İşçi alacağı kıdem ve ihbar tazminatlarında ihtarname

Herkese merhaba. Müvekkilim X taşeron firmasında temizlik işçisidir ve bu firma Y şirketi ile aralarında alt işverenlik söz konusudur. Yaklaşık 2 ay önce Y şirketi işyerini Z şirketine devrediyor. Devralan Z firması taşeron işçilerinin iş akidlerini sona erdirmiş kıdem ve ihbar tazminatlarını ödememiştir. Şimdi kıdem ve ihbar tazminatı için bir ihtarname yazıyorum ancak muhattabın kim olarak gösterileceği hususunda kafam karıştı açıkcası. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.İyi çalışmalar..

Alıntı: Herkese merhaba. Müvekkilim X taşeron firmasında temizlik işçisidir ve bu firma Y şirketi ile aralarında alt işverenlik söz konusudur. Yaklaşık 2 ay önce Y şirketi işyerini Z şirketine devrediyor. Devralan Z firması taşeron işçilerinin iş akidlerini sona erdirmiş kıdem ve ihbar tazminatlarını ödememiştir. Şimdi kıdem ve ihbar tazminatı için bir ihtarname yazıyorum ancak muhattabın kim olarak gösterileceği hususunda kafam karıştı açıkcası. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.İyi çalışmalar..

Sayın av.omergorkemoz;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ' başlıklı 6/III düzenlemesine göre ihtarnamede muhatap olarak X, Y ve Z'yi birlikte gösterebilirsiniz.

Alıntı: "...devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır..."

Saygılarımla...