İşverenin ihbar önellerine ait ücreti resen işçilik alacaklarından mahsubu

Merhaba Sayın meslektaşlarım
Müvekkilim çalıştığı iş yerinden istifa ederek ayrılıyor. Kendisinin bu firmadan maaş ve pirim adı altında alacakları var. İşveren işçinin bu alacaklarından 8 haftalık ihbar tazminatını keserek ödeme yapıyor. Soruma gelince işveren'in resen ücretten ve pirim alacağından bunu kesmesinin yasal bir dayanağı var mı? Ben bu konuyu araştırdım ama net bir şey bulamadım. Kanaatimce işverenin işçiye ihbar önellerine ait ücreti öde diyerek ihbarda bulunması, eğer sonuç alamazsa dava yoluyla talepte bulunması gerekmez mi? İçtihat araştırmalarımda sonuç vermedi bu konuda bilgisi ve içtihat sahibi olan meslektaşlarımdan yardım bekliyorum. Şimdiden teşekkürler

Alıntı: Yazan av.Tuğba Yazıcı Özbunar Merhaba Sayın meslektaşlarım Müvekkilim çalıştığı iş yerinden istifa ederek ayrılıyor. Kendisinin bu firmadan maaş ve pirim adı altında alacakları var. İşveren işçinin bu alacaklarından 8 haftalık ihbar tazminatını keserek ödeme yapıyor. Soruma gelince işveren'in resen ücretten ve pirim alacağından bunu kesmesinin yasal bir dayanağı var mı? Ben bu konuyu araştırdım ama net bir şey bulamadım. Kanaatimce işverenin işçiye ihbar önellerine ait ücreti öde diyerek ihbarda bulunması, eğer sonuç alamazsa dava yoluyla talepte bulunması gerekmez mi? İçtihat araştırmalarımda sonuç vermedi bu konuda bilgisi ve içtihat sahibi olan meslektaşlarımdan yardım bekliyorum. Şimdiden teşekkürler

Gerekmez, BK 118'e göre takas edebilir.

Alıntı: Yazan Av.Cengiz Aladağ Gerekmez, BK 118'e göre takas edebilir.

Cevabınız için teşekkür ederim. İyi çalışmalar...

Alıntı: Yazan av.Tuğba Yazıcı Özbunar Merhaba Sayın meslektaşlarım Müvekkilim çalıştığı iş yerinden istifa ederek ayrılıyor. Kendisinin bu firmadan maaş ve pirim adı altında alacakları var. İşveren işçinin bu alacaklarından 8 haftalık ihbar tazminatını keserek ödeme yapıyor. Soruma gelince işveren'in resen ücretten ve pirim alacağından bunu kesmesinin yasal bir dayanağı var mı? Ben bu konuyu araştırdım ama net bir şey bulamadım. Kanaatimce işverenin işçiye ihbar önellerine ait ücreti öde diyerek ihbarda bulunması, eğer sonuç alamazsa dava yoluyla talepte bulunması gerekmez mi? İçtihat araştırmalarımda sonuç vermedi bu konuda bilgisi ve içtihat sahibi olan meslektaşlarımdan yardım bekliyorum. Şimdiden teşekkürler

İşverenin ihbar tazminatı alacağının resen işçi ücretinden (prim alacağı dahil) mahsup edilemeyeceği kanaatindeyim. Çünkü biri "tazminat" diğeri "ücret" dir. Tazminat niteliğinde olan bir ödeme ancak mahkeme kararı veya işçinin rıza göstermesi halinde takas veya mahsup ile mümkün olabilir diye düşünüyorum.

Bende sizinle aynı kanaatteyim bu durum karşısında işverenin mahsup ettiği kısım için bir ihtarname gönderip durumun gidişatına göre dava açma yoluna başvurmam gerekecek sanırım. Bu konuya ilişkin olarak elinizde herhangi bir içtihat var mı? Ben bulamadım bu konuda da yardımcı olursanız çok sevinirim ya da ilk içtihat'ı ben oluşturmak zorunda kalacağım sanırım))teşekkür ederim. iyi çalışmalar

Alıntı: Yazan av.Tuğba Yazıcı Özbunar Bende sizinle aynı kanaatteyim bu durum karşısında işverenin mahsup ettiği kısım için bir ihtarname gönderip durumun gidişatına göre dava açma yoluna başvurmam gerekecek sanırım. Bu konuya ilişkin olarak elinizde herhangi bir içtihat var mı? Ben bulamadım bu konuda da yardımcı olursanız çok sevinirim ya da ilk içtihat'ı ben oluşturmak zorunda kalacağım sanırım))teşekkür ederim. iyi çalışmalar

BK 123'e bakabilrisiniz.

Av. Cengiz Aladağ kafamdaki çelişki tamamen ortadan kalktı BK 123'e göre savunma geliştirebilirim. Teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan av.Tuğba Yazıcı Özbunar Av. Cengiz Aladağ kafamdaki çelişki tamamen ortadan kalktı BK 123'e göre savunma geliştirebilirim. Teşekkür ederim.

Sayın Atahun'a teşekkür etmelisiniz, bu maddedeki istisnayı O anımsattı.

Alıntı: Yazan Av.Cengiz Aladağ Sayın Atahun'a teşekkür etmelisiniz, bu maddedeki istisnayı O anımsattı.

Haklısınız ama bu forumların en güzel tarafı da bu sanırım gelen her türlü yanıt önemli ve değişik fikirler içeriyor bu da doğruya ulaşmakta çok faydalı. Her ikinize de teşekkürler