Resmi Tatillerde Çalışmak İçin Gerekli İzinler

Merhaba,herkese şimdiden iyi haftasonları! Sorumu özetleyeyim: müvekkil fabrika işletiyor ve resmi tatilde de mesai yapılacak. Bu nedenle, resmi tatillerde çalışmak üzere izin alınması gerketiğini biliyoruz. Ancak, maalesef hangi belgelerle nereye başvurulacağına dair KESİN bir bilgiye sahip değiliz. Yardımlarınızı bekliyorum?? Şimdiden teşekkürler.

Valiliğe başvurunuz. Ancak aşağıda sunulan hüküm karşısında çalışma izni almanız için çok sağlam gerekçeniz olmalı.

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN
MADDE 2 - ...
...................
29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.

Saygılarımla

Alıntı: Yazan Av.Armağan Konyalı Valiliğe başvurunuz. Ancak aşağıda sunulan hüküm karşısında çalışma izni almanız için çok sağlam gerekçeniz olmalı. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN MADDE 2 - ... ................... 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Saygılarımla

Meslektaşım, açıklamanızdan anladığım kadarıyla Valilik bu hususta insiyatif kullanabiliyor ?

Alıntı: Yazan Av. İrem Meslektaşım, açıklamanızdan anladığım kadarıyla Valilik bu hususta insiyatif kullanabiliyor ?

Devlet örgütünde izin verme işlemi ''inisiyatif'' gibi belirsiz bir çerçevede yapılamaz. Her izin konusu kurallarla önceden belirlenmiştir.

Valiliğin uygulamasını ve hangi ölçülerle izin verdiğini bilmiyorum. Bildiğim sadece Kanun maddesi ve Valilikten izin istenmesi gerektiği.

Örneğin yüksek ısılı bir fırınla çalışan fabrikanın fırının soğumaması için, ulusal kaynakların boşa harcanmaması için fabrikanın çalışmasına izin verilebilir. Belki de sadece kazanın çalışmasına izin verilebilir.

Buna karşın, yükleme günü yaklaştığı için bayramda da üretim yapmak isteyen bir tekstil fabrikasına izin verilemez.

Sizin izin istemenizin nedenini somut olarak yazarsanız belki bir üyemiz benimkinden daha yararlı yanıt verir.

Saygılarımla

Valilikten izin konusunu bilmiyorum ama iş kanununda şöyle bir madde var:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesi “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.”

en azından işçilerle sözleşme yapılıp sözleşmenize bu madde doğrultusunda çalışılacağına dair taahhüt eklerseniz belki izin verilmesinde bir yararı olur diye düşünüyorum.

İşçilerin yazılı onayı olmadan genel tatil, resmi ve dini bayram günlerinde işçileri çalıştıramazsınız. Çalışma halinde de zamlı ücret ödemek zorundasınız.