|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
25-03-2008, 15:40 | #1 |
|
Kıdem Tazminatı Ve Ihbar Alabilir Mi?
Davacı 1.11.2006 tanzim tarihli istifa dilekçesi yazıyo ,şöyle ki;1.9.2006-1.12.2006 tarihleri arasında ....şantiyesinde çalıştım,bu döneme ilişkin tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım,1.12.2006 tarihinden istifa edeceğim istifamın kabulünü saygı ile dilerim,1.11.2006,aslında davacı 1998 den beri bu işyerinde çalışıyor ve işçiye 26.1.2008 tarihli 1.600.00.YTL bedelli şirket yetkilisinin şahsi çeki veriliyor,davacıda bu çeki alabilmek için istifa dilekçesini imzalamak zorunda kalıyor,işveren davada çekin malzeme alımı ve yıllık izin için davacıya verildigini beyan etti,bizde istifa-ödeme çelişkisi nedeni ile istifanın geçersiz olduğunu ileri sürdük fakat bilirkişi istifanın geçerli olduğunu ve kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağını ve ayrıca yıllık izinden çek bedelini düşerek hesap yaptı;
1-İstifa dilekçesi geçerli midir?davacı kıdem ve ihbar alabilir mi? şimdiden tüm meslektaşlara tşk ederim. |
25-03-2008, 17:31 | #2 |
|
Kıdem-ihbar
Sevgili meslaktaşım,kesinlikle çelişki var,bu konudaki emsal kararları aynı durumu yaşadığım için incelemiştim,kıdeme kesinlikle hak kazanıyor,ihbar için birşey demiyim ama,yerel mahkeme çoğunlukla bu tarz somut olaylarda red ediyor,çelişkiyi değerlendirecek ve asıl kararı verecek olan yargıtay oluyor,saygılar
|
26-03-2008, 19:18 | #3 |
|
Sayın Yağan,
İstifa dilekçesini işçi kendi el yazısı ile yazdı ise, durumu zor ve baskı altında yazdığını kanıtlamanız gerekiyor. Öte yanda, (1.9.2006-1.12.2006 tarihleri arasında) süre eğer bu kadar ise, 1 yıllık kıdemini dolduramadığından zaten kıdeme hak kazanamaz. |
23-11-2010, 11:38 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
işe başlama tarihini yanlış yazmışım düzeltiyorum 1.9.1996 dır düzeltiyorum buna göre cevap verilirse sevinirim. |
23-11-2010, 12:38 | #5 |
|
istifa dilekçesi kendi içerisinde çelişkili.Hem istifa edip hem tüm hak ve alacaklarımı aldım demiş.Tüm hak ve alacaklarımı aldım cümlesinin içine kıdem ve ihbar tazminatı da giriyorsa bu takdirde bu ibraname geçersizdir,çünkü istifa eden bir kişi bazı haller hariç kıdem ve ihbar tazminatını alamaz;ancak bu cümlenin içine kıdem ve ihbar tazminatı girmiyor ise o takdirde sayın Önder'in de dediği gibi istifa dilekçesini baskı altında yazdığını kanıtlamanız gerekmektedir.
|
23-11-2010, 12:54 | #6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sayın Yağan, ben de bunları anlayamadım. Oldukça karışık gibi. 1.) İlk mesajınızda işçinin bu işyerinde 1998 tarihinden beri çalıştığını belirtmişsiniz ancak, bir sonraki mesajınızda "işe giriş tarihi 1.9.1996' dır" demişsiniz. 2.) İşçi yazmış olduğu dilekçede "1.12.2006 tarihinde istifa edeceğim" demiş, ancak almış olduğu çekin tarihi 26.1.2008. Yani 2 yıl sonrasına... Şahsi kanaatim işçi de, işveren de doğruyu söylemiyor. Mevcut haliyle görünen; kendi içinde oldukça çelişkili olan bazı durumları ortaya çıkarmak mahkemeye düşecek. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kıdem ve ihbar tazminatının işe başlama ile iadesi hakkında | SINIRSIZ | Meslektaşların Soruları | 3 | 21-01-2014 15:43 |
ihbar tazminatı | semush | Hukuk Soruları | 4 | 12-11-2010 16:59 |
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı | Av.Onur Tunga | Hukuk Sohbetleri | 2 | 13-05-2008 10:42 |
devamı niteliğindeki şirketten kıdem ve ihbar tazminatı talebi | iözkurt | Meslektaşların Soruları | 2 | 21-10-2007 19:32 |
kıdem ihbar tazminatı | iözkurt | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-10-2007 11:59 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |