Fesih Esnasında İmzalatılan Arabuluculuk Tutanağı

Merhabalar,

Bildiğimiz üzere günümüzde işverenler artık arabulucu avukat istihdam etmekte ve iş akdi fesihlerinde arabuluculuk anlaşma tutanağı imzalatmaktalar. Y.9.H.D. 2016 tarihli bir kararında bu tür tutanaklara icra edilebilirlik şerhi verilmeyeceğine hükmetti. Ancak her iki tarafın da imzaladığı tutanaklar artık bu şerhe ihtiyaç olmadan icra edilebilir kılındı. Şimdi bu şekilde tutulan tutanak veya oldu da mahkeme tarafından icra edilebilirlik şerhi verilmiş bu tür bir tutanak bağlayıcı hale geliyor. Sorum ise şu;

Böyle bir durumda anlaşmanın geçersizliği için öncelikle bir dava ile iptalini veya geçersizliğinin tespitini mi istemek gerekir, yoksa anlaşma yokmuş gibi zorunlu arabulucuya başvurulup anlaşamama üzerine açılacak davada bu geçersizliğin mi ileri sürülmesi gerekir?

Bununla ilgili bir karar bulamadığım için tereddütte kaldığımdan görüş ve bilgilerinize ihtiyaç duydum. Şimdiden teşekkür ederim.

Merhaba sayın fattas

01.6325 s. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu

Tarafların anlaşması

MADDE 18 - (1) Arabuluculuk faaliyeti sonunda varılan anlaşmanın kapsamı taraflarca belirlenir; anlaşma belgesi düzenlenmesi hâlinde bu belge taraflar ve arabulucu tarafından imzalanır.

(2) Taraflar arabuluculuk faaliyeti sonunda bir anlaşmaya varırlarsa, bu anlaşma belgesinin icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesini talep edebilirler.

Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmuşsa, anlaşmanın icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi, (Değişik ibare: 7036 - 12.10.2017 / m.24) "arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden" talep edilebilir.

Davanın görülmesi sırasında arabuluculuğa başvurulması durumunda ise anlaşmanın icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi, davanın görüldüğü mahkemeden talep edilebilir.

Bu şerhi içeren anlaşma, ilam niteliğinde belge sayılır.

(3) İcra edilebilirlik şerhinin verilmesi, çekişmesiz yargı işidir ve buna ilişkin inceleme dosya (Değişik ibare: 7036 - 12.10.2017 / m.24) "üzerinden yapılır" .

Ancak arabuluculuğa elverişli olan aile hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda inceleme duruşmalı olarak yapılır. Bu incelemenin kapsamı anlaşmanın içeriğinin arabuluculuğa ve cebri icraya elverişli olup olmadığı hususlarıyla sınırlıdır. Anlaşma belgesine icra edilebilirlik şerhi verilmesi için mahkemeye yapılacak olan başvuru ile bunun üzerine verilecek kararlara karşı ilgili tarafından istinaf yoluna gidilmesi hâlinde, maktu harç alınır. Taraflar anlaşma belgesini icra edilebilirlik şerhi verdirmeden başka bir resmî işlemde kullanmak isterlerse, damga vergisi de maktu olarak alınır.

(4)(Ek: 7036 - 12.10.2017 / m.24) Taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır.

(5) (Ek: 7036 - 12.10.2017 / m.24) Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması hâlinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz.

02.YARGITAY: (Bahsettiğiniz karar bu mu acaba ?)
„…ibra niteliğindeki tutanak, tarih ve içeriği itibari ile arabuluculuğa ve niteliği itibari ile de cebri icraya elverişli değildir.“
9. HD. E. 2016/25300, K. 2016/21744, T. 8.12.2016
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...9 F%C4%B1+#fm

Mola...

02.YARGITAY: (Bahsettiğiniz karar bu mu acaba ?)
„…ibra niteliğindeki tutanak, tarih ve içeriği itibari ile arabuluculuğa ve niteliği itibari ile de cebri icraya elverişli değildir.“
9. HD. E. 2016/25300, K. 2016/21744, T. 8.12.2016
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...9 F%C4%B1+#fm

Mola...[/quote]

Evet bu karar

Alıntı: Yazan fattas Böyle bir durumda anlaşmanın geçersizliği için öncelikle bir dava ile iptalini veya geçersizliğinin tespitini mi istemek gerekir, yoksa anlaşma yokmuş gibi zorunlu arabulucuya başvurulup anlaşamama üzerine açılacak davada bu geçersizliğin mi ileri sürülmesi gerekir?

BK 39'da (ve keza BK 28'de de) hak düşürücü bir süre söz konusu olduğundan, öncelikle bu süre dolmadan anlaşmanın geçersizliğiyle ilgili bir hukuki işleme başlamanız gerektiğini düşünüyorum.

Yeniden arabulucululuğa başvurup, iş davası açma sürecinde bu hak düşürücü büyük ihtimalle dolacaktır ve karşı taraf da savunmasını bunun üzerine kuracaktır düşüncesindeyim.

Alıntı: Yazan Admin BK 39'da (ve keza BK 28'de de) hak düşürücü bir süre söz konusu olduğundan, öncelikle bu süre dolmadan anlaşmanın geçersizliğiyle ilgili bir hukuki işleme başlamanız gerektiğini düşünüyorum. Yeniden arabulucululuğa başvurup, iş davası açma sürecinde bu hak düşürücü büyük ihtimalle dolacaktır ve karşı taraf da savunmasını bunun üzerine kuracaktır düşüncesindeyim.

Teşekkür ederim. Esasında belgenin ibra niteliğinde kabul edilmesi gerektiği ve hükümsüz olduğu kanaatindeyim, bu şekilde devam ederek mümkün olmazsa iptali diye bir terditli talepte bulunmayı düşünüyorum.

Alıntı: fattas

Alıntı: ...iş akdi fesihlerinde arabuluculuk anlaşma tutanağı...

İrdeleme:
1. Soruya konu olan "Anlaşma tutanağı"nın içeriğini bilmiyoruz!
2. Tutanakta İrade bozukluğu mu - İçerik uygunsuzluğu mu var?

GÖRÜŞ :

1.Tutanak,"ibra niteliğinde" ise, Yargıtay'ın görüşü doğrultusunda, cebri icraya elverişli değildir ! Geçersizdir.
(9.HD.E.2016/25300,K.2016/21744,T.8.12.2016)

1.1.İşveren buna karşın, tutanağa "icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi" talebiyle (6325/18-2) Sulh Hukuk Mahkemesi'ne başvurur ise, işçi, itirazlarını ileri sürebilecek ve talep, "içeriği" nedeniyle, reddedilecektir.

1.2.Tutanak,(6325/18-4) kapsamında ise,"icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge" sayılacaktır.

Alıntı: Esasında belgenin ibra niteliğinde kabul edilmesi gerektiği ve hükümsüz olduğu kanaatindeyim

2.Sayın fattas, (tutanağın) "belgenin ibra niteliğinde kabul edilmesi gerektiği ve hükümsüz olduğu kanaatinde" olduğunu beyan ettiğine göre... İş K. m.20 uyarınca "... fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak" zorundadır.

Saygılar