Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş kazası için ortalama ne kadar tazminat talep etmeliyim?

Yanıt
Old 16-06-2009, 21:19   #1
gavel

 
Varsayılan İş kazası için ortalama ne kadar tazminat talep etmeliyim?

Değerli Meslektaşlarım,
Müvekkil iş kazası geçirerek bir bacağının dizden aşağısını kaybetti.
Hastane,ulaşım vs gibi masrafları işveren karşıladı.
Şimdi dava açacağım fakat tecrübem yok.
Neye göre tazminat isteyeceğim?
Ortalama bir meblağ belirtebilecek meslektaşım var mı?
Kısmi dava olarak açılması konusunda bazı konular okudum.
Bunu nasıl yapacağım?
Maddi ve manevi tazminat dışında,geçici iş göremezlik aylığı vs nasıl talep
edeceğim?Başka talepler oluyor mu?
Mesela eş ve çocuklar için vs?
Bir de davalı olarak hem SSK hem şirket mi gösterilmeli?
Çok teşekkürler..
Old 17-06-2009, 08:47   #2
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın gavel,

Yapılacak birkaç iş...

Seçilecek birkaç yöntem var.


BİR... SGK'ya başvurarak maluliyet oranının belirlenmesi, müvekkilinize gelir bağlanması için talepte bulunmanız gerekiyor. Dilekçenizi SGK il müdürlüğüne hitaben yazın. Onlar "iş kazası" ile ilgili birime tevzi ederler. Dilekçenizde olayla ve ek detaylarla ilgili bilgiler de yer alsın. Bu işlemlerin hızla sonuçlandırılması açacağınız tazminat davasının da hızlanmasını sağlayacaktır. Siz dilekçenizi verdikten sonra SGK tahkikat işlemlerini yürütecek, müvekkilinizi kendi belirlediği hastanelere göndererek maluliyet oranını tespit edecek. Yani sürecin işlemesi için ekstra bir şey yapmanıza gerek kalmayacak. Ancak işlemleri takip etmeniz ve yürütümü hususunda ısrarcı olmanız halinde daha çabuk sonuç alacaksınız.

İKİ... Bu işlemler devam ederken iş kazasından kaynaklanan maddi tazminat talepli ya da hem maddi hem manevi tazminat talepli dava açacaksınız.

ÜÇ... Uygulamada genelde maddi tazminat talepli kısmi dava açılır. Fazlaya ve manevi tazminata ilişkin haklar açıkça saklı tutulur. Bunun nedeni şudur: İleride kusur durumları tespit edildiğinde işveren kusursuz ya da az kusurlu çıkarsa ya tazminata hükmedilmemekte ya da az miktarda hükmedilmektedir. Tam dava açmanız halinde karşı vekalet ücreti riskiyle karşılaşırsınız.

DÖRT... Müvekkilinizi alacağı tazminat miktarı yaptığı işe, meslekte kazanma gücü kaybına ve maluliyet oranına göre değişecektir. Bunlar teknik hesap işleri olup bilirkişi vasıtasıyle tespit edilmektedir. Siz de hesaplayabilirsiniz ama birçok faktörü dikkate almanız gerekecektir.

BEŞ... Bir bacağının dizden aşağı kısmını kaybeden kişinin meslekte kazanma gücü oranı muhtemelen maluliyet oranında daha yüksek olacaktır. Tazminatın yüksek belirlenmesi için meslekte kazanma gücü kaybına göre tazminat istemekte fayda var(ancak örneğin bir ressam için tersi durum söz konusu olabilir).

ALTI... İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı süresinin 10 yıl olması da davanın kısmi olarak açılmasında bir faktör.

YEDİ... Eş ve çocuklar için de manevi tazminat talep edilebilirse de Yargıtay genelde iş göremezlik oranının çok yüksek olduğu durumlarda(örneğin %80 ve üstü) bu talebe olumlu yaklaşıyor.

SEKİZ... Tazminat davası bakımından husumeti şirkete yönelteceksiniz. İleride maluliyet oranına itirazınız söz konusu olursa ya da SGK olayın iş kazası olmadığını söylerse SGK'ya da husumet yöneltmeniz gerekebilir.
----

Yargılama süreciyle ilgili soracaklarınız olursa devam ederiz.

Saygılar
Old 17-06-2009, 11:09   #3
angel82

 
Varsayılan

bence ilk olarak manevi tazminatı belirleyip maneviz tazminat için dva açın cok cabuk sonuclanacaktır. zaten maddi tazminatta genellikle sgk tüm herseyi karşıladığı için cok fazla maddi tazminat cıkmamaktadır. çıktığındada miktar bellidir. ona göre dava acarsınız bu şekılde acıldığında davalar cok daha cabuk sonuclanmaktadır.bu arada ıkı tazminattada kusur oranı cok onemlı rol oynamaktadır.
Old 16-05-2011, 10:11   #4
heyyou

 
Varsayılan

Ayrıca konu açmaktansa buradan sorayım ;

İş kazası sonucu ölüm ortaya çıkmışsa (varsa) maddi tazminat + destekten yoksun kalma + manevi tazminat mı isteyebiliyoruz ? Ölümlü iş kazasında yine soruşturma için SGK'ya başvurmak gerekli midir ?
Old 16-05-2011, 12:59   #5
csk

 
Varsayılan iş kazası sgk başvuru

Öncelikle SGK 'ya başvurup meydana gelen kazanın iş kazası olduğunu tespit ettirmeniz gerekmektedir.Ancak SGK da bu işlemleri yurutecek personel azlığı nedeniyle bu işlemler 1-1.5 yıl sürebilmektedir. Bölge çalışma müdürlüğüne başvuru yaparak 3-4 ay gibi bir surede bu raporu almanız mukundur.daha sonra SGK ya başvurup maluliyet oranının tespitini %10 üzerinde ise maaş bağlanmasını sağlayabiirsiniz .diğer talepleriniz için de mahkmeye başvurabilirisiniz.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Bir Avukatın Ortalama Geliri... zacura Hukuk Lisans Eğitimi 11 11-02-2010 00:27
tazminat miktarı ne kadar olmalı av.sevgi Meslektaşların Soruları 1 14-01-2008 10:49
ne kadar manevi tazminat istemeliyiz? hırs Meslektaşların Soruları 6 06-10-2007 11:57
iş kazası bildiriminde bulunulmayan işçi için açılacak tazminat davası avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 7 09-04-2007 08:47
İcra takibine ne şekilde devam etmeliyim Fishman Meslektaşların Soruları 3 20-11-2006 14:37


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04462099 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.