İşçi ücretlerinin geç ve düzensiz ödenmesine dayanarak haklı fesih hakkı

Sayın meslektaşlarım benim sorum işçinin maaşının genel olarak geç yatması ve düzensiz ödenmesiyle ilgili. Müvekkilin iki aydır yatmayan maaşı var ve genel olarak da maaşları geç yatıyor. Patronuyla konuştuğunda ödenmemiş bütün ücretlerin ayın 14'ünde yatacağını söylemiş. anladığım kadarıyla işçi istifa etmeye kararlı ve şu an haklı fesih için şartlar oluşmuş durumda.

Ancak istifa etmeden eline biraz toplu para geçmesi zorunluluğunda ayın 14'ünün beklendiğini ve bütün alacaklarının yatırıldığını farz edelim. Süreklilik arz eden bir durum olduğu için örneğin bir ay sonraki maaşı geç yattığında haklı fesih nedenini kullanarak sözleşmesini feshetmesi için 20 gün bekleyip 6 gün içinde de mi bu hakkı kullanmalıyız ? Yoksa maaşın gecikmesini izleyen günlerin birinde bu hakkı kullanabilir miyiz ? Yani önceki gecikmeler de göz önüne alındığında 20 günlük gecikmenin beklenmesi şart mıdır? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir ? Siz nasıl bir yol izlememi önerirsiniz ? Şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla.

Sayın Meslektaşım,

İş Kanununun 34. Maddesi ile 24/2-f sıklıkla birbirine karıştırılmaktadır.

34. Madde, işçiye ücretin ödenme günününden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmaması halinde, işçinin iş sözleşmesini fesih etmeksizin, çalışma borcunu yerine getirmemesine imkan vermektedir.

24. Madde'de ise, çalışma koşullarının uygulanmaması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı düzenlenmiştir.

24. maddedeki haklı fesih hakkı, 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.

Dolayısıyla, sizin olayınızda ayın 14'ünde ücretin geç ödenme durumu sona erdiğinde, bu tarihten itibaren 6 gün içinde işçi fesih hakkını kullanabilir. Ücretin tamamı ödenmediği müddetçe, yani ücretin geç ödenmesi durumu devam ettikçe, 6 günlük süre de dolmaz.

Saygılar,

sayın meslektaşım yararlı cevabınız için teşekkür ederim