Temyiz Dilekçesinde Düzelterek Onama Talep Edilebilir Mi?

KONU : İşten çıkarmanın sendikal nedenlere dayandığı hususunu kabul etmeyen yerel mahkeme kararının bozulması veya sendikal nedenlerle işten çıkarma hususu kabul edilerek, düzeltilerek onanması talebidir.

Bu bir iş mahkemesinde işe iade davası temyiz dilekçesinin konu bölümünden. yargıtay dilerse tekrar yargılama gerektirmeyen husularda hükmü düzelterek onayabilir. fakat biz temyiz dilekçemizde böyle bir talepte bulunabilir miyiz? sizce bu doğru bir uygulama mı ?

Sayın meslektaşım, Yargıtay'dan bozma veya düzelterek onama talep edilebilir. Ancak düzeltilerek onama yapılabilmesi için davanın esasına dair bir konu olmaması gerekir.Sizin bahsettiiniz durumda Yargıtay işten çıkarmanın sendikal nedenlerle olduğunu kabul edecek olursa zaten davanın esasına dair bir karar vermiş olacaktır.Sendikal nedenlerin varlığının kabulü veya reddi halinde hüküm de farklı olacaktır.Sendikal nedenlerin varlığının kabulü halinde zaten davanın reddi de sözkonusu olmayacaktır ki bu durumda kararın onanması da mümkün değildir.

davalı boşanmayı kabul ediyor ancak hükmedilen nafaka ve maddi manevi tazminatı az buluyorsa vekili olarak bozma mı yoksa düzelterek onama mı talep edilmeli? 'risk nedir' üzerinden gidersek bozma talep edildiğinde Yargıtay boşanmanın da temyiz edilmiş olduğu ve boşanmaya razı olunmadığı manası çıkarabilir mi, yani bu ihtimale karşı düzelterek onama mı talep etmek gerekir? Diğer deyişle; Ey Yargıtay davanın esası boşanma, bu boşanmayı ona ama diğer yönlerden düzelt ya da boz ama bizim boşanmayı kabulümüze dokunma mı demeli