Çocuğunun bakımı için işten ayrılan kadın işsizlik ödeneği alabilir mi?

Eşi vefat eden kadın işi nedeniyle birinci sınıfta olan çocuğuyla yeterince ilgilenememektedir. Bu durum çocuğun psikolojisini dolayısıyla derslerini aşırı derecede olumsuz etkilemektedir. Bu durumda olan birinin işten ayrılması haklı fesih sayılabilir mi? İşten ayrılan bu kişi işsizlik ödeneğine hak kazanabilir mi? ( Kanunda bu duruma uygun bir madde bulamadım ama eğer gerçekten yoksa bu büyük bir eksiklik, aynı durumda olan çok insan vardır diye tahmin ediyorum. Yardımcı olursanız sevinirim..

Belirttiğiniz gibi bu nedenle işten ayrılan birisi istifa ile işten ayrıldığı için işsizlik maaşı alamaz diye düşünüyorum. Ancak işveren ile konuşup uygun bir çıkış kodu vermesi istenebilir.

Meslektaşıma katılıyorum.İş Kanunu'nda işçinin haklı sebeple fesih nedenleri sayılmıştır.Sizin bu durumunuzun haklı sebeple feshe gireceğini düşünmüyorum.Bu sebebe dayanarak işi bıraktığınız takdirde işvereniniz de size kıdem ve ihbar tazminatı ödememek için çıkışınızı kuruma istifa olarak bildirecektir;ancak istifa sebebi ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmamaktadır.Bu durumda meslektaşımın da belirttiği gibi işvereniniz ile anlaşıp çıkışınızın haklı sebeplerden biri üzerinden verilmesini sağlamanız gerekecektir.

çok teşekkür ederim vakit ayırıp değerlendirmede bulunduğunuz için bence iş kanununda bu konuda mağduriyeti engelleyecek ya da giderebilecek düzenleme yapılması gereklidir