İş Kazası Nedeniyle Sgk'ya İdari Başvuru

Sayın meslektaşlarım bir konuda acil yardımınıza ihtiyacım var.Benim müvekkilimin murisleri işkazası sonucu ölüyor.ben maddi ve manevi tazminat davası açacam ama ilk önce müvekkillerime yani murisin eşi ve çocuklarına maaş bağlanması için SGK ya başvuruda bulunmak idari başvuru yapmak istiyorum.Bunun için neler yada hangi belgeler gerekli?şimdiden teşekkürler.

Mrb öncelikle davanızın dinlenmesi için iş kazasına ilişkin kurumlara bildirimin yapılmış olması gerekiyor.
İş kazalarına ilişkin ihbarda bulunmak için her hangi bir belgeye gerek yok . fakat ihbar dilekçenizde varsa savcılık -mahkeme esas numarası, Aile Tablosu ve konuya ilişkin dinletmek istediğiniz tanıkların ad soyad ve iletişim bilgilerini belirtmeniz yararınıza olur. İhbar da SGK il müdürlüğü ve Çal.Sos.Güv.Bak. Bölge Müd. yapılır.Mütevaffanın primleri ölüm-dulluk aylğı almaya yeterli ise ölüm kaydının nüfüsa bildirilmesiyle ölüm-duyluk aylığı için SGK il müdürlüğüne başvuruda bulunabilirsiniz. İş göremezlik ödeneği açısından SGK'ca iş kazasının tespitini beklemeniz gerekecek.


iyi çalışmalar

SGK İl Müdürlüğü iş kazaları servisine gittiğinizde; size doldurulmak üzere bir takım formlar veriyorlar. Bu formları doldurup ayrıca;

(istenilen belgeler değişebilir, ben hatırımda kaldığı kadarıyla yazıyorum)

1- SGK işlemlerine ilişkin özel yetkili vekaletname (istenebilir)
2-Eş ve çocukların fotoğrafları;(sanırım 3'er tane)
3-Vukuatlı nüfus kaydı
4-Savcılık hazırlık numarası varsa iddianame;
5-Var ise kaza ile ilgili bilirkişi raporu
6-Defin belgesi - otopsi tutanağı
7-Tarafların nüfus cüzdanı fotokopileri.

Teslim ediyorsunuz. Sonrasında İl Müdürlüğü bir dosya oluşturup bu dosyayı müfettişlik birimine havale ediyor. İş müfettişi olayı araştırıp kazanın iş kazası olduğu yönünde tuttuğu rapor ile birlikte; kaza tarihinden itibaren müvekkilinize aylık bağlanıyor. Ancak bu süreç bölgeden bölgeye değişmekle birlikte çok ağır işliyebiliyor. 1 yılı da bulabilir, geçebilir de. En başta konu hakkında Müvekkilinize aydınlatmanızda fayda var.

Merhabalar,

Müvekkil iş kazası geçiriyor fakat hastaneye gittiğinde usulü bilmediğinden kayıtları "hastalık" olarak tutuluyor. Daha sonra iş yerine durumu şifahen bildirmesi üzerine, şirket merkezine durumun bildirileceği, merkezce SGK'ya başvurulacağı beyan edilerek,müvekkilden tüm raporları alınıyor. Fakat bunun ardından tam bir sürünceme süreci başlıyor ve müvekkil işten ayrıldıktan sonra SGK'ya başvurduğunda, kayıtların "hastalık" olarak geçtiği ve düzeltilebilmesi için rapor ASILLARININ ibrazı gerektiği yanıtını alıyor. Sizlere sorum şu: Müvekkil işverenden rapor asıllarını almaksızın işlem yapamaz mı? SGK'nın yanıtı usule uygun mudur? Hastaneden rapor aslı istenebiir mi?

İş kazası ile ilgili soruşturma için meslektaşların yukarıdaki açıklamaları doğrultusunda SGK. na başvurun. İşveren bu kapsamda elindeki belgeleri müfettişe verecektir. Kaldı ki, SGK. ilgili hastaneden tedavi evrakını ister ve müvekilinizi hastaneye sevk ederek zaten rapor da aldırır. Bu aşamada kaza mı, hastalık mı anlaşılır. Sonuca göre işlem tesis edilir.

slmlar...iş kazasının tespitini isteyeceğimiz dilekçe ayrıntılı mı olmalıdır..örnek dilekçesi olan meslektaşlarım var ise yardımlarını bekliyorum..teşekkürler