İşe İade-30 işçi

Merhaba

Sayın meslektaşlarım; bilindiği üzere asıl işveren-alt işveren durumunda açılacak işe iade davasında, işe iade alt işverene karşı açılmakta işe iade edilmeme durumunda hükmedilecek tazminatlar açısından her iki işveren müşterek ve müteselsil sorumlu olmaktadır. Peki işe iade davasında 30 işçi kıstasında işyerinde çalışan asıl işveren işçilerini de bu hesaplamaya dahil edebilir miyiz? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim. İyi Çalışmalar

"Ancak İş Kanununun 2 .maddesi çerçevesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulduğu durumlarda , asıl işveren aleyhine işçi tarafından açılacak işe iade davalarında 30 işçi sayısı içerisine alt işverenin işçileri dahil edilmez.Keza alt işverene karşı açılacak işe iade davalarında da 30 işçi sayısı içerisine, asıl işverenin işçileri dahil edilmez.Fakat Yargıtay 9.H.D 08/07/2004 gün ve 2004/17097 E. , 2004/17430 sayılı kararında ‘’İşin bir bölümünün muvazaalı olarak iş yerinde daha önce işçi olarak çalışan işçiye ihale edilmesi halinde onun yanında çalışan işçilerinde asıl işveren işçileri ile birlikte 30 işçi hesabında göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtmiştir.’’

http://www.turkhukuksitesi.com/makale_926.htm

işyeri kavramına bakmak gerekir.Asıl işverenle alt işverenin işçileri aynı yerde çalışıyorsa bağımsız müstakil bir işyeri değilse bence asıl işverenin işçileride dikkate alınır.Yoksa bütün işverenler işçileri alt işverenlere dağıtarak 30 işçinin altında işçi çalıştırıp işe iade davalarından kurtulurlar.Aslında yargıtayın mantığı yanlış asıl işveren tazminatlardan sorumlu oluyorda neden işe iadeden sorumlu olmasınki.

Asıl-alt işveren ilişkisinin hukuken geçerli olduğu varsayımıyla haraket ediyoruz elbette...