işverenin zararını işçiden gidermesi hk.

Değerli meslektaşlarım, müvekkillerin işçilik alacaklarının tahsili için yürüttüğümüz dava devam ederken davalı işveren ihtarname göndererek iş yerinde ustabaşı olarak çalışan müvekkillerin dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırı davranışlarından dolayı şirketin ürünlerinin defolu olduğunu ve bundan dolayı zarara uğradıklarını gerekçe göstererek bu zararların giderilmesini talep etmişlerdir. Bu durumda yapılması gereken yol nedir? işveren işçiden böyle bir talepte bulunabilir mi? işçi vekili olarak nasıl bir yol izlemeliyiz?

Merhaba sayın meslektaşım,

Müvekkilleriniz işten çıkartılmış ise...İşten çıkartılma nedeni ?

HAK ARAMA HÜRRİYETİ
AY.m. 36 - Herkes, meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma (Ek ibare: 4709 - 3.10.2001 / m.14) "ile adil yargılanma" hakkına sahiptir.

İhtarnamede ileri sürülen iddiaların doğruluğunu araştırdınız mı?

İhtarnameye cevap verdiniz mi?

HMK.
İspat yükü
MADDE 190- (1) İspat yükü, kanunda özel bir düzenleme bulunmadıkça, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir.
(2) Kanuni bir karineye dayanan taraf, sadece karinenin temelini oluşturan vakıaya ilişkin ispat yükü altındadır. Kanunda öngörülen istisnalar dışında, karşı taraf, kanuni karinenin aksini ispat edebilir.

Karşı ispat
MADDE 191- (1) Diğer taraf, ispat yükünü taşıyan tarafın iddiasının doğru olmadığı hakkında delil sunabilir. Karşı ispat faaliyeti için delil sunan taraf, ispat yükünü üzerine almış sayılmaz.

İhtarnamenin amacı...
Devam etmekte olan davadan caydırmak
Takas-Mahsup talebinde bulunmak

Saygıyla...