Deneme Süresinin İşverence Keyfi Olarak Uzatılması

Sayın Ilgili,
sirketimde bir yili askin bir suredir calismaktayim. Ilk ise girdigimde tarafima uc aylik bir deneme suresi oldugu belirtilmis ben de bu sarti kabul etmistim. Uc ay gecmesine ragmen maasimda herhangi bir artis olmadigi gibi deneme suresinin tum sirkette bir yila cikarıldigi bildirildi. Bu ekonomik sartlarda sahip oldugum isi kaybetme endisesiyle bu sureyi de sineye cekip bekledim. Ancak calisma surem bir yili 3 ay gecmesine ragmen hala herhangi bir maas artisi sozkonusu degil.Bundan yola cikarak ben de 1475 sayılı is kanununun 9.maddesi uyarınca is mukavelemin fotokopisini personel dept.dan istedim. Tarafıma olumsuz cevap verildi. Boylece elimde deneme suresinde olduguma dair hicbir belge kalmadi (zira 4 aylikta SSK li olarak gozukuyorum)
Sizden ogrenmek istedigim bu durumda hakkımı talep ederken hagi yollara basvurmam gerektigidir. Ve acik yureklilikle sormak gerekirse bunun gibi bir davada ulkemizde herhangi bir sonuç alinacagina inanciniz var midir? Tesekkur ederim.25-06-2001 11:13:00

sorunuza tam olarak cevap verebilmek için yaptığınız sözleşmeyi görmek gerekir.ancak iş kanununa göre deneme süresi 1 aydan fazla olamaz bu amir hükümdür ve işçinin aleyhine olarak bu süreden fazla bir deneme süresi kararlaştırılamaz.