Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işe iadede 4 aylık boşta geçen zaman ile ilgili sorun

Yanıt
Old 13-10-2008, 10:06   #1
avukat erdoğan

 
Varsayılan işe iadede 4 aylık boşta geçen zaman ile ilgili sorun

Merhaba;

Açmış olduğumuz işe iade davasında karşı tarafın davayı kabul etmesiyle davayı kazanmış bulunuyoruz.Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde iş başvurusu yaptık.Mahkeme en çok 4 aylık boşta geçen zamana ilişkin ücrete hükmetmişti.Ancak müvekkilimin işten çıkarılışı tam 4 ay olmadı.Konu ile ilgili alacak davası da açmayı düşünüyorum.Bu durumda açacağım davada işten çıkarılışından itibaren kaç ay olduysa o kadarını mı talep etmeliyim?Yoksa 4 ayı mı?Ayrıca iş başvurum henüz karşı tarafa tebliğ olmadı ancak karar kesinleşti.Bu durum 4 aylık boşta geçen zamana ait ücret alacağı davası açmama engel teşkil eder mi?Yoksa bu davayı açmam için 1 aylık zamanı beklemem gerekir mi?

Son sorum da bu 4 aylık ücret müvekkilim çalışmadığı dönemde yapılmış zamları da kapsamalı mı ve brüt alacak üzerinden mi olmalı?
Old 13-10-2008, 15:55   #2
condictio_certi

 
Varsayılan

Sevgili meslektaşım;

4857'nin 21. maddesinde:'' Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. '' diyerek bu husus açıkça ifade ediliyor. Yani dört aylık süre sınır olarak gösterilmiş. Sizin müvekkilinizin dört aydan fazlaca bir süredir işsiz olması durumunda en fazla dört aylık kadarını talep edebileceksiniz. Ancak çalıştırılmadığı süre için dört ayı bulmayan bir alacak söz konusu ise bu durumda çalışılmayan kadar süreyi talep edebilirsiniz. Takdir edersiniz ki fazlası sebepsiz zenginleşme olur. Öğretide de sınırın dört ay olması sıkça eleştiriliyor ama durum bu maalesef.
Old 13-10-2008, 16:03   #3
condictio_certi

 
Varsayılan

Bunun dışında iş hukukunda aslolan çıplak ücrettir. İstisnası yoksa çıplak ücret üzerinden talepte bulunabilirsiniz ancak.

Saygılar..
Old 13-10-2008, 23:48   #4
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın condictio ceti'nin de belirttiği kararın kesinleşmesine kadar geçen çalışılmayan süre 4 aydan az ise 4 aylık ücretin tamamını talep edemezsiniz.
Bu ücret, işçi o dönemde fiilen çalışsaydı kazanacağı para ve haklara eşdeğer bir ücrettdir. Dolayısıyla, zamlar, yıllık ücretli izin alacağı ve kıdem tazminatı farkı doğarsa bunlar talep edilebilecektir. Diğer yandan çıplak ücret dışında, ikramiye, bayram harçlığı ve sair sosyal yardımlar gibi parayla ölçülebilen diğer menfaatler de talep edilebilecektir.

Yargıtay'ın henüz istikrar kazanmamış son içtihatlarına göre, işçi 10 iş gününde işe iade için başvurmakla boşta geçen süre ücretine hak kazanmaktadır. Bu görüşe göre sizin işe iade için başvurduğunuz tarihte alacak muaccel olacak ve talep edilebilecektir. İşe başlatmama tazminatında olduğu gibi bir ay beklemeye gerek yoktur.

Benim kişisel görüşüme göre, başvurunuz işverene tebliğ edilmeden alacak talep edilememelidir. Keza kanımca işçi işe davet edilir de, işe başlamazsa boşta geçen süre ücretine hak kazanmamalıdır. Bu görüşe itibar edildiğinde ise bir ayın da beklenmesi gerekecektir.

Saygılarımla,
Old 14-10-2008, 13:05   #5
ISTANAZ

 
Varsayılan

İşçi işe davet edilir de işe başlamazsa herhangi bir talepte bulunamaz. Yargıtay'ın bu yönde kararları var. İşe başvurunun işe başlamak için olması gerekir. İşe çağrıldığı halde işçi başlamazsa başvurunun işe başlamak için yapılmadığı kabul edilmelidir. Sadece başvurunun yeterli olduğunu düşünür, çağrıldığı halde başlamamanın önemi yok dersek, bu hükümlerin getiriliş amacına aykırı bir yorum olur. Bu şekilde kabul edilirse işçiler işe iade davalarını işe iade için bir yol değil, tazminat almanın bir yolu olarak kullanır. Yasa koyucu bu hükümleri iş ilişkisinde sürekliliği sağlamak için getirmiştir.
Old 14-10-2008, 13:13   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ISTANAZ
İşçi işe davet edilir de işe başlamazsa herhangi bir talepte bulunamaz. Yargıtay'ın bu yönde kararları var. İşe başvurunun işe başlamak için olması gerekir. İşe çağrıldığı halde işçi başlamazsa başvurunun işe başlamak için yapılmadığı kabul edilmelidir. Sadece başvurunun yeterli olduğunu düşünür, çağrıldığı halde başlamamanın önemi yok dersek, bu hükümlerin getiriliş amacına aykırı bir yorum olur. Bu şekilde kabul edilirse işçiler işe iade davalarını işe iade için bir yol değil, tazminat almanın bir yolu olarak kullanır. Yasa koyucu bu hükümleri iş ilişkisinde sürekliliği sağlamak için getirmiştir.

Sayın ISTINAZ,
Ben de sizinle hemfikirim. Ne var ki, Yargıtay'ın aksi yönde de -eleştirilen- kararı var. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.10.2007, E.2007/21611, K.2007/29866)

Bu görüşün 2 temel dayanağı var: Birincisi yasa metninde ön koşulun sadece işe iade başvurusunun olması. ikincisi ise, kötüniyetli! işverenlerin, işe başlayamayacağını bildiği işçiyi işe davet etme ihtimalini bertaraf etme amacı.

Saygılarımla,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
kamulaştırmayla ilgili bi sorun Av.Selçuk Altay Meslektaşların Soruları 2 21-07-2008 10:19
Işe Iade Halinde Istenecek Boşta Geçen Süre Alacağına Uygulanacak Faiz Ve Başlangıcı bahar erdoğan Meslektaşların Soruları 1 22-03-2008 13:24
Çekle ilgili bir sorun damista Meslektaşların Soruları 10 02-03-2007 13:09
İcranın iadesiyle ilgili bir sorun? Av.Firdevs Meslektaşların Soruları 3 19-01-2007 23:46


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03953409 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.