Kasten Yaralamada Tazmİnat Mİktarinin Belİrlenmesİ

Müvekkil çalıştığı iş yerinde başka işçiler tarafından basit tıbbi müdahale ile giderilebilir şekilde yaralanıyor(1 haftalık rapor alıyor).Açılan ceza davasında bu işçiler kasten yaralamadan dolayı ceza alıyor.Müvekkil o gün yaşanan olay yüzünden iş yerinden atılıyor ve 30 gün boyunca işsiz kalıyor.Yeni girdiği işte ise eski aldığı maaşın ancak yarısını alabiyor.Müvekkilin % 80 oranında özürlü(beyin) çocuğu var ve aylık tedavisi yapılmak zorunda.Gelirinin olmadığından dolayı o ayki tedaviyi de yaptıramıyor.
Açılacak maddi manevi tazminat davasını ne kadarlık açmamı tavsiye edersiniz?
Tüm bu maddi zararlar tazminat davasının talep konusuna girer mi?Aslında tazminatın dolaylı zararları da karşılaması gerekir fakat uygulamada böyle olmadığı bir kaç dosyada gördüm.
Manevi tazminatı yüksek talep etmemiz red olan kısım için avukatlık ücretinini arttır mı?yoksa maktu ücrete mi tabidir?

Sayın meslektaşım
olay ile müvekkilinizin işden atıldığını daha düşük bir ücretle iş bulduğunu çocuğunun tedavisini bu dönemde yaptıramadığını ispatlarsanız (arada illiyet bağı kurdurabilirseniz mahkemede)maddi tazminata konu edebilirsiniz
manevi tazminat açısından oluşturulacak karşı vekalet ücreti sizin alacağınız vekalet ücretini geçemez yani manevi tazminatın genelde kabul durumuna göre karşılıklı vekalet ücreti olarak düşünün ama bence asıl önemli sorun mahkeme harcında çıkacakdır.saygılarımla

Katkılarınız için teşekkür ederim fakat kafamı karıştıran çocuğun tedavisini yaptıramaması vs. manevi taminatı arttırır mı?Manevi tazminat miktarını ne kadar tavsiye edersiniz?

Sayın meslektaşım
Manevi tazminat miktarı belirtmek bana düşmez ben tüm manevi tazminat taleplerini müvekkilerin talepleri doğrultusunda talep ediyorum size sadece bu kadarını söyleyebilirim .iyi çalışmalar