İşten çıkarma nedeninin düzeltilmesi ve tazminat

Öncelikle herkese iyi çalışmalar diliyorum.İş hukuku konusunda çok iyi ve de tecrübeli olmadığım için önüme çıkan bir sorunda siz değerli meslektaşlarıma danışma mecburiyeti hissettim.Müvekkil bir işyerine bağlı taşeron bir firmada uzun zaman çalışmış ve iş bittikten sonra tazminatlarını ve ücretlerini alamamış.Taşeron firmadan almaları mümkün olmayınca kendisi ve bir çok arkadaşı taşeron firmaya ve asıl işverene karşı dava açmıştır.Bu arada hala asıl işverenin işinde ona bağlı olarak çalışmaktadır.Aralarındaki bu davadan feraget etmeleri işverence söylenmiştir.Müvekkil feraget etmeyince de kendisi iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle işten çıkarılmıştır.İş-Kur'a işlenen iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırılık kaydı nedeiyle işsizlik maaşı alamamış ve bu nedenle yaptığı iş başvuruları da olumsuz sonuçlanmıştır. Bu durumda çıkış nedeninin haklı olmadığını ispatlayıp kaydın düzeltilmesini sağlamak ve müvekkilin maddi manevi zararlarına karşılık maddi manevi tazminat talep etmek istiyoruz. Bu durumda hangi davayı açmalıyım?Şimdiden teşekkürler

Tüm alacakları için iş mahkemesinde alacak davası açıp alcaklarını kurtarın. Eğer otuz günlük süre geçmediyse işe iade davası açıp işten çıkartmanın haklı gerekçe olmadığını gerçek sebebin dava olduğunu ispat ederseniz tatminkar bir tazminat alır müvekkilinizin bir nebze giderirsiniz.

http://www.turkhukuksitesi.com/showp...56&postcount=4