Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

657 Sayılı yasanın 4/b fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel!

Yanıt
Old 03-07-2007, 18:04   #1
faruksa

 
Varsayılan 657 Sayılı yasanın 4/b fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel!

Arkadaşlar
657 sayılı yasanın 4/b fıkrsaına göre istihdam edilen 506 sayılı sosyal sigortalar kanununa tabi personeli ile ilgili bir sorum olacak.
Alıntı:

Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.
ve
Alıntı:

g) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin;
1) Sözleşmesinin fesih tarihi itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması,
2) Doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
3) Ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması,
gerekmektedir.
İşe alınma talepleri, Bakanlıkça otuz gün içinde değerlendirilir ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe alınabilirler. Bu şekilde yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.
Buradan anlaşılan şekli doğum sebebi ile istisnasız her kadının sözleşmesi feshedilecek mi?
o zaman doğum izni verilmesinin mantığı nedir ?
hem doğum izni verilir diyor hem doğum sebebiyle sözleşmeyi feshediyor.
Olayın özeti şöyle bir arkadaşımın hanımı 4/b li olarak yerleştirildi.Doğuma 5 haftası var.İşe başlayacağı kurumdan gel başlangıcını yap ama doğum iznini aldığın anda sözleşmen fesh edilecek deniyor.Benim kafamı kurcaladı Sizin görüşlerinizi bekliyorum.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
avukat sözleşmeli personel olabilir mi? füruzan Meslektaşların Soruları 3 28-01-2009 20:41
Kazanılmış Haklar-sözleşmeli Personel canan ufuk Meslektaşların Soruları 0 19-12-2005 10:25
2547 Sayılı Yasanın 33. maddesi Uzlaşan Meslektaşların Soruları 0 06-04-2004 15:15
İptal Edilen Yasanın Uygulanabilme Zamanı.. ege Meslektaşların Soruları 14 13-12-2002 09:44
4531 Sayılı Yasanın İptali legal Hukuk Soruları Arşivi 1 02-03-2002 11:14


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04034591 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.