fesih, emeklilik yaş şartının gerçekleşmemesi halinde kıdem tazminatı???

İşçinin 25 yıl sigortalılık süresi ve yaşlılık aylığı alabilmek için gerekli prim gün sayısı dolmuş; ancak yaş şartı henüz gerçekleşmemiş... Bu durumda işçi iş akdini """sigortalılık süresi ve prim gün sayısının dolmuş olması sebebiyle (ancak henüz yaşı dolmadığı için aylığa hak kazanamıyor!!!)""" feshedip de kıdem tazminatına hak kazanabilir mi??? Kazanabilirse önce SSK ya başvurmak gerekli mi, SSK ya emeklilik başvurusu mu yapılmalı yoksa sadece sigortalılık süresinin ve prim gün sayısının dolduğu ancak yaş şartının da gerçekleşmesinin beklenmesi gerektiği hakkında yazılı bilgi almak yeterli mi???

Sayın Caner Arıcı;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi ile yürülükte bırakılan 1475 sayılı İŞ Kanunu'nun 14 /5 maddesi gereğince; "5. (Ek bent: 25/08/1999 - 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle," kıdem tazminatına hak kazanılır. Benim karşılaştığım kadarıyla uygulamada bu şartları taşıyan işçi SSK'ya müracaatla durumunu belgeleyen yazıyı alıyor. (Yapılan müracaat emeklilik müracaatı değildir.)Bu yazı ile birlikte işverenden kıdem tazminatını talep edebiliyor.

Saygılar,

Sayın Eren, cevabınız için çok teşekkür ederim...