Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartlarıyla alakalı Yargıtay Kararı

Yanıt
Old 19-02-2009, 21:34   #1
Hasan Bahadır Büyükavcı

 
Varsayılan İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartlarıyla alakalı Yargıtay Kararı

4447 sayılı kanunun;

Madde 51 - Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

Kanunda ifade edilen son 120 gün ödenmesi gereken primin ve sürekli çalışma şartının uygulamada durumu nasıldır? Mesela kişinin iş kazası nedeniyle 8 günlük bir çalışmama hali söz konusudur ve bu 8 gün boyunca sigorta primi yatmamıştır. Bu kişinin hakkı muhtel olur mu?
Bu konuyla ilgili Yargıtay kararı verecek meslektaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.
Old 19-02-2009, 22:29   #2
Av.Ufuk Bozoğlu

 
Varsayılan Bulduğum en detaylı karar bu..

T.C. YARGITAY
10.Hukuk Dairesi

Esas: 2006/11507
Karar: 2006/144516
Karar Tarihi: 14.11.2006

ÖZET: Davalı İş Kur, işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmayı amaçlayan iş bu davalarda yasal hasım olup, mahkemece hüküm kurulurken bu hususun gözetilmesi gerekir.

(4447 S. K. m. 46, 50, 51)

Dava: Davacı, haksız işten çıkarma nedeniyle işsizlik ödeneği ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davalılardan D… Hazır Yemek Üretim ve Hizmet A.Ş. Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Karar: Dava, iş akdinin işverence haksız nedenle feshi suretiyle sona erdiğinin işsizlik ödeneği alabilmek amacıyla tespiti talebine ilişkin olup, mahkemece; Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İş Kur yönünden davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, işveren yönünden ise kabulüne karar verilmiştir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50/1. maddesi uyarınca; <Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlara ... işsizlik ödeneği verilir.> Öte yandan; anılan kanunun 51/1. maddesi uyarınca da; <Bu kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan ... işten ayrılmadan önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.> Her iki maddenin açık düzenlemesi karşısında, davacının ödeneğe hak kazanıp kazanmadığına ilişkin olarak işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışması ve bu sürelere ait primin ödenmesi gereklidir.

Davacının hizmet cetvelinde son 120 günlük süre içerisinde kısmi bildirim görülmekte ise de; 21.11.2003 tarihli iş müfettişi raporu uyarınca davacının 01.04.2003-08.09.2003 tarihleri arasında, diğer bir anlatımla iş akdinin sona erdiği 08.09.2003 tarihinden önce son 120 gün kesintisiz çalıştığının anlaşılması ve bu sürelere ilişkin primlerin sonradan tahsilinin mümkün bulunması karşısında, davacının iş akdinin sona ermesinden önce son 120 gün kesintisiz çalıştığının kabulü gereklidir.

İşsizlik sigortasının amaç ve kapsamı ile yetkili, görevli ve sorumlu kuruluşlara ilişkin 46. maddesi uyarınca; <...İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü (Türkiye İş Kurumu) görevli, yetkili ve sorumludur...> Bu bağlamda, davalı İş-Kur, işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmayı amaçlayan iş bu davalarda yasal hasım olup, mahkemece hüküm kurulurken bu hususun gözardı edilmesi de isabetsizdir.

Açıklanan maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik araştırma, inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davalı D…. Hazır Yemek A.Ş. vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan D…. Hazır Yemek Üretim ve Hizmet A.Ş.'ye iadesine 14.11.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları

Kararın incelenmesinde, 120 gün kesintisiz çalışmanın olmazsa olmaz bir kural olduğu ortaya çıkmakta.

Prim sonradan da tamamlanabilir denmekte..

Saygı ile.
Old 19-02-2009, 22:35   #3
Hasan Bahadır Büyükavcı

 
Varsayılan

Teşekkür ederim. Sormak istediğim şudur;
Kişinin son 120 gün priminde birkaç gün eksiklik mevcuttur. Ancak bu eksiklik kişinin şahsından kaynaklanmamakta işyerinde geçirdiği kazadan kaynaklanmaktadır. Bu durumda 120 gün katı şekilde uygulandığında işçi elinde olmayan sebeplerle işsizlik ödeneğinden faydalanamayacaktır. Acaba Yargıtay bu konuda ne düşünüyor?
Old 19-02-2009, 22:43   #4
Adli Tip

 
Varsayılan

Türkiye İş Kurumu (İşkur), son 120 günle ilgili olarak hastalık, ücretsiz izin, gözaltı, ceza almamak kaydıyla tutukluluk, zorunlu nedenlerle işin durması gibi hallerde ortaya çıkan kesintileri isabetli olarak dikkate almıyor.

Kaynak: Av. Mehmet Uçum: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=31288
Old 19-02-2009, 22:57   #5
Av.Ufuk Bozoğlu

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Türkiye İş Kurumu (İşkur), son 120 günle ilgili olarak hastalık, ücretsiz izin, gözaltı, ceza almamak kaydıyla tutukluluk, zorunlu nedenlerle işin durması gibi hallerde ortaya çıkan kesintileri isabetli olarak dikkate almıyor.

Kaynak: Av. Mehmet Uçum: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=31288

Kanunun mantığı ve amacı gereği de böyle olması gerekir. Diye düşünüyorum...

Saygı ile.
Old 29-06-2009, 14:23   #6
BOSMAN

 
Varsayılan

Müvekkilimin yaklaşık 1,5 yıl evvel haksız olarak işine son verildi. Daha sonra kıdem ihbar taz. davası açtık ve kazandık. Şimdi bu kararla birlikte işsizlik maaşı başvurusu yapabilir miyiz ? Bazı yerlerde fesihten itibaren 1 ay içinde başvurulması gerekir diyor ama ..
Old 29-06-2009, 15:14   #7
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan BOSMAN
Müvekkilimin yaklaşık 1,5 yıl evvel haksız olarak işine son verildi. Daha sonra kıdem ihbar taz. davası açtık ve kazandık. Şimdi bu kararla birlikte işsizlik maaşı başvurusu yapabilir miyiz ? Bazı yerlerde fesihten itibaren 1 ay içinde başvurulması gerekir diyor ama ..



YARGITAY

9. HD 2004/33267 E. 2005/474 K.

11.1.2005


DAVA : Davacı, işsizlik ödeneğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanması gerektiğinin tespiti ile davalı Türkiye İş Kurumu'ndan tahsilini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işsizlik ödeneği almaya hakkının bulunduğunun tespitine, ödeneğin tutarının idari nitelikteki bir işlem ile belirlenmesi gerektiğinden tahsile dair karar verilmesine yer olmadığına ve idarece hesaplanacak olan miktara dava tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine şeklinde karar verilmiştir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesinde işsizlik sigortasından faydalanma şartları belirlenmiş ve 48. maddede ise,"Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde kuruma doğrudan başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür" kuralına yer verilmiştir. Görüldüğü üzere, işsizlik sigortasından faydalanabilmek için işçinin, işten ayrılma tarihinden itibaren bir ay içinde kuruma başvurması şarttır. Somut olayda davacının fesihten itibaren bir aylık süre içinde davalı işverene başvurmadığı anlaşılmaktadır. İşverence düzenlenen işten ayrılma belgesinde, ayrılma nedeni olarak "istifa" gösterilmesi, davacının bu konuda başvuruda bulunmasını engelleyen ya da erteleyen bir durum değildir. Yine, davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının tahsili için dava açması da, işçinin kuruma başvuru şartını ortadan kaldırmamaktadır.
Davacının süresi içinde dava açmasını engelleyen mücbir sebep bulunmadığı gibi, anılan yasanın 48. maddesinde sözü edilen husus, mücbir sebepler dışında, bir aylık başvuru süresi içinde gecikilen süre yönünden işsizlik sigortası ödenmeyeceğine dairdir. Bu nedenle davacının işsizlik sigortasından yararlanmasına imkan bulunmamaktadır. Mahkemece isteğin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde kabulü cihetine gidilmesi hatalıdır.
Kabule göre ise, işsizlik ödeneği tutarının idarenin hesaplaması gerektiğinden bahisle tahsile dair karar verilmemiş oluşu ve buna rağmen idarece belirlenecek olan tutara dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de hatalı olmuştur.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.01.2005 gününde oybirliği ile karar verildi
Old 30-06-2009, 15:36   #8
İLKNUR SU

 
Varsayılan

İlk soruya cevap;
İşsizlik ödeneğine hak kazanma konusunda son 120 gün içerisinde ki raporlu olan süreler, ödeneğin alınmasına engel değildir. Uygulama bu şekilde.
diğer soruya gelince:
kesinleşmiş mahkeme kararından sonra kişi Türkiye İş Kurumuna işsizlik sigortası için başvurabilir.
Old 02-07-2009, 16:50   #9
BOSMAN

 
Varsayılan

Teşekkürler Değerli Meslektaşım, geç de olsa doğrusunu öğrenmiş oldum
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşsizlik Sigortası (2) Av.Mehmet Uçum İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 2 18-09-2008 18:40
İşsizlik Sigortası (1) Av.Mehmet Uçum İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 1 18-09-2008 14:04
Müteselsil suç ile alakalı yargıtay kararları 8xy Ceza Hukuku Çalışma Grubu 9 09-05-2008 09:06
Avukatın İşsizlik Sigortası ! avmhy Meslektaşların Soruları 1 10-04-2008 12:03
İşsizlik Sigortası GARİBAN İŞSİZ Hukuk Soruları Arşivi 1 21-02-2002 21:52


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06560111 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.