işçinin beyaz kağıda imza atması ve üstünün ibraname şeklinde doldurulması

Değerli meslektaşlarım;
Açmış olduğumuz iş davasında davacı müvekkilimize işe girişinde işverence zorla beyaz kağıda imza attırılmış, daha sonra müvekkil iş akdini haklı nedenlerle fesih etmiş.Ancak daha sonra bu beyaz kağıdın üstü işverence ibraname şeklinde doldurulmuş ve işyerinden istifa ederek ayrıldığı,fazla mesai vs. tüm hak ve alacaklarını aldığına dair bilgisayarda yazı yazılmış.Bu durumda ibraname geçerli sayılır mı?

YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
Esas No
: 2006/00929
Karar No
: 2006/19973
Tarih
: 05.07.2006
Davacı, kıdem, ihtar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacının iş sözleşmesinin davacının istifası üzerine sona erdiği mahkemece kabul edilmiş ise de istifa dilekçesi bulunmayıp, ibraname başlıklı belgede davacının istifa ettiğinden söz edildiği, buna karşı Türkiye İş Kurumuna verilen işten ayrılma belgesinde işverenin 4857 Sayılı Yasanın 17. maddesine yer verdiği görünmektedir. Her ne kadar davalı tanıkları davacının istifa ettiğini bildirmişler ise de, davalı işyerinde halen çalışmakta olduklarından davalının tanzim ettiği işten ayrılma belgesini yok sayacak nitelikte değildir. Bu durumda feshin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yapıldığı kabul edilerek, ihbar ve kıdem tazminatlarının bilirkişice hesaplanılarak hüküm altına alınması gerekirken, mahkemece yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA) , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.

T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
Esas No
: 2007/00273
Karar No
: 2007/08421
Tarih
: 26.03.2007


Mahkemesi: Bakırköy 2. İş Mahkemesi

Tarihi: 17.11.2006

No: 2623/1473

Davacı: Şaban adına Av. …

Davalı: G… Çorap San. Tic. A.Ş. adına Av. …

Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm süre içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği; konuşulup düşünüldü:


YARGITAY KARARI
İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, işyerinin Bayrampaşa'dan Beylikdüzü'ne taşındığını, yaklaşık 300 kişinin işyerinin uzaklığı nedeni ile kendi isteği ile ayrıldığını, davacının da dilekçe vererek ayrıldığını savunmuştur.

Mahkemece savunmaya değer verilerek, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından istifa etmek sureti ile sona erdirildiği, davacı tarafın boş dilekçe imzalattırıldığını kanıtlayamadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davalı işverence tanzim edilen işten ayrılma bildirgesinde, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren tarafından feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. Davacı, davalı işveren tarafından ibraname ve işten ayrılma dilekçesi sunulmadan önce, bu belgelerin matbu, tarihsiz, işe giriş ve çıkış tarihleri ile ücret hanesi boş bulunan, ancak önceden imzalatıldığını belirterek, bu hali ile onaylı örneklerini dava dilekçesi ekinde sunmuştur. Davalı işveren tarafından sunulan belgelerde ise, boşluk bulunan yerlerin kalemle doldurulduğu görülmektedir. Bu olgu, davacının iddiasını doğrulamaktadır. Ayrıca işverenin sunduğu bu kayıtlar kuruma bildirilen işten ayrılma bildirgesi ile çelişki teşkil etmektedir. İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğinin kabulü gerekir. Davalı işveren fesih bildiriminde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesindeki koşullara uymadığından, fesih geçersizdir. Davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalı bulunmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

Sonuç: Yukarıda açıklanan gerekçe ile,


Mahkemenin kararının (BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA) ,

Feshin (GEÇERSİZLİĞİNE) ve davacının (İŞE İADESİNE) ,

Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında (BELİRLENMESİNE) ,

Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin (GEREKTİĞİNE) ,

Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

Davacının yapmış olduğu 29,00 YTL. yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davalıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

Karar tarihinde yürürlükte bulanan tarifeye göre 450 YTL. ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 26.03.2007 gününde oy birliğiyle kabul edildi.


T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
Esas No
: 2006/22037
Karar No
: 2007/08814
Tarih
: 29.03.2007


Mahkemesi: Ankara 4. İş Mahkemesi

Tarihi: 25.04.2006

No: 603/93

Davacı: İsmihan adına Av. …

Davalı: … Endüstriyel Temizlik Org. Paz. San. ve Tic. A.Ş. adına Av. …

Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile bayram gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmiş ise de, HUMK.nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

Uyuşmazlık, kıdem ihbar tazminatı, istekleri noktalarında toplanmaktadır. Söz konusu istekler davacıdan alınan ibraname dikkate alınarak reddedilmiştir. Borcu sona erdiren bir belge olan ibranamelerde Dairemizin kökleşmiş içtihatları uyarınca düzenleme tarihinin bulunması gerekmektedir. Hükme esas alınan ibraname ise tarihsiz olup geçersizdir. Kıdem ve ihbar tazminatlarının bir değerlendirmeye tabi tutularak hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA) , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.03.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

1-istifa ve ibra birbiri ile çelişkilidir,işbu çelişkili savunmadan davacı işçi yararlanır,ibra geçersizdir.
2)işveren şirket ise işçiye ibranamede yazdığı ödemeyi ticari defterlerine işlemelidir,büyük olasılıkla işlememiştir,bu nedenle işlememişse geçersizdir,geneldede işlemezler çünkü gerçek bir ödeme yoktur,
Her iki durumdada ibra geçersizdir,ayrıca ibranın hile ile işe girişte müzayaka halinde alındığını tanıkla ispatlayabilirsiniz.

Alıntı: Yazan Av.Mustafa yağan 1-istifa ve ibra birbiri ile çelişkilidir,işbu çelişkili savunmadan davacı işçi yararlanır,ibra geçersizdir.

Neden çelişkili olduğunu ben anlayamadım. Bir işçi hem istifa edip hem de örneğin ücret fazla mesai vs alacakları için ibra veremez mi?

(Avukat Erdoğan Bey'in olayından bağımsız olarak soruyorum)

Alıntı: Yazan Av.Kaan Neden çelişkili olduğunu ben anlayamadım. Bir işçi hem istifa edip hem de örneğin ücret fazla mesai vs alacakları için ibra veremez mi? (Avukat Erdoğan Bey'in olayından bağımsız olarak soruyorum)

Bu olayda kıdem ve ihbar tazminatı istendigi için çelişkilidir dedim,çünkü kendisi istifa eden bir işçiye işveren neden kıdem ve ihbar ödesin ki?
ama fazla mesai ve ücret alacakları yönünden haklısınız,bir işçi kendisi istifa ederse kıdem ve ihbar alamaz ama diğer haklarını talep edebilir.

bilhassa Yüksek Mahkeme istifa ibraname iddialarına karşılık dava açıldığında bunu sunan işverenin beyanları arasındaki en ufak çelişki olması halinde ibranameyi geçersiz saymaktadır.Tabiiki olayımızdaki ibranamenin tam metnini yazsaydınız daha kolay yorum yapabilirdik.İyi çalışmalar....