|
Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır. |
27-02-2002, 17:36 | #1 |
|
657-4/b Maddesine Göre İstihtam Edilen Personelin Durumu
bir kamu kuruluşunda 657-4/b statüsünde sözleşmeli personel olarak çalışıyorum sözleşmemde benim durumumda olanlar için işçi olmayan kamu görevlileridir ibaresi olmasına rağmen benim keseneklerim emekli sandığı yerine ssk ya yapılmakta durum böyle iken bizm durumumuzda olan insanlar iş kanunundan da tam anlamıyla yararlanamamaktadırlar. iş kanunu da kıdem tazminatı olmasına rağmen ssk lı oldugmumuz halde askere giderken ilişki kestiğimizde kıdem tazminatı alamıyoruz
ayrıca emekli oldugumuzda diğer memurlar gibi emekli ikramiyesi bile alamıyoruz gecen yıllarda danıştayın sözleşmelere emekli ikramiyesi verileceği yolunda hüküm konması yonundaki kararını biliyoruz ama halen sözleşmelerimizde bu yönde herhangi bir düzeltme yok şimdi benim sizlerden sorduğum haklar ve özgürlükler açısından baktığımızda ne olduğumuzu bilmek istiyoruz işçi isek iş kanununa göre memur isekte 657 ye göre özlük haklarımızın düzeltilmesini istiyoruz bu konuda 657-4/b konusunda bilgisi olan biri lütfen yazsın saygılarımla 26-07-2001 19:16:42 |
27-02-2002, 17:37 | #2 |
|
Sayın Mehmet Burak Pir,
Bütün yakınma konularınızı sözleşmeli olarak işe başlarken sözleşme koşulu olarak ileri sürmediniz. Neden? Koşullarınız kabul edilmeyecek ve sizinle sözleşme yapılmayacaktı. Sözleşmeyi bütün yakındığınız olumsuz koşulları bilerek imzaladınız. O halde şimdi katlanmalısınız. Katlanamıyorsanız, süresi sonunda sözleşmenizi yenilemezsiniz. Hatta belki süresinden önce sözleşmenizin bozulmasını isteyin, belki bağlı olduğunuz idare bunu da kabul eder. Sözleşmeli personel için kıdem tazminatı ve emeklilik düzenlemesi olmamasını anlayışla karşılamanız gerekir çünkü sözleşmeli personel ancak geçici görevler için düşünülmüştür. Her yıl yenilenen sözleşmelerle süreklilik kazanan sözleşmelilik aslında kanuna karşı hiledir; yapılmaması gerekir. Sözleşmeli personel (adı üstünde) memur ve işçi olmayan personeldir. Siz ne memur olabilirsiniz,ne de işçi. Siz sözleşmelisiniz. Haklarınız ve özgürlükleriniz sözleşmenizde yazılı olduğu gibidir. Saygılarımla. Müstahdem |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Tasfiye Edilen İhlas Finans Bankasının Hukuki Durumu | av.seçil | Hukuk Sohbetleri | 1 | 28-05-2010 10:36 |
Boşanma Davasında Tebligat Kanununun 35. Maddesine Göre Tebligat | avk-e | Meslektaşların Soruları | 17 | 01-06-2009 16:56 |
vekil tarafından 89/1 e göre harici tahsil edilen meblağın dosyaya işletilmemesi | ahmetyılmaz | Meslektaşların Soruları | 2 | 07-11-2007 12:57 |
657 Sayılı yasanın 4/b fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel! | faruksa | Meslektaşların Soruları | 0 | 03-07-2007 18:04 |
istisna sözleşmesinde tasfiye hangi BK maddesine göre yapılır? | Armağan Konyalı | Borçlar Hukuku Çalışma Grubu | 8 | 18-04-2007 12:41 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |