İşverenin işçiden açık senet ve ibra alması

İşveren, 2005 yılında müvekkili işe almış ve yaklaşık 3 yıl SSK'sız çalıştırmış, müvekkilin eşi hamile olduğu için SSK yaptırmasını istemesi üzerine, müvekkilden geçmiş yıllara ilişkin ibraname ve açık senet imzalattırmış, (yalnızca imzası var lehdar kısmının da boş olduğunu belirtiyor) ve 2009 yılı başında SSK sını başlatmış. Müvekkil 2009 yılı Mayıs ayında yakınının cenazesi olduğu için memlekete gideceğini bir gün işe gelemeyeceğini, üzerinde parası olmadığı için bakiye maaşını (bordroda asgari ücret gösterildiğinden, asgari ücret miktarı bankaya yatmakta fark elden verilmekte) telefonda işverenden talep etmesi üzerine, işveren iş mi önemli cenaze mi? şeklinde konuşarak işine son verdiğini bildirmiş ve müvekkili işyerine almamış. Bu durumda kıdem, ihbar vs. tazminat davası açacağız. Ancak, açık senet ve ibraname nedeniyle kararsız kaldık. Tavsiyelerinize şimdiden teşekkür ederiz.

Sayın meslekdaşım,
Zor bir durum. Ama bizim de işimiz zoru başarmak değil mi?
Bazı işverenler bu tür ucuzluklara ne yazık ki tevessül edebiliyorlar. Yapılması gerekenler:
1- Öncelikle işverene bir ihtarname (Noterden şart değil, kendiniz de iadeli-taahhütlü olarak) yollayıp, açık senedin iadesini, aksi halde yasal yollara başvurulacağını belirtin. Aynı İhtarnamede, kalem kalem türünü belirterek tüm işçilik alacaklarının da tediyesini (mesela 3 gün içinde) isteyin.
2- Verdiğiniz sürede ödeme yapılmaz ve açık senet iade edilmezse iş mahkemesinde işçilik alacakları için -fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak- kısmi davanızı açın.
3- Açık senedin ketmedilmesi/ anlaşmaya aykırı olarak kullanılması/ciro edilip takibe koyulması ceza hukuku normlarını ihlal edebilir. Cumhuriyet Başsavcılığına müracaat edin.
4- İş akdi devam ederken verilen ibraname işçiyi ilzam etmez. Siz alacak davasını kazanacaksınız. Ne var ki, açık senet konusunda ciddi bir çalışma yapmanız gerekiyor. Aksi halde 3. şahıs vasıtasıyla işveren işçiye ödediğini fazlasıyla geri alabilir. Dikkat! O zaman menfi tespit davası açmak zorunda kalırsınız. İş uzar.
Selamlar, başarılar... 04.06.09

Senet için senedin iptali davası açılabilir diye düşünüyorum..Veyahut menfi tespit davası açın.

Sayın Meslektaşım,
Böyle bir belgenin geçerlilik kazanabilmesi için iş ilişkisinin devamı sırasında alınmamış olması gerekir.İbranamenin hukuki sonuçları konusunda ise Yargıtay farklı kararlar vermiştir.
Yüksek mahkemenin son dönemde verdiği kararlar ibranamede işçinin tam ücretlerini ve kıdem tazminatını aldığını,hiç bir alacağı kalmadığını açıkça beyan etmesi halinde ibranamenin geçerli olduğu,ibranamede dava hakkından vazgeçtiğini açık ve kesin şekilde beyan eden işçinin bu belgenin makbuz niteliğinde olduğunu ileri süremeyeceği yönündedir.
Öte yandan yargıtay diğer bir kararında ise miktar içeren ibranameler makbuz niteliğindedir ve ibranamede gösterilen miktardan fazla kıdem tazminatı,ücret alacağı olduğunu ispatlayan işçi,bunu dava yolu ile isteyebilir.Ancak maktu olarak hazırlanan ve boşlukları sonradan doldurulan hiç bir alacağım kalmamıştır gibi genel ifadeler içeren ibranameler ise geçerli değildir.şeklinde belirtilmişir.
Senet konusunda da menfi tespit davası açmanızı öneriyorum.
Başarılar..

Bence,önce işverenle görüşüp anlaşma yoluna gidin.Ancak anlaşamazsanız...
-3 yıl boyunca ssk'sız çalıştırmış diyorsunuz.Elde ibraname varsa,bu sigortasız çalıştırdığının kanıtı olur.Yani ibranameye dayanabileceğini sanmıyorum.Çünkü bu sefer sigorta primini yatırmamış olması sebebiyle daha fazla sorumluluğu doğacak.
-Ayrıca,bildiğiniz gibi,iş davalarında şahitlik ön plana çıkmakta.Şahit bulabilirseniz işiniz kolaylaşır
-Cenaze dolayısıyla 1 günlük izin istenmesi fesih sebebi değildir.İşe iade davası da açabilirsiniz.
-Senet için de Savcılığa başvurun derim.Çünkü,işten çıkarılma tehdidi altında atılmış bir imza var.
Bu ihtimalleri gözönünde bulundurursak haklı davanızı kesinlikle kazanacağınızı düşünüyorum.Başarılar dilerim..

Tereddüt etmeden davanızı açın ve bu ibraname olayını ve senet olayını dava dilekçesinde özellikle belirtin böylece kayıtlara geçmiş olsun.

eğer ibranameyi dosyaya ibraz ederlerse ,aslının dosyaya ibrazını isteyin ,
aslı gelince geçmiş yıllara ilişkin çalışmayı kabul anlamına gelir belgeyi ekleyerek SGK ya şikayet edin ve işe başlangıç tarihinden itibaren sigortasının yapılmasını isteyin SGK müfettiş görevlinderirek durumu araştırtacaktır. sonuçta geçmiş yıllara ait tüm primleri tahakkuk ettirecek ve yüksek miktarda da bir idari para cezası verecektir işverene .
Tazminat davası ile birlikte C.Savcılığına senedin verilmesini anlatan bir dilekçe verin suç duyurusunda bulunun .Arkadaşımızın birisi menfi tespit davası demiş bu dava işe yaramaz ,kötüniyetli olduğunu varsayarsak şahısların bu senedi hiç alakası olmayan birinin adı ile doldurup icraya koyarlar o nedenle siz senetten bahsederek ve imzanın şekli nerelerinin boş olduğu vs maddi bilgiler ile tanımlayarak suç duyurusunda bulunursanız bu bir şekilde elde olmayan şeyin tespiti anlamına gelecektir. eğer ileride icraya konulursa bu savcılık dosyasını da delil göstererek menfi tespit davası açarsınız. ve senedin doldurulduğunu dile getirirsiniz.ama o noktaya varıncaya kadar elinizde delil olsun.
Siz bu kişilerden senedi de alırsınız diğer haklarınızıda alırsınız. selamlar .

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/12737
K. 2006/1953
T. 1.2.2006
• KIDEM TAZMİNATI ( Çalışırken Verilen İbranameye İtibar Edilemeyeceği - Davacının Tüm Çalışma Süresi Üzerinden Hesaplanıp Ödenen Miktarın Tenzili İle Bakiye Kıdem Tazminatının Kabulü Gereği )
• İBRANAME ( İşçinin Çalışırken Verdiği/İtibar Edilemeyeceği - Davacının Tüm Çalışma Süresi Üzerinden Hesaplanıp Ödenen Miktarın Tenzili İle Bakiye Kıdem Tazminatının Kabulü Gereği )
• İZİN ÜCRETİ ALACAĞI ( Ödendiğine Dair Davalının Yazılı Bir Delil İbraz Edememesi - Talebin Hüküm Altına Alınması Gerektiği )
1475/m.14
4857/m.41, 57
ÖZET : Davacının çalışırken verdiği ibranameye itibar edilemez. Özellikle dinlenen davacı tanığı davacının ibraname tarihinden sonra da kapıcı olarak görev yaptığını belirtmiştir. Davacının ücretinin tam olarak ödendiğine dair davalı taraf bir bordro veya delil ibraz etmemiştir. Davacının tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatının hesaplanıp ödenen miktarın tenzili ile bakiye kıdem tazminatının kabulüne karar verilmelidir. Ayrıca izin ücretinin ödendiğine dair davalı yazılı bir delil ibraz etmediğine göre izin ücreti de hüküm altına alınmalıdır.
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacının 5.3.1997 tarihinde işyerinde kapıcı olarak çalışmaya başladığı, 1.1.1999 tarihinde kendisinden bir ibraname alındığı ancak kapıcı dairesinde oturmaya devam ettiği, Temmuz 2000 tarihinde de oturduğu yeri boşaltıp terkettiği ancak çalışırken kendisine bir miktar kıdem tazminatının ödendiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacının çalışırken verdiği ibranameye itibar edilemez. Özellikle dinlenen davacı tanığı davacının 1.1.1999 ibraname tarihinden sonra da kapıcı olarak görev yaptığını belirtmiştir. Davacının ücretinin tam olarak ödendiğine dair davalı taraf bir bordro veya delil ibraz etmemiştir. Olayların oluşundan davacının bir kısım ücretinin ödenmemesi nedeniyle işini terkettiği sonucuna varmak gerekir. Bu durumda davacının Temmuz 2000 tarihine kadar işyerinde aralıksız çalıştığı kabul edilerek kaloriferlerin yakıldığı dönemler gözönünde tutulmak suretiyle davacı tanığının beyanına göre fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının hesabı gerekir. Davacının tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatının hesaplanıp ödenen miktarın tenzili ile bakiye kıdem tazminatının kabulüne karar verilmelidir. Ayrıca izin ücretinin ödendiğine dair davalı yazılı bir delil ibraz etmediğine göre izin ücreti de hüküm altına alınmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, hükmün bu nedenlerle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.2.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.

inşallah işinize yarar. Kolay gelsin..

Neden o kadar uğraşsınki iş mahkemesi davasında boş senet imzaltıldığı belirtilirse mahkeme bunu değerlendiriyor.

Şu sıralar benzer bir konu üzerinde çalışıyorum.Özel bir dersanede öğretmenlik yapan iki öğretmenin işine sözleşme süresi dolmadan son veriliyor. Ancak öğretmenlere işe başlarken,'Milli Eğitim Müdürlüğü bu senetleri bizden istiyor.'diyerek almış oldulkarı senedi iade etmiyorlar.Ben senet için Savcılığa suç duyurusunda bulundum ve dava dilekçem de de senedin alındığını belirttim.Savcılık Esas numarası dava dosyasında da bulunduğundan karşı taraf hareketsiz kaldı.