Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

kamu görevlisi disiplin hükümleri

Yanıt
Old 05-10-2011, 16:30   #1
MEHMET AKİF 1873

 
Varsayılan kamu görevlisi disiplin hükümleri

Merhabalar,

657 sy. DMK kapsamı dışında kendi özel kanuna göre idari hizmet sözleşmeliolarak personel istihdam eden bir kamu kurumunun, kuruluş kanununda “Personeleilişkin disiplin hükümleri 657 sayılı DMK’nun disiplin hükümlerine uygun olarakdüzenleneceği” hüküm altına alınmış. Buna istinaden kurum 2009 yılı aralıkayında bir disiplin yönetmeliği yaparak RG’de yayımlatmıştır. Aynı ay içinde dedisiplin yönergesi düzenleyerek kurum üst yöneticisinin imzası ile yürürlüğekoymuştur. Söz konusu yönergede 2011 yılında yapılan bir değişiklikle aylıktankesme cezası alan personelin daire başkanı ve üzerindeki görevlereatanamayacağı yönünde düzenleme yapılmıştır.

Sorum şu 2008 yılında 657 DMK kapsamında bir kurumda memur olarak çalışan veyıl içerisinde 657 sy DMK ya göre “aylıktan kesme” cezası alan ve daha sonra 2011yılı içerisinde memuriyetten istifa ederek yukarıda bahsi geçen kamu kurumunda çalışmayabaşlayan personel hakkında 657 sayılı yasaya göre yani devlet memuruyken aldığıceza neticesinde bu kurumdaki yönerge hükmü gereği de daire başkanı olarakatanamayacağı bildiriliyor, bu husus hukuka uygun mu, 657 kapsamında uygulananbir ceza, 657 dışındaki bir kurumda da esas alınarak işlem yapılabilir mi,yoksa yönergedeki hüküm, yalnızca ilgili kurumun yönergesine göre ceza alanpersonel hakkında mı uygulanır.

Bir de bu konuda Ankara ya da İstanbul’da, ücret karşılığı hukuki mütalaaalabileceğim uzman bir idare hukukçusu var mıdır? Yardımcı olabilirsenizsevinirim, şimdiden teşekkür ediyorum.
Old 05-10-2011, 16:51   #2
Av.Ömer Güntay

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan MEHMET AKİF 1873
Merhabalar,

657 sy. DMK kapsamı dışında kendi özel kanuna göre idari hizmet sözleşmeliolarak personel istihdam eden bir kamu kurumunun, kuruluş kanununda “Personeleilişkin disiplin hükümleri 657 sayılı DMK’nun disiplin hükümlerine uygun olarakdüzenleneceği” hüküm altına alınmış. Buna istinaden kurum 2009 yılı aralıkayında bir disiplin yönetmeliği yaparak RG’de yayımlatmıştır. Aynı ay içinde dedisiplin yönergesi düzenleyerek kurum üst yöneticisinin imzası ile yürürlüğekoymuştur. Söz konusu yönergede 2011 yılında yapılan bir değişiklikle aylıktankesme cezası alan personelin daire başkanı ve üzerindeki görevlereatanamayacağı yönünde düzenleme yapılmıştır.

Sorum şu 2008 yılında 657 DMK kapsamında bir kurumda memur olarak çalışan veyıl içerisinde 657 sy DMK ya göre “aylıktan kesme” cezası alan ve daha sonra 2011yılı içerisinde memuriyetten istifa ederek yukarıda bahsi geçen kamu kurumunda çalışmayabaşlayan personel hakkında 657 sayılı yasaya göre yani devlet memuruyken aldığıceza neticesinde bu kurumdaki yönerge hükmü gereği de daire başkanı olarakatanamayacağı bildiriliyor, bu husus hukuka uygun mu, 657 kapsamında uygulananbir ceza, 657 dışındaki bir kurumda da esas alınarak işlem yapılabilir mi,yoksa yönergedeki hüküm, yalnızca ilgili kurumun yönergesine göre ceza alanpersonel hakkında mı uygulanır.

Bir de bu konuda Ankara ya da İstanbul’da, ücret karşılığı hukuki mütalaaalabileceğim uzman bir idare hukukçusu var mıdır? Yardımcı olabilirsenizsevinirim, şimdiden teşekkür ediyorum.

Uzman idare hukukçusu değilim ama görüş bildireyim sadece.

Kamu kurumunun kuruluş kanununda, personelin disiplin yönünden 657 sayılı yasaya tabi olduğu düzenlenmiş ve yönerge aynı hğkmü tekrar ediyorsa bu kişi açısından verilen disiplkin cezasının pozitif hukuk açısından tatbikinde bir sorun görmüyorum.

Saygılarımla.
Old 05-10-2011, 17:11   #3
MEHMET AKİF 1873

 
Varsayılan aa

yalnız şunu atlıyoruz galiba;

personelin disiplin yönünden 657 sayılı yasaya tabi olduğu bir durum yok yalnızca “Personeleilişkin disiplin hükümleri 657 sayılı DMK’nun disiplin hükümlerine uygun olarak düzenleneceği” yer almıştır. bu husus dikkate alındı mı?
Old 05-10-2011, 17:25   #4
Av.Ömer Güntay

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan MEHMET AKİF 1873
yalnız şunu atlıyoruz galiba;

personelin disiplin yönünden 657 sayılı yasaya tabi olduğu bir durum yok yalnızca “Personeleilişkin disiplin hükümleri 657 sayılı DMK’nun disiplin hükümlerine uygun olarak düzenleneceği” yer almıştır. bu husus dikkate alındı mı?

Ben aldım. Kuruluş kanunu da bir kanun sonuçta. Aynı hükmü tekrarlamış. Değerlendirmeyi siz yaparsınız. Başka görüş yazanlar da olur belki. Benim görüşüm budur.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Tereke temsilcisi kamu görevlisi sayılabilir mi? harmeder Hukuk Soruları 5 03-05-2012 21:50
kamu görevlisi okula devam edebilir mi? cebba Hukuk Lisans Eğitimi 1 16-01-2011 17:45
istifa eden kamu görevlisi.. narada Meslektaşların Soruları 3 29-02-2008 17:59
KİT Çalışanı Kamu Görevlisi midir? AV.SERTANn Meslektaşların Soruları 3 19-06-2007 13:17
yasama organının kamu görevlisi ataması mümkün mü? avukatedali Hukuk Soruları Arşivi 1 01-11-2006 15:48


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04527998 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.