Özelleştirme nedeniyle işçinin iş aktini sonlandırması

TEDAŞ şirketlerinde (EDAŞ) çalışan bir işçinin çalıştığı iş yeri (EDAŞ) özelleşiyor. İhale yapılıyor. İhale sonuçlanıyor ancak fiili devir gerçekleşmeden işçi iş verene yazılı müracaat ederek ÖZELLEŞTİRME NEDENİYLE YÜKLENİCİ FİRMA İLE ÇALIŞMAK İSTEMEDİĞİNİ, İŞ AKTİNİ DEVLET İLE YAPTIĞINI, İŞ VEREN DEĞİŞİKLİĞİ OLDUĞUNU, KAMU İŞ GÜVENCESİNİN kalktığını belirterek BİLDİRİMSİZ iş aktini fesih ediyor.Bilahare EDAŞ ta işçinin ÖZELLEŞTİRME NEDENİ İLE İŞ AKTİNİ FESİH EDEMEYECEĞİNİ beyan ediyor. İşçi işi fiilen bırakıyor. EDAŞ ta işçinin 2 gün üst üste işe gelmediği gerekçesiyle işçinin iş aktinin sonlandırmasını istediği/fesih ettiği tarihten 2 ay sonra iş aktini fesih ederek İHBAR TAZMİNATI talep ediyor.SORULAR:1)İşçinin ÖZELLEŞTİRME nedeniyle iş veren değişikliği olacak gerekçesi ile iş aktini bildirimsiz fesih edebilir mi?2)İşçinin iş aktini fesih edeceğini belirten dilekçesini iş veren yerinde görmediğinde iş veren işçinin işe gelmediği tarihten ALTI İŞ GÜNÜ içinde değil de iki ay sonra iş aktini fesih ederse bu fesih geçerli ve haklı olur mu?3)İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğmuş olur mu? (ya özelleştirme nedeni ile iş veren değişikliği olması nedeniyle işçinin yaptığı fesihin geçerli ve haklı olması yada iş verenin işçinin işi fiileb bırakmasından 2 ay sonra iş aktini fesih etmesi.)Kanımca burada işçi hem ihbar hem de kıdem tazminatına hak kazanır. a)Çünkü ÖZELLEŞTİRME DEVLETİN TEK TARAFLI bir işlemi ile işçiyi yeni iş verenle çalışmaya zorladığı gibi , özel sektörde devletteki gibi iş güvencesinin olmaması nedeniyle işçi haklı ve geçerli nedenble iş aktini bırakmış sayılır.b) İş veren işçinin dilekçesini geçerli-yasal ve yerinde bulmuyorsa İŞÇİ İŞİ FİİLEN BIRAKTIĞI TARİHTEN itibaren altı iş günü içinde İŞ AKTİNİ sonlandırması gerekirdi. İşçinin iş aktini bitirme gerekçesi yerinde olmasa bile İŞ VEREN USULÜNE UYGUN FESİH işlemi gerçekleştiremediğinden işçiye hem ihbar hem de kıdem tazminatı ÖDER diye düşünüyorum.Konuya ilişkin farklı görüş ve düşünceler ile emsal kararların olup olmadığını görmek, okumak için işbu formu açtım. Saygılar