hizmet tespiti davası

Bir kişi aynı işyerinde uzun süre çalışmış olsa ancak işveren sigortasını tam olarak göstermeyip sürekli girdi çıktı yapmış şekilde gösterse dava zamanaşımı en son çıkış tarihinden itibaren mi yoksa her dönem için çıkış tarihinden itibaren mi başlar Mesela 1990 dan 2000 e kadar çalışsa. Ve ocak 90 da giriş mart 94 te çıkış haziran 94 te de giriş yapılmış olsa sonra tekraren ağustos 94 te çıkış ocak 98 de giriş aralık 98 de çıkış ve mart 99 da tekrar giriş aralık 2000 de çıkış gösterilmiş olsa. Nisan-Mayıs 94 teki dönem için zamanaşımı başlangıcı haziran 94 temi yoksa aralık 2000 demi başlar

Tespiti istenen şey fiili hizmet süresi olduğuna ve işçi aralıksız çalıştığına göre işverenin kayıtlardaki oynamalarının bir anlamı yok. Aralık 2000'den başlayacaktır.

söz konusu girdi-çıktıları bir bütün olarak düşünün. Zincirleme iş sözleşmeleri olarak düşünün ve bu zincirin son halkasından itibaren zaman aşımı başlar.

Şayet işe giriş bildirgesi verilmiş ise çalışmalar için hakdüşürücü süre sözkonusu olmaz.Çalışmalar SSK'ya hiç bildirilmediği takdirde işe giriş bildirgeside yoksa işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren hakdüşürücü süre hesaplanır.Saygılarımla

İşe giriş belgesi verilmiş olduğu için hak düşürücü süre işlemez.Ayrıca zincirleme hizmet sözşmeleri başlangıçtan beri devam eden tek bir sözleşme olarak kabul edilir.İşe giriş belgesi verilmemiş ise en son ayrıldığı tarihten itibaren süre işlemeye başlar

506 sayılı SSK'na görehizmet tespiti davası başlıklı makalemden yanıta ve yargıtay kararlarına ulaşabilirsiniz

http://www.turkhukuksitesi.com/makale_452.htm

506 s. yasa şu anda yürürlükten kalkmış durumda 5510 s. yasada ise hak düşürücü süreye ilişkin herhangi bir düzenleme yer almamakta bu durumda da 15 yıl önceki hizmet sürelerinin tespiti için dava açılabilecek midir? Genel zamanaşımı süresi burada uygulanabilir mi?

Sayın C Gökhan
5510 sayılı yasanın 86.maddesinde de mülga 506 sayılı yasaya paralel olarak düzenleme yapılmış ve 5 yıllık süre korunmuştur.

Teşekkürler Duran Bey, Çok değişen yasa metnini kitap olarak almayınca bilgisayardan araştırma zorladı beni
"Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin
geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak,
alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen
aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır." düzenlemeyi sayenizde fark ettim tekrar teşekkürler