Devredilen Banka İşçisinin İstifası

İyi çalışmalar, bir müvekkilim devredilen bankalardan birinin bünyesinde yaklaşık 8 yıl çalıştıktan sonra istifa etmek istediğini bana bildirdi. Yalnız devir alan banka eski personel ile hiç bir sözleşme imzalamamış. Bu durumda müvekkilim istifa ederse işçi alacaklarını alabilir mi ? Saygılarımla.

istifa; işçinin haklı sebeple feshi kapsamına girerse alabilir. İş kanunundaki işçinin haklı nedenle fesih sebeplerini gözden geçiriniz. İstifa sebebi iş kanununda sayılanlardan ise işçi alacakları doğacaktır.Devralan banka yeni sözleşme yapmamış ise kuvvetle muhtemel evvelki hizmet akti kapsamında işçi çalıştırmaktadır. Veya bankanın devir sözleşmesi içinde bu husus ayrıca düzenlenmiştir.saygılar..

ancak haklı fesih nedenleri varsa alacaklarını talep edebilir. bu durumda da yine ihbar ve kötüniyet tazminatları dışındaki alacaklarını talep edebilir.eski ve yeni banka arasındaki sözleşme işçiyi bağlamaz alacaklarında mütesülsilen (2 yıl) sorumludurlar.

Öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ediyorum. Müvekkilim, banka devredildiğinde yeni devralan banka tarafından kendine sunulan sözleşmeyi imzalamamış, çalışmaya devam etmiş. Bu sözleşmeyi imzalamaması aleyhine bir sonuç doğurur mu ? istifa sebebi de maaşının düşürülmesi, bu sebep haklı fesih sebebi olarak nitelenebilir mi ?

İyi çalışmalar ; müvekkilim, devredilen bankalardan birinde çalışmakata iken
banka devri sonucu yeni devralan bankada bir süre çalışmıştır. Yeni devir

alan banka personele sözleşme imzalatmıştır. Bu yeni sözleşmeyi
imzalamayan müvekkilim, maaşının düşük olması sebebi ile istifa etmek
istemektedir. Bu sözleşmeyi imzalamamış olması aleyhine bir sonuç doğurur
mu ? istifa etmesi halinde işçi alacaklarını talep edebilir mi?

olayımızda işçi sözleşme imzalamakla şartları kabul etmiştir...Eğer sözleşme öncesi teklif edilen maaşın düşüklüğü sebebiyle akti feshetseydi haklı olabilirdi...istifayla kıdem ve ihbar haricinde kalan alacaklarını alabilir...eğer fazla mesai vs.alacağı var ve ödenmemekteyse fesih düşünülebilir

Müvekkilim. Yeni bankanın iş akdini imzalamamış lakin o banka bünyesinde bir
süre çalışmıştır. Sözleşmeyi imzalamış değildir ki şartları kabul etmiş olsun.
İşçinin haklı nedenle feshi kapsamında olay değerlendirilebilir mi?

bu önemliydi sayın nobel....Ücrette indirim kanatimce işçinin yazılı izni olmadan mümkün değildir bu sebeple haklı fesih mümkün görünmektedir..ama tabiiki Müvekkil adına bir ihtar ile bankayı yazılılığa zorlamakta fayda var...iyi çalışmalar

Müvekkilinizin devralan banka ile sözleşme imzalamamış olması, iş akdinin başlamadığı anlamına gelmez. Hizmet akdi yazılı yapılmak zorunda olan bir akit değildir. Olayınızda akit oluşmuştur ve artık sona ermesinin hukuki neticeleri İş Yasasında düzenlendiği şekildedir. İşten ayrıldığı zaman ortaya bir haksız fesih çıkar ve kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.
Sözleşmeyi imzalamaması müvekkilinizin lehine bir durumdur, zira hem imzalayıp hem haksız fesih yapsaydı, BK'na göre (yanlış hatırlamıyorsam m.324)birde bakiye süre için tazminatla karşı karşıya kalabilirdi. Devralan bankada çalışmaya başlamadan önce fesih hakkını kullansaydı durum farklı olurdu. Çünkü iş koşullarıdaki işçi aleyhine olan değişiklikler haklı fesih sebebidir. Haklı nedenle fesih ise, 6 günlük hakdüşürücü süreye tabidir. Süre geçirilmişse duruma rıza gösterilmiş demektir. İyi çalışmalar.

işçinin ücretinin düşürülmsi o işçi açısında haklı sebeple fesih oluşturur. ancak sözleşmeyi imzalamamasına rağmen orada çalışmaya devam etmesi halinde aralarındaki iş sözleşmesinin 1 yıl daha uzamasına sebep olabileceği fikrindeyim.