Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Fiili Uygulama İle Cumartesi Hafta Tatili Olarak Kabul Edilebilir Mi ?

Yanıt
Old 16-07-2018, 14:58   #1
Av. Alper

 
Varsayılan Fiili Uygulama İle Cumartesi Hafta Tatili Olarak Kabul Edilebilir Mi ?

Sayın meslektaşlarım merhaba,

İş hukuku ile merak ettiğim bir nokta var. Bir işyerinde haftalık 45 saat çalışılacağı sözleşme ile hüküm altına alınmış. Sözleşmede haftanın hangi günleri çalışılacağına dair herhangi bir hüküm yok. Ancak firma, çalışanlarını hafta içi 5 gün, 8'er saatten çalıştırıyor ve toplam çalışma süresi haftalık 40 saatte kalıyor.

Bu şekilde, fiili durum gözetilerek bu iş yerinde Cumartesi'nin de hafta tatili olduğu ileri sürülebilir mi?

Yargıtay bir kararında (9HD 12.05.2016 T, 2015/2011 E., 2016/12040 K.) "sözleşme ile 45 saat olarak belirlenen çalışma süresinin, fiilen 40 saat uygulandığı gerekçesi ile 40-45 saat arası çalışmaya 'fazla sürelerle çalışma' denemez" demekte. Bir süredir araştırma yapıyorum ve konuya ilişkin olarak bulabildiğim tek karar bu. Ancak bu karar da benim merak ettiğim noktaya uygulanabilmekten uzak duruyor. Zira Yargıtay bu kararı verirken yasa lafzına atıfta bulunuyor ve 'fazla sürelerle çalışma' konusunun, yasada açıkça 'sözleşme ile 45 saatin altında belirlenen çalışma saatleri' için gündeme geleceğini, ayrıca sözleşmede hüküm bulunmasa bile haftalık 45 saatin kanundan kaynaklanan normal çalışma süresi olduğunu belirtiyor.

Bu konu şu açıdan önemli diye düşünüyorum; eğer fiili uygulamaya öncelik tanınırsa, bu durumda işveren herhangi bir cumartesi günü işçilerini 'normal çalışma' olarak işe çağıramayacaktır. Halbuki henüz sözleşmede belirtilen 45 saat doldurulmamış. Sözleşmeye bağlı kalınacaksa, işverenin herhangi bir cumartesi çalışanlarını normal çalışma olarak işe çağırmasında hiçbir sakınca yok.

Bu noktada fiili uygulama ile sözleşmenin yarıştığı durumlara ilişkin bir içtihat, bilgi notu, görüş vs paylaşabilirseniz çok memnun olurum.

Şimdiden teşekkürler, saygılar.
Old 18-07-2018, 21:10   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Alper
Sayın meslektaşlarım merhaba,

İş hukuku ile merak ettiğim bir nokta var. Bir işyerinde haftalık 45 saat çalışılacağı sözleşme ile hüküm altına alınmış. Sözleşmede haftanın hangi günleri çalışılacağına dair herhangi bir hüküm yok. Ancak firma, çalışanlarını hafta içi 5 gün, 8'er saatten çalıştırıyor ve toplam çalışma süresi haftalık 40 saatte kalıyor.

Bu şekilde, fiili durum gözetilerek bu iş yerinde Cumartesi'nin de hafta tatili olduğu ileri sürülebilir mi?

Yargıtay bir kararında (9HD 12.05.2016 T, 2015/2011 E., 2016/12040 K.) "sözleşme ile 45 saat olarak belirlenen çalışma süresinin, fiilen 40 saat uygulandığı gerekçesi ile 40-45 saat arası çalışmaya 'fazla sürelerle çalışma' denemez" demekte. Bir süredir araştırma yapıyorum ve konuya ilişkin olarak bulabildiğim tek karar bu. Ancak bu karar da benim merak ettiğim noktaya uygulanabilmekten uzak duruyor. Zira Yargıtay bu kararı verirken yasa lafzına atıfta bulunuyor ve 'fazla sürelerle çalışma' konusunun, yasada açıkça 'sözleşme ile 45 saatin altında belirlenen çalışma saatleri' için gündeme geleceğini, ayrıca sözleşmede hüküm bulunmasa bile haftalık 45 saatin kanundan kaynaklanan normal çalışma süresi olduğunu belirtiyor.

Bu konu şu açıdan önemli diye düşünüyorum; eğer fiili uygulamaya öncelik tanınırsa, bu durumda işveren herhangi bir cumartesi günü işçilerini 'normal çalışma' olarak işe çağıramayacaktır. Halbuki henüz sözleşmede belirtilen 45 saat doldurulmamış. Sözleşmeye bağlı kalınacaksa, işverenin herhangi bir cumartesi çalışanlarını normal çalışma olarak işe çağırmasında hiçbir sakınca yok.

Bu noktada fiili uygulama ile sözleşmenin yarıştığı durumlara ilişkin bir içtihat, bilgi notu, görüş vs paylaşabilirseniz çok memnun olurum.

Şimdiden teşekkürler, saygılar.

Kanun, hafta tatili şu gündür ya da günlerdir dememektedir.

Hafta tatili : " İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce İş Kanununun 63 üncü maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir " şeklinde düzenlenmiştir.

Buradan hareketle sözleşmenizde haftalık 45 saat çalışma süresi belirlenmiş ve hafta içi 5 gün toplamda 40 saat çalışılması fiili uygulama haline gelmiş olsa dahi, cumartesi yaptırılacak 5 saatlik mesai için hafta tatil günü çalışması denilemez. Çünkü sonraki gün 24 saatlik kesintisiz dinlenme süresi kullandırılmaktadır. Çalışma saatleri sözleşme ile belirlenmiş olduğu gibi bu husus işverenin yönetim hakkı sınırları içinde kabul edilmelidir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Hafta Tatili Alacaği Av2012 Meslektaşların Soruları 1 06-05-2016 11:34
Hafta Tatili Kanunu Yasin Sagır Meslektaşların Soruları 0 12-12-2014 00:41
Yıllık izin ve hafta tatili HAMUŞ Meslektaşların Soruları 4 20-10-2014 20:36
SMS belge olarak kabul edilebilir mi? SEDAT BAYSAL Meslektaşların Soruları 1 29-05-2013 11:46
fatura 68/1 belgesi olarak kabul edilebilir mi? hera2274 Meslektaşların Soruları 5 14-05-2009 00:06


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04985309 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.