu firmanın işinden ve bilgisinden bağımsız olarak bir başkasının evinin onarım işini yapıyor. 3 yıldır bu tür işlerde çalıştırdığı işçilerden olan 22 yaşındaki müvekkilim sigortasız çalışırken ve 3 ay önce ibu onarım işinde ş kazası geçiriyor. tabi ne tutanak, ne başka bir şey yok, yalnız kendisi gibi sigortasız çalıştırılan 2 tanık işçi var. sağ elinin 2 parmağı ortadan kopmuş, serçe parmağında işlev kaybı var. yapılan onarım işi bitmiş. SGK'ya iş kazası ve sigortasız işçi çalıştırıldığını bildireceğim işin bitmiş olması sorun teşkil eder mi? A şahsının şirketi mi var şahıs olarak işveren bilmiyoruz öğrenemiyoruz da, kimliğinin ve adresinin bildirilmesi yeterli midir? bu tür dosyası olan meslektaşlar varsa; manevi tazminat olarak ne kadar talep etsem? şimdiden çok teşekkür ederim.

Sn.meteora,
Olayınızda, işin bitmiş olması sigortasız çalıştırılmanın SGK'ya bildirilmesi önünde bir engel teşkil etmez.

A şahsının adres ve unvan bilgilerine, taşeronluğunu yaptığı firmaya sorarak ulaşmayı denemenizi öneririm.

İş kazasında manevi tazminatın takdiri için bir reçete bulunmuyor, ancak kazanın ağırlığı ve müvekkilinizin bu durumdan ne surette etkilendiği önemli. Örneğin bir uzuv kaybı varsa, istenecek manevi tazminat yüksek tutulmalıdır. Benim işveren vekilliği yaptığım bir davada, bacağını kaybeden işçiye yüzbin lira manevi tazminata hükmedilmiş ve karar Yargıtay'dan geçerek kesinleşmişti.

Saygılar.

İyi günler. İşçinin fiili olarak işe başlaması ve bir iş kazası geçirmesi durumunda kaza yine iş kazasıdır. Salt sigoortasız olma iş kazası olma özelliğini kaybettirmez. İşveren bildirmese bile işçi veya vekili bildirim yapabilir. İş sona erdiğinden bildirim yaparken tanıkların da bildirilmesi isabet olur. Bu incelemeden çıkacak sonuca göre dava açılabilir. İş kazası olduğunun tespiti halinde tazminat davası açılabilir. Tazminat miktarı malüliyet oranına göre belirlenir. Maddi tazminatı dava dilekçenizde düşük tutarak sonradan bilirkişi incelemeleri vs. ye göre ıslah edersiniz ancak manevi tazminatı olaya göre baştan yüksek tutmanızda fayda var. Eğer iş kazası olmadığı yönünde bir sonuç çıkar ise iş mahkemesindde iş kazası olduğunun tespiti için dava açabilirsiniz diye düşünüyorum.