herhangi bir hak ve alacğım kalmamıştır tarzında bir ibraname geçerli midir?

Sayın Meslektaşlarım;


İşçi işverenine kendi el yazısı ile;

"......... tarihi itibarı ile işvrenimden tüm alacaklarımı aldım.Herhangi bir hak ve hukukum yoktur."

şeklinde ibraname yazıp vermiş.İbraname geçerli midir?

Bence bu ibraname geçerli değil.İbranamede miktarın açıkça yazılması gerekir.Örneğin kıdem tazminatı şu kadar,ihbar tazminatı şu kadar,yıllık izin ücret alacağı şu kadar gibi.

Bu ibranameler geçersizdir.Zira alınan işçilik haklarının açıkça yazılması gerekirdi.KIdem ihbar vs.yazılıp da miktar içermeseydi bile Yargıtay bu ibranameleri açıkça GEÇERLİ saymaktadır.

Sayin Meslektasim,

Kanaatimce Ibranameniz gecersizdir.

Asagida kullanmis oldugum Ibranamenin bir ornegini gonderiyorum.

Yer: İl: ...... / İlçe: ......
Tarih: .....
Saat: ....

İBRANAME

.............. adresinde Bayan/Bay/Şirket Ünvanı ...........borcuna karşılık .../.../... olan ........ YTl. (..........Yeni Türk Lirası) alacağımı tahsil ettim. Aşağıda imzası bulunan iki şahit ve borçlu huzurunda; alacağım olan ...... YTL. (........ Yeni Türk Lirası) ‘dan FERAGAT ediyorum. .... / .... / ......

..................................
İmza


ADI GEÇEN BORÇLUDAN, YASADAN VE SENEDDEN DOĞAN HİÇBİR HAK VE ALACAĞIMIN KALMADIĞINI, BUNDAN DOLAYI MADDİ VEYA MANEVİ HERHANGİ BİR HAK TALEBİNDE BULUNMAYACAĞIMI, İBRANAMEYİ OKUYUP İÇERİĞİNİ TAM OLARAK ANLADIKTAN SONRA HİÇBİR BASKI ALTINDA KALMADAN TAMAMEN KENDİ İRADEMLE İMZALADIĞIMI BEYAN EDERİM.
.... / .... / ....... (el yazısıyla kabul ediyorum) İmza


Alacağından Feragat eden Alacaklı / İşçi:

............................
İmza / ....... / ......... / .............



İşveren / Borçlu:

..............
İmza / .... / ..... / ....


Birinci Şahit:

.....................
İmza / ........ / .......... / ..........



İkinci Şahit:

......................
İmza / .............. / ............. / .........

Bilgi, Kanaat ve tavsiye mahiyetindeki bu yaziyi saygiyla sunarim.

Alıntı: Yazan Av.SEVİM ATALAY Bence bu ibraname geçerli değil.İbranamede miktarın açıkça yazılması gerekir.Örneğin kıdem tazminatı şu kadar,ihbar tazminatı şu kadar,yıllık izin ücret alacağı şu kadar gibi.

Aksine, miktar yazılan ibranameler sadece makbuz olarak kabul ediliyor diye biliyorum ben de.

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan [B Av.SEVİM ATALAY[/b]]Bence bu ibraname geçerli değil.İbranamede miktarın açıkça yazılması gerekir.Örneğin kıdem tazminatı şu kadar,ihbar tazminatı şu kadar,yıllık izin ücret alacağı şu kadar gibi.

ya açıkcası benimde bilgim meslektaşımın beyanı doğrultusundaydı,
ama aşağdaki Genel Kurul Kararı kafamı karıştırdı..

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU

E: 2006/9­150 K: 2006/247 T: 26.04.2006

Miktar İçermeyen İbranamenin Geçerlik Sorunu İbranamede İşçilik Alacaklarının Belirtilmesi • Geçerli İbranamenin Koşulları
Özet:Miktar içermemesi başlı başına ib­ranamenin geçersizliği sonucunu doğurmaz.
Hizmet sözleşmesinin feshinden sonra düzenlenen ve davacının imzasını taşıyan ib­ranamede somut olarak “fazla çalışma”, “hafta tatili” ve “genel tatil” ücretlerinin tam olarak ödendiği belirtildiğine göre, bu şekilde belirtilen alacaklar yönünden ibranameye değer vermek gerekir.(*

İş hukuku uygulaması ile ilgili;
1. Miktar belirten ibranameler geçerlidir fakat makbuz niteliğindedir, etkisi belirttiği miktar ile sınırlıdır.

2. Miktar belirtmeyen ibranameler işcilik hakları teker teker sayılması( ücret , ikramiye, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil, fazla çalışma, yıllık izin, ihbar ,kıdem gibi) ve her bir kalemdeki alacağın tamamen alındığı ve fesihten sonra düzenlenmesi kaydı ile geçerlidir. O kalem alacağın tamamının alındığını gösterir.

3. Soruda geçtiği gibi işci hakları teker teker sayılmadan genel ifadelerle düzenlenen ibranameler ise geçersizdir , dikkate alınmaz .Diye düşünüyorum.

Saygılarımla