Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Ücretsİz İzİn Ve BoŞa İmza

Yanıt
Old 31-10-2008, 16:25   #1
Av.TOLGAA

 
Varsayılan Ücretsİz İzİn Ve BoŞa İmza

cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim. müvekkilim işyerinde çalışmakta iken kendisine ve işyerinde çalışan tüm işçilere boşa imza attırılmış, ayrıca ücretsiz izne çıkartılmış ve bir ayda 5 gün çalışıp diğer günler çalışılmıyor ve ücreti verilmiyor bu durumda haklı nedenle fesih oluşurmu işçi açısından,ayrıca ücretsiz izne çıkarma hakkı işverenin varmı? işçinin atmış olduğu boşa imza (işyerindeki tüm işçilerin attığı ispatlanırsa) geçersiz sayılır mı?
Old 31-10-2008, 16:36   #2
Aybüke Kağan

 
Varsayılan

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
**************************************
Kanun No: 4857
İş Kanunu

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.


işverenin ücretsiz izin vermesi hayatın olağan akışı içinde değerlendirilmelidir.Olayınızdan anlaşılan ücret vermemek için makul sürenin üstünde ve sebepsiz bir durum söz konusu.

İşçiler haklı nedenle derhal sözleşmeyi feshedip haklarını talep edebilir.
Old 01-11-2008, 17:22   #3
Av.Mehmet_Ali

 
Varsayılan

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2005/16574

K. 2006/587

T. 19.1.2006

• KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşçiyi Ücretsiz İzne Ayıran İşverenin İş Akdini Haksız Feshetmiş Sayılacağı - İşçinin Altı Günlük Haklı Fesih Süresinden Sonra Akdi Feshettiğini Bildirmesinin Sonuca Etki Etmeyeceği )

• ÜCRETSİZ İZNE AYIRMA HAKKININ BULUNMAMASI ( İşçinin Rızası Dışında Ücretsiz İzne Ayrılmasının İş Akdinin İşverence Feshi Anlamına Geleceği - İşçinin Altı Günlük Haklı Fesih Süresinden Sonraki Fesih Beyanının Kıdem Tazminatı Hakkını Ortadan Kaldırmayacağı )

• İŞÇİNİN RIZASI DIŞINDA ÜCRETSİZ İZNA ÇIKARILMASI ( İş Akdinin İşverence Feshedilmiş Sayılması - İşçinin Süresinde Haklı Fesih Beyanında Bulunmamasının Kıdem Tazminatı Hakkını Ortadan Kaldırmayacağı )

4857/m.53

ÖZET : 1475 ya da fesih tarihinde yürürlükte olan 4857 sayılı İş yasasında işçinin rızası dışında ücretsiz izin uygulamasına yer verilmiş değildir. Böyle olunca işçiyi rıza dışında ücretsiz izne ayıran davalı işveren 31.12.2003 tarihinde hizmet aktini haksız olarak feshetmiştir. Bundan sonra davacının akti süresinde ya da süresi geçtikten sonra feshetmesinin kıdem tazminatı alacağına bir etkisi bulunmamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı alacağının kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Dosyadaki bilgi belgelerden; 1.4.1987 tarihinden beri aralıksız olarak çalışan davacının 1.7.2003 tarihinde dört ay süre ile ücretsiz izne ayrıldığı, 17.12.2003 de işbaşı yaptıktan sonra ikinci kez 1.1.2004 tarihinde dört ay süre ile ücretsiz izne ayrılmasının işverence kendisine bildirildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davacı iş akdini ücretsiz izne ayrılmasından itibaren altı iş günü geçtikten sonra 12.1.2004 tarihinde feshettiğinden kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.
1475 ya da fesih tarihinde yürürlükte olan 4857 sayılı İş yasasında işçinin rızası dışında ücretsiz izin uygulamasına yer verilmiş değildir. Böyle olunca işçiyi rıza dışında ücretsiz izne ayıran davalı işveren 31.12.2003 tarihinde hizmet aktini haksız olarak feshetmiştir. Bundan sonra davacının akti süresinde ya da süresi geçtikten sonra feshetmesinin kıdem tazminatı alacağına bir etkisi bulunmamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı alacağının kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.1.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İdarİ İzİn-temyİz avukat1980 Meslektaşların Soruları 4 27-09-2008 09:58
teminat senedi bile yazmadan boşa imza üye14072 Meslektaşların Soruları 6 04-04-2007 16:14
Bono - Boşa Atılan İmza - Bonoda İsim hamburabi42 Meslektaşların Soruları 6 07-02-2007 12:26
MEŞE Döviz Kurları (ÜCRETSİZ) didem79 Ticari Duyurular 0 20-03-2006 18:36


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04560304 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.