Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

kıdem tazminatı hakkı

Yanıt
Old 31-03-2009, 20:01   #1
avukat ezgi aydın

 
Varsayılan kıdem tazminatı hakkı

Merhaba.Müvekkilimin çalıştığı şirket yönetim kurulu kararı almaksızın genel kurul başkanın yaptığı açıklama ile şirketin merkezini değiştiriyorlar,şirketin merkezini başka şehire taşıyorlar ve müvekkile 1 ay içerisinde karar vermesini, eğer yeni ildeki şirket merkezinde çalışmazsa kıdem tazminatı almaksızın iş akdini feshedecekleri sözlü ihtarında bulunuyorlar.Bildiğim kadarıyla şirket merkezinin yönetim kurulu kararı olmaksızın değişmesi mümkün değildir. Kaldı ki, müvekkilim farklı bir ilde çalışmayada zorlayamayacaklarını düşünüyorum.Bu durumda 6 senedir aynı iş yerinde çalışan müvekkil, iş akdini haklı nedenle fesheder ve kıdem tazminatı alma hakkı doğar değil mi? Bu konuda bilgi sahibi olan arkadaşların yardımcı olmasını rica ederim.
Old 31-03-2009, 21:36   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayin Meslektasim;

Sorunuz tamamen Is Kanunu madde 22 ile ilgilidir. Sirket merkezinin degistirilmesine iliskin kararin yetkisiz kisi tarafindan alinmis olmasinin bu asamada sizin acinizdan onemi yoktur.

Saygilar,


Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Old 10-04-2009, 21:52   #3
Seher

 
Varsayılan

eğer işçi iş söleşmesinde şehir değişikliğini kabul etmişse çalışmak zorundadır
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Yaşı Bekleyerek Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Av.Mehmet Uçum İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 15 11-05-2013 09:40
Kıdem Tazminatı Hak ve Nisfet Meslektaşların Soruları 6 11-03-2009 13:43
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 19:50
Kıdem Tazminatı av.selma Meslektaşların Soruları 6 17-05-2007 16:38
kıdem tazminatı Buğrahan karakoyunlu Meslektaşların Soruları 4 10-01-2007 17:07


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04293108 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.