işverenin kıdem tazminatı davasında husumet itirazı

Sayın meslektaşlarım merhaba,

Karşılaştığım ve içinden çıkmakta zorlandığım durum şu: müvekkilin işverenden olan işçi alacağı için icra takibi başlattık. İtiraz edildi. İtirazın iptali ve kıdem tazminatı ve diğer hakları talep ettiğimiz iki ayrı dava açtık.

Karşı taraf icra takibinde de bu davalarda da husumet itirazında bulundu. Şöyle ki, işveren bir şahıs şirket, müvekkille imzaladıkları hizmet sözleşmesinde de bizim husumeti yönelttiğimiz şahıs şirketin ünvanı yazılı. Oysa husumet itirazında belirtilen ve davanın yöneltilmesi gerektiğini belirttikleri şahıs şirketi adına herhangi bir ticaret sicili kaydına rastlayamadım.

Sorum şu: husumetin yöneltilmesi gerektiği belirtilen şekilde bir şahıs şirketi olsaydı dahi ve SGK kaydı bu şirket adına yapılmış olsaydı dahi, hizmet sözleşmesinde belirtilen işveren ünvanı işçi taraf için bağlayıcı olmaz mı?

Yanıtlar için teşekkürler. İyi çalışmalar.

Anlattığınız davada temsilcide yanılma sözkonusudur.Mahkeme davayı gerçek davacıya yani SGK da kayıtlı davacıya yöneltmeniz için size süre verir.Husumet itirazı yersizdir.Özellikle iş davalarında işçinin 'hukuksal olarak' kimin işveren olduğunu bilmesi her zaman mümkün değildir.Aynı nedenle bizim bir davamız da bu yönde karar verildi.Kolay gelsin.

Sayın Kaya,
Cevabınız için teşekkürler, maalesef işverenler farklı şirketler yaratarak bu yola başvuruyorlar ve neticede işçiyi mağdur etme amacı güdüyorlar. Dilekçemde bahsettiğiniz gibi yersiz ve kötüniyetli husumet itirazına karşı çıkacağım.

İyi çalışmalar.

MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.



Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.



Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.



Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.