Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Doğum İzni

Yanıt
Old 03-07-2004, 11:54   #1
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan Doğum İzni

Doğum izni 4 aya çıktı

CHP Ankara Milletvekili Oya Araslı ile AKP İstanbul Milletvekili Zeynep Karahan Uslu'nun, kadın memurlara toplam dört ay doğum izni verilmesine ilişkin yasa teklifleri birleştirilerek kabul edildi. Plan ve Bütçe Komisyonu, Araslı ile Uslu'nun yasa tekliflerini birleştirerek görüştü. Komisyonda kabul edilen teklife göre, kadın memura doğum yapmasından önce iki ay ve doğum yaptığı tarihten itibaren iki ay olmak üzere toplam dört ay süre ile aylıklı izin verilecek.

Çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenebilecek. Teklife göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın memur isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilecek, bu durumda kadın memurun çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenecek.

Teklife göre ayrıca, kadın memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt izni verilecek ve süt izninin kullanımında anne saat seçim hakkına sahip olacak. Teklife göre, doğum yapan memurlara istekleri halinde yasada belirtilen sürelerin bitiminden itibaren bir yıla kadar da aylıksız izin verilecek.








Kaynak: internethaber.com, 30 Haziran 2004
Old 04-07-2004, 20:51   #2
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan

Merhaba,
Doğum izninin bir amacı doğum öncesi ve doğum sonrası annenin sağlığının korunması ve bebeğin bakımını amaçlamaktadır.

Bebeğin bakımına ilişkin ise konuyu farklı açılardan tartışmaya açmakta fayda var..


Örnegin babalara doğumdan sonra bebek bakımı için izin verilmesi, yasal sürenin baba tarafından veya anne ile dönüşümlü kullanılmasına olanak tanınması konularını bu sayfaya taşımak yararlı olacak..

Ne dersiniz? Babalara "doğum" izni verilmeli mi?

Saygılar..
Old 26-05-2008, 20:32   #3
Av.Habibe YILMAZ KAYAR

 
Varsayılan Babalık İzni

İşçiye Babalık İzni Yok, Sorumluluk Anneye

Türkiye, Avrupa'da erkekler için doğum izni bulunmayan sayılı ülkeden biri. İşçiye izin yok, memura üç gün var. Oysa İsveç'de anne ve babanın paylaşabileceği 16 ay izin var. Doğum izni çocuğun sorumluluğunu eşit paylaşmak için şart.



Erhan ÜSTÜNDAĞ

Türkiye'de çocuğu olan erkek işçilere izin yok. 657 sayılı kanuna istinaden çalışan memur erkeklerse üç gün izin yapabiliyor.

İş Kanunu'na göre doğum yapan kadın sekiz hafta doğumdan önce, sekiz hafta da doğumdan sonra olmak üzere 16 hafta ücretli izin kullanabilir.

Kanunun 74. maddesine göre çoğul hamilelik halinde bu izne iki hafta daha ekleniyor. Sağlık durumu uygun olursa, doktor raporuyla kadın işçi doğuma üç hafta kalana kadar çalışabiliyor; artan süre doğum sonrasına ekleniyor.

Erkeklere evlilik ya da birinci dereceden yakınların ölümünde de üç gün izin var; ama çocuğu olunca yok.

Doğum, erkek ve kadının birlikte karşıladığı bir durum. Kadın, çocuğu emzirmesi gerektiği için daha fazla zamana ihtiyaç duyuyor ama çocuktan doğan sorumlulukların paylaşılması ve kadının bakım hizmetine, dolayısıyla da eve mahkum kalmaması için erkeğin de benzer haklardan yararlanabilmesi gerekli.

Doğum yapan bir kadın, eğer normal doğumsa sağlığına görece çabuk kavuşabilir; sezeryansa bir ameliyat, kadının sağlığını kazanması herşey yolunda gitse bile bir ayı bulabilir. Bu arada annenin yeni doğan bir çocuğu hemen her iki saatte bir emzirmesi, altını değiştirmesi, gazını çıkarması, onu uyutması gerekli. Hastaneden eve gitmek, çocuğun nüfus cüzdanını çıkarmak, evin alışverişini yapmak gerekli.

Babanın çalışmasını öngören yasaya göre, anne bütün bunları tek başına yapmak zorunda.

Çocuk için
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) "ebeveyn izni"ni şöyle tanımlıyor:

"(...) annelik izninin bitiminden sonra, çalışan anne ve babalara yeni doğan çocuklarına bir süre bakabilmeleri için istihdam, sosyal güvenlik ve tazminat açısından kendilerini bir derece güvencede hissederek verilen izin. Ebeveyn izni evlat edinen kişilere de tanınır."

Ebeveyn izni, kadının sağlığını değil çocuğun yetiştirilmesini öngördüğü ve bu açıdan kadın ve erkek eşit katkıda bulunabileceği için annelik izninden ayrılıyor.

ILO sözleşmelerinin yanı sıra Avrupa Sosyal Şartı'da sorumlulukların eşit bölüşülmesi ve bireylerin istihdama geri dönebilmesi açısından ebeveyn iznini öngörüyor.

Avrupa Konseyi (AK) de, 1996'da yaptığı öneride "hem erkek hem de kadının belli bir süre için ebeveyn izninden yararlandırılmasını" istedi.

Emek örgütlerinin de katıldığı tartışmalar sonunda, üye devletlerden, en az üç aylık bir iznin çocuk sekiz yaşına gelene kadar erkek ya da kadın tarafından kullanılabilmesinin sağlamaları istendi.

Burada yok, orada var!
AK'nin 2004 tarihli bir araştırmasına göre, Türkiye'nin de aralarında bulunduğu konsey üyesi ülkelerin 38'inde erkeklerin de kullanabileceği ebeveyn izni hakkı var.

Birkaç örnek:

İsveç: Anne ve babanın paylaşabileceği 16 ay izin. Her ebeveyn en az iki ay izin almak zorunda. İzin alan ebeveyne ücretinin yüzde 80'i ödeniyor.

Birleşik Krallık: Erkeklere iki hafta ücretli izin.

Danimarka: En az 18'i anne tarafından kullanılmak üzere 52 hafta ücretli izin.

Estonya: Çocuk altı aylık olana kadar kullanılmak üzere iki hafta ücretli izin.

Finlandiya: 18 gün sabit ve 158 gün de anneyle paylaşılabilecek ücretli izin.

Fransa: İki hafta ücretli ve anneyle paylaşılabilecek 104 gün ücretsiz izin.

Almanya: İki ay ücretli, 156 hafta da anneyle paylaşılabilecek ücretsiz izin. (EÜ/GG)

BİA Haber Merkezi - İstanbul

26 Mayıs 2008, Pazartesi

http://bianet.org/bianet/kategori/ka...ye?from=bulten
Old 28-05-2008, 12:28   #4
Atahun

 
Varsayılan

Eşi doğum yapan erkek işçiye izin ; İki kanun ve bu kanunlara tabi çalışanlar arasındaki eşitsizliği gidermek için mi? Yoksa, biraz da ev işerinde çalışsınlar diye mi isteniyor?

Şahsi düşüncem; eğer kişinin içinden gelmiyorsa değil 3-5 gün, 1 ay da izin verseniz o gideceği yere yine gider, işleri evdekine yine yıkar.
Old 31-05-2008, 19:35   #5
Av.Ateş

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR

İsveç: Anne ve babanın paylaşabileceği 16 ay izin. Her ebeveyn en az iki ay izin almak zorunda. İzin alan ebeveyne ücretinin yüzde 80'i ödeniyor.

Birleşik Krallık: Erkeklere iki hafta ücretli izin.

Danimarka: En az 18'i anne tarafından kullanılmak üzere 52 hafta ücretli izin.

Estonya: Çocuk altı aylık olana kadar kullanılmak üzere iki hafta ücretli izin.

Finlandiya: 18 gün sabit ve 158 gün de anneyle paylaşılabilecek ücretli izin.

Fransa: İki hafta ücretli ve anneyle paylaşılabilecek 104 gün ücretsiz izin.

Almanya: İki ay ücretli, 156 hafta da anneyle paylaşılabilecek ücretsiz izin. (EÜ/GG)

http://bianet.org/bianet/kategori/ka...ye?from=bulten

Tam hatırlayamıyorum ama bir yerde okumuştum adı geçen ülkeler arasında özellikle Finlandiya'da babalık izni neredeyse hiç kullanılmıyormuş. Bunun sebebi tartışılabilir tabii ama bizim ülkemizde böyle bir girişimde dahi birçok erkeğin buna (iznin kendisine değil belki sebebine,içeriğine)karşı çıkacağına inanıyorum.Umarım karamsar ve yanlış bir öngörü olarak kalır bu söylediğim.

Saygılar...
Old 13-06-2008, 16:50   #6
melis aksu

 
Varsayılan

Merhaba,
Küçük yaşlarda ve mesai saatleri içerisinde , bebeğin bakımı daha çok anne tarafından karşılanabilecek nitelikte olduğundan, doğum izninin baba ile dönüşümlü olarak kullanılması konusunda olumlu düşünmüyorum.
Bunun yerine annenin ,tek başına yetemediği (hastalık durumlarında hastane veya eczane işleri vs.)haller düşünülerek, babaya anneninki kadar geniş olmamak üzere sınırlı sürelerle ,gerektiği hallerde kullanılmak üzere doğum izni hakkı tanınması yerinde olabilir.
Old 13-06-2008, 23:15   #7
Atahun

 
Varsayılan

Melis hanım yüreğimizi ağzımıza getirdiniz. Konu başlığını (doğum izni 4 aya çıktı) görünce, "eyvah! dedim, yasa daha yeni mi çıkıyor? Allahtan 03.07.2004 tarihini gördüm de rahatladım.

Her ne ad ve sebeple olursa olsun biz izinli olmayı seviyoruz. Haklısınız, doğum esnasında erkek çalışana makül bir süre (2-3 gün)izin verilmesine bende taraftarım. Ancak, daha fazlası için ülke gerçeklerinin imkan vermediği/veremeyeceği kanısındayım.

Saygılarımla.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Doğum izni tuba Kadın Hakları Çalışma Grubu 1 12-06-2006 14:10
Gebelik ve Doğum Giderlerinin Akıbeti Av.Sever Köz Aile Hukuku Çalışma Grubu 2 05-05-2006 12:43
Doğum İzni oufacik Hukuk Soruları Arşivi 1 26-09-2003 16:37
Doğum Gününden Mart Ayını Çıkarmak= kedinin Doğum Günü Kıvılcım Site Lokali 0 07-10-2002 21:49


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04301906 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.