Tanık Bildirimi

İşçi alacağı davasında tanık listesinin dava dilekçesinde yazılması zorunlu mudur yoksa tensip dilekçesinin tebliğinde de yazılıp verilebilir mi? İkincisi belirsiz işçi alacağı davasında harca esas değer 100-TL gibi cüz'i olarak gösterilebilir mi?

Dava dilekçesinde delil olarak tanık ifadelerine de dayanıldığının belirtilmesinin yeterli olduğunu düşünüyorum. Zira HMK 243. madde hükmünün "...tanık listesi için kesin süre verildiği ve dinlenme gününün belirlendiği hallerde,..." ifadesini tanık listesinin ayrıca verilebileceği şeklinde yorumlayabiliriz. Ancak iş sözleşmesinden doğan alacakların belirsiz alacak davasına konu edilip edilemeyeceği hususunu iyi araştırın. İş alacaklarının belirlenebilir olduğu yönünde görüşler var.

Alıntı: Yazan savunma İşçi alacağı davasında tanık listesinin dava dilekçesinde yazılması zorunlu mudur yoksa tensip dilekçesinin tebliğinde de yazılıp verilebilir mi? İkincisi belirsiz işçi alacağı davasında harca esas değer 100-TL gibi cüz'i olarak gösterilebilir mi?

tanık listesini dava dilekçesinde bildirmek zorunda değilsiniz.4 ay önce açtığımız bir davada tensip zaptının tebellüğünden sonra tanıklarımızı bildirdik herhangi bir sıkıntı yaşamadık.
Alacak belirsiz olduğu için belirleyebileceğiniz asgari miktarla açmnızı tavsiye ederim.

Sayın Savunma;
İşçi alacaklarının belirlenebilir olduğu bu nedenle belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğine ilişkin görüşler var. Erzincan'daki İş Mahkemesi hakimi ve HMK Komisyon Başkanı Prof. Dr. Hakan Pekcanıtez'in de görüşleri bu yönde. Aynı minvalde Yargıtay kararlarının olduğunu da okumuştum.
İyice araştırmanızı tavsiye ederim.

Arguns'a katılıyorum.
Delil olarak dava dilekçesinde tanıktan bahsedilmesi yeterlidir, mahkeme delil listesi sunulması için ayrıca karar verecektir.
Belirsiz alacak ise HMK yürürlüğe girdiğinde çok tartışıldı zira bu davanın belirsiz olarak kabul edilmemesi işçi alacağını baltalayan ve hak arama hürriyetini kısıtlayan bir tutum olacaktı.
Ama Genel kurul, Esas: 2012/9-838 Karar: 2012/715 ve
Karar Tarihi: 17.10.2012 (ÖZET: Dava, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasıyla, işçi tarafından açılan kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağının … TL lik kısmının tahsili istemine ilişkindir. Dava konusu fazla mesai ve kıdem tazminatı istemi için talep konusunun miktarının taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli olduğundan söz edilmesi mümkün değildir.) kararıyla işçi alacaklarını belirsiz alacak olarak tespit etti. Belirli bir süredir uygulama bu şekilde.