Alt İşveren mi? 3. Kişi mi?

Değerli Meslektaşlarım,
Araç kiralama şirketinden uzun süreli kiralamaya ilişkin bir sözleşme ile (36ay)şöfürüyle birlikte bir araç kiralanmış daha sonra bu kiralayan şöförü sözlü olarak kovmuştur.
Şu halde sözleşmeye dayalı ilişkinin tarafları bakımından kiracı ile kiralayanın şöförü arasında kıdem ihbar vs gibi tazminatlara ilişkin durumlar sözkonusu olabilir mi yoksa ilişki sadece kiracı ve kiralayan arasında mı değerlendirilebilir?
Yorumlarınızı ve ilgili Yargıtay kararlarınızı bekliyorum.
Teşekkür ederim

Sayın chaglar;

işçi (şoför) münhasıran kiralayanın hizmetinde çalıştığından, kiralayan da sorumlu olabilir diye düşünmekteyim.
Kiralayan sadece malı kiralamamış, hizmet de satın almış. Bence bu husus da değerlendirilmeli.

Sayın chaglar

Alt işveren - asıl işveren ilişkisinden bahsedebilmek için

a) bir işyerinde yürütülen asıl işin bir bölümünde
b) ya da yardımcı işlerde

iş alan bir işveren ile iş veren başka bir işveren bulunması gerekir.

Verilen bilgilere göre ise somut olayda soförlü araç kiralayan bir müşteri ile aracı kiraya veren ve aynı zamanda şoförün işvereni bir tacir bulunmaktadır. Yani olayda asıl-alt işveren ilişkisi kurulmamış; hizmet alım ilişkisi kurulmuştur. Dolayısıyla hizmet satın alan kişinin şoförün iş sözleşmesini feshetmek gibi bir yetkisi bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin tarafı aracı kiraya veren şirket/şahıs ile şofördür. Sonuç olarak iş sözleşmesi feshedilmiş değildir.

Ancak araç kiralayan kişinin bu beyanından sonra aracın sahibi(şoförün işvereni) olan şirket-şahıs şoföre başka bir iş vermemiş ya da işyerine gelmemesini istemişse iş sözleşmesinin eylemli olarak feshedildiğini söyleyebiliriz. Bu halde de işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar.

Kıdem ve ihbar tazminatlarından sorumlu olan ise araç sahibi şirket/şahıstır.

Saygılarımla