evli kadının doğum izni almadan istifa etmesi ve sonradan emekli olabilmesi mümkün mü?

Sorum emeklilikle ilgili.
Müvekkilim memuriyetten, doğum yaptıktan sonra istifa edip sonradan emekli olmak istemektedir.
Doğumdan sonra ücretsiz izin almamış olması sonradan borçlanma yapmasına engel olur mu?
Emeklilik için yaşı uygun olmakla beraber prim gün sayısı borçlanmayla bile yetmemektedir. İsteğe bağlı sigortalı olup sigorta primlerini kendisi ödeyip (iki çocuk için sanırım dört yıl) doğum süresini borçlanarak emekli olabilir mi?

Alıntı: Sorum emeklilikle ilgili. Müvekkilim memuriyetten, doğum yaptıktan sonra istifa edip sonradan emekli olmak istemektedir. Doğumdan sonra ücretsiz izin almamış olması sonradan borçlanma yapmasına engel olur mu? Emeklilik için yaşı uygun olmakla beraber prim gün sayısı borçlanmayla bile yetmemektedir. İsteğe bağlı sigortalı olup sigorta primlerini kendisi ödeyip (iki çocuk için sanırım dört yıl) doğum süresini borçlanarak emekli olabilir mi?

Bu durumda önemli olan doğumların sigortalılığın başlangıcından sonra olmasıdır.Doğumdan sonra istifa etmesi borçlanmayı engellemez.Ancak ikinci doğum istifadan sonra gerçekleşmişşe bu süreyi borçlanamaz.
Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kadın sigortalılar doğum borçlanmasından yararlanabileceklerdir. Ancak Bağ-Kur kapsamında çalışan kadınlar (esnaf, sanatkar, tüccarlar ile, avukat, doktor, mimar gibi serbest meslek erbabı kadınlar, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi, limited şirket ortağı olan kadınlar) ile Devlet Memuru kadınlar doğum borçlanmasından yararlanamayacaklardır. (16 Eylül 2010 tarih ve 2010/106 Sayılı Genelge)
Kendisi isteğe bağlı sigortalı olacağından bi sıkıntı olacağını düşünmüyorum.

Doğum borçlanması sadece doğumdan önce 4/1-a kapsamında işçi olarak çalışması olanlara verilmiş bir haktır. Müvekkiliniz memuriyetten ve doğumlardan önce işçi olarak (SSK lı) çalışması yoksa borçlanma hakkı da yoktur.
Yukarıdaki şartları taşıdığını varsayarsak doğumları (en fazla 2 doğum) takip eden 2 yıllık sürede çalışmamış olması da şarttır. (Ayrıca çocuğun da bu sürede hayatta olması şart)

Son olarak şunu da söyleyeyim: Doğum borçlanması isteğe bağlı (bağkurlu) iken yapıldığında bu süreler bağkur (4/1-b) kapsamında değerlendirilir. Dört yıl borçlanırsanız bağkurdan emekli olmak zorunda kalır. Bu durumda hem emekliliği çok geri gider, hem ikramiye tehlikeye girer, hem de emekli maaşı düşük olur. Dikkatli olmanızı tavsiye ederim.