Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Hastalık Nedeniyle İstifa Kıdem tazminatı

Yanıt
Old 06-07-2007, 15:33   #1
Av.Mehmet Yılmaz

 
Varsayılan Hastalık Nedeniyle İstifa Kıdem tazminatı

Görüşünüze başvurmak istediğim konu:

Başka hukuki işlerine baktığım müvekkilim, 1981 yılında emekli olmuş, emekli olduğu şirkette Ticaret Müdürü olarak çalışmaya devam etmiştir. Son bir kaç yıldır, işten ayrılması için kendisine genel müdür tarafından hakarete varan sözler safedilmiş (bunları ispatlıyamıyoruz), yine maaşına çok cüzi zamlar yapılmış. Müvekkilin yaşı 68 ve bir yıl önce kalp krizi geçirmiş kendisine ameliyat yapılmış, gerek kalp problemleri gerekse de yaşı itibarıyle çalışması doktorunca da sakıncalı bulunuyor.
Son olarak kendine karşı yapılan olumsuz davranışlar asıl gerekçesi olmakla beraber sağlık durumunun çalışmaya elverişli olmamasını gerekçe göstererek istifa ediyor.

Müvekkilin durumu İş Kanunu md.24/I-a da belirtilen sağlık sebeplerinden değil ve istifa dilekçesi ile birlikte bildirim süresini beklemeden işi bırakmıştır.
Bu durumda Kıdem Tazminatı talep edilebilir mi? Ben 24/I-a hükmünden yararlamayacağını düşünüyorum, bu konuyla alakalı başka ne düşünülebilir? Mesela maaşına çok cüzi zam yapılmış olmasını değerlendirebilir miyiz? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla.
Old 06-07-2007, 16:12   #2
av.damla

 
Varsayılan

Müvekkiliniz istifa etmiş. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kanunda belirli haklı nedenlere dayanmak zorundasınız. Maaşa cüzi zam yapılması haklı neden olarak kabul edilmiyor. Tanıkla ispat çok önemli, hakaret, kötü muamelenin ispatlanması şart.Ancak çok uzun zamandır aynı şirkette çalışması, normal şartlarda, bir insanın zorda kalmadıkça haklarından vazgeçmek istemeyeceği hayatın olağan akışına uygun bir düşünce. Ancak, alacak istemli davalarda tanık çok önem arzediyor.
Old 06-07-2007, 16:21   #3
av.tuğbabal

 
Varsayılan

iyi günler
istifa ;iş kanunu ve yargıtay yerleşik karar ve içtihatlarına göre kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaktadır.
şu link de yardımcı olabilir.
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=3668
Old 09-07-2007, 02:36   #4
Av.Ergün Vardar

 
Varsayılan

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2005/9518
Karar: 2005/12140
Karar Tarihi: 05.04.2005
ÖZET: İşyerinde çalışan işçilere 90.000.000.- TL zam yapıldığı halde, davacı işçiye, verim düşüklüğünden söz edilerek bu ücret artışının 20.000.000.- TL olarak uygulandığı anlaşılmaktadır. Davacı işçinin verimsiz çalıştığına dair işverence yapılmış bir tespit de bulunmamaktadır. İşverenin davacıya, gerekçesiz olarak emsallerinden daha az ücret artışı yapması, işçiye iş sözleşmesini haklı olarak fesih imkanı vermektedir. Bu nedenle kıdem tazminatı isteğinin kabul edilmesi gereklidir.
(4857 S. K. m. 24) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar aras
ındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28.12.2004 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat S. E. ile karşı taraf adına Avukat Ö. A. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek bırakılan günde dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçi, 7.5.2003 tarihinde iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur.
Davalı işveren ise, davacının haklı bir nedene dayanmaksızın işyerine gelmediğini savunmuş buna dair devamsızlık tutanakları sunmuştur.
Mahkemece, davacı işçinin Ocak 2003 tarihinde yapılan ücret artışını beğenmeyerek işyerini terk ettiği, 6 iş günlük hak düşürücü sürenin de geçtiği ve işverenin her işçiye aynı oranda zam yapması gibi bir sorumluluğunun bulunmadığı gerekçesiyle anılan isteklerin reddine karar verilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre, işyerinde çalışan işçilere Nisan 2003 tarihinde 90.000.000 TL zam yapıldığı halde, davacı işçiye verim düşüklüğünden söz edilerek bu ücret artışının 20.000.000 TL olarak uygulandığı anlaşılmaktadır. Davacı işçinin verimsiz çalıştığına dair işverence yapılmış bir tespit de bulunmamaktadır. İşverenin gerekçesiz olarak davacıya emsallerinden daha az ücret artışı yapması, işçiye iş sözleşmesini haklı olarak fesih imkanı vermektedir. Davacı işçinin işverenin bu beyanı üzerine işyerinden ayrıldığı işverence tutulan tutanaklar ile dinlenen tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacı işçinin iş sözleşmesini feshi haklı neden dayandığından kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir. Kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 375.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.4.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.

Sinerji Mevzuat ve
İçtihat Programları
**************************************
Old 31-03-2009, 17:23   #5
Av.Ayşe Öcalan

 
Varsayılan

Askerlik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazınılması ile ilgili olarak bilmediğim bir konuyu sormak istedim.şöyle ki acaba işveren askerlik kağıdı yani sülüsle kendisine başvurulduğundan ne kadar sonra kıdem tazminatını ödemek zorundadır?Yasada bu konuda bir açıklık olduğunu düşünüyorum yani işveren istediği kadar geciktirme hakkına elbetteki sahip değildir ancak acaba iş sözleşmesini bildirim önellerine uyarak sonlandırsak ve askerlik şubesinden alınan ilgili belgeyi işverenimize sunarsak, ne kadar sürede kıdam tazminatını alabiliriz?Bana bu konuda yardım etmenizi diler şimdiden teşekkür ederim.
Old 31-03-2009, 17:33   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Görkem Öcalan
Askerlik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazınılması ile ilgili olarak bilmediğim bir konuyu sormak istedim.şöyle ki acaba işveren askerlik kağıdı yani sülüsle kendisine başvurulduğundan ne kadar sonra kıdem tazminatını ödemek zorundadır?Yasada bu konuda bir açıklık olduğunu düşünüyorum yani işveren istediği kadar geciktirme hakkına elbetteki sahip değildir ancak acaba iş sözleşmesini bildirim önellerine uyarak sonlandırsak ve askerlik şubesinden alınan ilgili belgeyi işverenimize sunarsak, ne kadar sürede kıdam tazminatını alabiliriz?Bana bu konuda yardım etmenizi diler şimdiden teşekkür ederim.

Askerlik, işçiye iş akdini derhal (bildirimsiz) fesih hakkı tanıyan hallerden değildir. Bu sebeple işçi bildirim sürelerine uygun olarak iş akdini feshedecektir. İş akdinin sona ermesiyle de kıdem tazminatı muaccel olur.

Saygılar,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim? Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 24-03-2007 01:24
Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılma Ve Kıdem Tazminatı Esin Hukuk Soruları Arşivi 3 30-03-2006 10:32
İş Hukuku-evlilik Nedeniyle İşden Ayrılmada Kıdem Tazminatı MİNA Hukuk Soruları Arşivi 3 30-03-2006 10:24
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Fatma Yoleri Meslektaşların Soruları 3 10-10-2004 00:51
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Barış Burhan Hukuk Soruları Arşivi 1 02-03-2002 00:30


THS Sunucusu bu sayfayı 0,09875989 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.