Emeklilik nedeniyle ve eksik günler

Emeklilik nedeniyle işten istifa edip SGK'ya başvuru sonrası bir haftalık eksik çalışmanın tespiti ve bu sürenin çalışılması sonrası emekliliğe hak kazanan bir davam dolayısıyla,benzer karar arıyorum.Selamlar...

slm... yanıt verilebilmesi için sorunuza açıklık getirebilir misiniz???

Müvekkile emeklilik nedeniyle istifa ediyor ve kuruma başvurduğunda gün sayısının eksikliğinden(7 gün) başvuruyu reddediyor ve müvekkile başka bir şirkette bu eksik çalışma günlerini tamamlayıp,emekliliğe hak kazanıyor.Müvekkile eski iş yerinde emeklilik saikiyle istifa etmiş.Yargıtayın bu konudaki içtihatlarını arıyorum.Şimdiden teşekkürler...

müvekkileniz işten emeklilik nedeniyle ayrılıyor, ancak 7 gün eksik çalışma nedeniyle yaşlılık aylığı talebi reddolunuyor, başka bir şirkete hizmet tespiti davası açıyor ve neticesinde eksik günleri tamamlanıyor... peki hizmet tespiti davasında kuruma yaptığı başvuruyu takip eden aydan itibaren yaşlılık aylığı almaya hak kazandığının tespitini de istiyor mu, ve mahkeme de talebini kabul ediyor mu? eksik günler istifasından önceki günlere ait olduğundan ve mahkeme kararı ile sabit bulunduğundan, emeklilik nedeniyle ayrıldığı işyerinden tazminat alabilir diye düşünüyorum, ancak emsal Yargıtay kararı bulabilmenin güç olacağı bir olay!!... ancak yukarıda da belirttiğim gibi, başka bir işverene açtığı hizmet tespiti davası neticesinde, işten emeklilik nedeniyle ayrıldı gün yaşlılık aylığı almaya hak kazanma koşullarını yerine getirmiş olduğundan, bu işyerinden tazminat alabilmesinin koşulları oluşmuştur kanaatindeyim; çünkü yasanın aradığı fesih zamanında yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olmaktır ki sizde de bu durum sonradan da olsa gerçekleşmiş...

işçinin emeklilik gerekçesiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin işten ayrıldığı tarihte emekliliğe hak kazanmış durumda olması, bu amaçla SGK'ya bir dilekçe ile başvuru yapmış olması ve yaşlılık aylığı ve toptan ödemeye hak kazandığını belgelemiş olması gerekir. ilk iki koşulun işten ayrılmadan önce oluşmuş olması şartıyla 3. koşul daha sonra da sağlanabilir. ancak ilk iki koşul sağlanmadan işten ayrılmışsa artık iş akdini feshi haklı bir sebebe dayandrıılamaz ve işçi kıdem tazminatı talebinde bulunamaz. buna ilişkin yargıtay kararları:
-9.HD. 19.3.1992, E.991/15272 K. 992/3203
-9.HD. 27.11.1996 E. 14171 K. 22083
Karar metinleri elimde olmadığından gönderemiyorum. olayınızda müvekiliniz kıdem tazminatına hak kazanamamıştır.