iş mahkemelrinde görev hususu

Müvekkilin çıkarıldığı şirketten 3000,00 YTL miktarlı kıdem tazminatı alacağı var. Bu dava miktarı itibariyle Sulh Hukuk Mahkemesinde mi yoksa alacak miktarı dikkate alınmaksızın İş Mahkemesinde mi açılmalıdır?

İş akdinden doğan bir dava sözkonusu olduğu için, miktara bakılmaksızın iş mahkemesi görevlidir.

Saygılarımla.

İŞ Mahkemesİ

Alıntı: 4857 Sayılı İş Kanunu İstisnalar MADDE 4 - Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde, f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında, g) Sporcular hakkında, h) Rehabilite edilenler hakkında, ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. Şu kadar ki; a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler, c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler, d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri, e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri, f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler, Bu Kanun hükümlerine tabidir.

Bu tip tereddütleri gidermek için tek yapmanız gereken, bu maddeye bakmaktır. Her İş Davam için her seferinde açar bakarım.. Herkese Tavsiye ederim. İş Çetrefilleşirse, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu gibi özel düzenlemelere ve tabi Yargıtay Kararlarını araştırmakta da fayda var. Müvekkilinizin çalıştığı şirketin ne tip bir iş kolunda faaliyet gösterdiğini bilemediğimden ezberden İş Mahkemesi diyemiyorum.

Sorudan anladığım kadarıyla işin esasına uygulanacak hukukla ilgili bir problem yok. Kıdem tazminatı alacağı istendiğine göre verilen cevap elbette ki "İş Mahkemesi" olacaktır. İşçinin bir şirkette çalıştığı belirtilmiş. Ardından İş Kanunu/Deniz İş Kanunu/5953 sayılı Kanun'a göre kıdem hesabı yapılmış ve alacak miktarı belirlenmiş.

Borçlar Kanunu'nun hizmet akdine ilişkin hükümlerinde de kıdem benzeri bir tazminat yer almaktadır. Ancak bu tazminatın adı kıdem tazminatı değildir.

Demek istediğim şu ki bu şekilde sorulan soruya İş Mahkemesi cevabı verilmesi doğaldır. Aksi halde İş Hukuku ile ilgili soru soran herkese Kanun'un kapsamını gözden geçirmesi önerilmelidir.

Bence İş Kanunu'nun 4. maddesi yerine 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi incelenmeli.

Staj yaptığım Asliye Hukuk Mahkemesi aynı zamanda İş Davlalarına bakıyordu. Tarım işi olup da kıdem tazminatı alınabileceği varsayılarak açılan ve görevsizlik kararı verilen çok dava gördüm. Tavuk Çiftliği adı verilen ve buralarda çok yaygın olan ve 3-4 kişinin çalıştığı yerlerle ilgiliydi.

İki satırlık soruda kopan fırtına!

İmza:Ezberci Sazan!