Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

iş akdinin feshinde ihtarname

Yanıt
Old 12-09-2008, 12:43   #1
eda.s

 
Varsayılan iş akdinin feshinde ihtarname

Merhaba,

İş verence 75 gündür maaşı ödenmeyen müvekkilimizin haklı sebeple fesih sebeplerine dayanarak iş akdini feshedebileceğini söyledik. Bunun için noter kanalıyla ihtarname göndereceğiz. Ancak bir noter müvekkilimize maaş ödenmeyen günü 90 güne tamamlayıp öyle ihtar çekebilirsiniz demiş. Ben daha önce bu 90 günlük süreyi duymadım.Gerçekten ihtarname için bu süre zorunlu mu?

Bir de yine müvekkilim günde 12-14 saat arası çalışma yapıp fazla mesai ücreti almıyormuş. Bu konuyu da ihtarnamede belirtmemiz gerekiyor mu yoksa dava aşamasında mı taleplerimize eklemeliyiz?

Teşekkürler.
Old 12-09-2008, 15:42   #2
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Noterin hangi gerekçeye dayandığını merak ettim doğrusu. Ücreti ödenmeyen işçi doksan gün beklemek zorunda değildir.

İş Kanunu md.32:
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

İş Kanunu md.24:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,


Yukarıdaki hükümlere dayanarak ücretin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini bunun da fesih nedenlerinden biri olduğunu ihtarnameye ekleyiniz.

Başkaca haklı fesih hali yaratacak durumlar varsa bunları da ihtarnameye ekleyiniz. Örneğin talebe rağmen yıllık izinlerin kullandırılmaması, prime esas kazancın düşük bildirilmesi vs.

İhtarnamede, ödenmeyen tüm işçilik alacaklarının ödenmesini isteyiniz. Böylelikle işvereni temerrüde düşürüp kıdem tazminatı dışındaki alacaklarınız bakımından bu tarihten itibaren faiz talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatına ise fesih tarihinden itibaren faiz isteyebilirsiniz, ayrıca temerrüde düşürmeye gerek yoktur.

Saygılar
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Akdinin Feshinde İhbar Tazminatı MGDurbin Meslektaşların Soruları 11 14-09-2011 16:31
Belirli Süreli İş Akdinin Feshinde İşverinin Eğitim Gideri Talebi shaına Meslektaşların Soruları 5 29-06-2010 21:49
iş akdinin feshinde fesih sebebine bağlılık salih altınok Meslektaşların Soruları 2 13-07-2007 16:03
Hizmet akdinin feshinde usul ve fesih sebebinin geçerliliği. umutlaw Meslektaşların Soruları 1 29-11-2006 08:39


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03874493 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.